dôležitosť angažovanosti HR

Rakovina prsníka každoročne ovplyvní životy tisícok žien a môže viesť aj k smrti. V tomto článku sa dozviete, aký význam má sektor ľudských zdrojov pri osvetových akciách zameraných na prevenciu tohto typu rakoviny v rámci organizácií.

Žiaľ, rakovina prsníka je druhým najčastejším typom rakoviny na svete. V dôsledku toho sa od roku 2002 v Brazílii mesiac október stal mesiacom uvedomenia si dôležitosti preventívnych opatrení proti rakovine prsníka.

Odvtedy sa Ružový október etabloval ako obdobie, v ktorom sa spoločnosti, vlády a verejná mienka zameriavajú na dôležitosť diskusie o potrebe žien dotýkať sa seba samých a hľadať pomoc u špecialistov, ak si všimnú nejaké zmeny na svojich prsiach.

Prekvapivo rakovina prsníka postihuje aj mužov. Najviac sú ňou však postihnuté ženy.

Bohužiaľ, počet úmrtí v Brazílii na rakovinu prsníka stále stúpa. Tento nárast je spôsobený neskorou diagnózou, keď je ochorenie v pokročilom štádiu.

S cieľom upriamiť pozornosť žien na túto realitu sa spoločnosti nakoniec zapojili do tohto boja a dôsledne konali v osvetových akciách.

Preto si v dnešnom článku povieme o dôležitosti angažovanosti HR pri týchto akciách. Okrem toho si povedzme o akciách, ktoré môže tento sektor vyvinúť, aby prispel k informovanosti v rámci firemných priestorov.

Chcete lepšie porozumieť? Sledujte s nami.

svetový boj

Boj o životy žien postihnutých rakovinou prsníka sa v Brazílii nezačal. Napriek tomu, že sme v roku 2002 nesmelo dorazili do Brazílie s ružovým osvetlením Obelisco do Ibirapuera v São Paule, hnutie začalo vo svete v 90. rokoch.

Počas pretekov Race for the Cure v New Yorku v roku 1990 sa spustila kampaň celosvetového významu. Odvtedy sa hnutie dostalo do zvyšku sveta a vytvorilo prúd vytvorený zdravotníkmi, spoločnosťami a vládami pri hľadaní povedomia a investícií do výskumu na boj proti rakovine prsníka.

Tu v Brazílii po roku 2002, v roku 2008, prišiel rad na Krista Spasiteľa v Rio de Janeiro, ktorý sa rozsvietil na ružovo. Odvtedy sa do rovnakého hnutia zapájajú aj iné štáty.

Počas Ružového októbra sa teda uskutočňuje niekoľko kampaní, ktoré majú ženy upozorniť na dôležitosť samovyšetrenia a mamografie, pre včasnú identifikáciu možných príznakov rakoviny, už v ranom štádiu.

Okrem toho kampaň rozširuje prístup žien k zdravotníckym službám a ponúka bezplatné alebo lacné skúšky počas celého mesiaca október.

Ružový október vo firmách

V rámci organizácií zohráva kľúčovú úlohu pri zvyšovaní povedomia o Ružovom októbri sektor ľudských zdrojov.

Podpora blahobytu, zdravia a kvality života zamestnankýň je predsa úlohou tohto sektora.

Preto musí sektor ľudských zdrojov vynaložiť sily na rozvoj činností endomarketinguktoré pracujú na zvyšovaní informovanosti zamestnancov.

Je dôležité zdôrazniť, že akcie o endomarketingu nie sú len na povedomie. Informácie pomáhajú

  • v posilnení postavenia žien, ktoré už čelia liečbe rakoviny prsníka,
  • oslava tých, ktorí zvíťazili nad chorobou,
  • lámanie tabu a objasňovanie falošné správy,
  • okrem toho, že zdôrazňuje dôležitosť sociálnej a psychologickej podpory pre ženy podstupujúce liečbu.

Čo robiť v praxi

Samozrejme, každá informácia, ktorá prinesie objasnenie počas Ružového októbra, má veľký význam. Ale je možné ísť nad rámec jednoduchých informácií a prispieť praktickým spôsobom k budovaniu vedomostí v tejto oblasti.

Takto sme sem priniesli niekoľko praktických nápadov, ako môže personalista konať v ružovom októbri.

1- Motivácia k zdravotnej starostlivosti

Je veľmi bežné, že ženy odkladajú konzultácie s gynekológom a mastológom, pretože uprednostňujú prácu a dokonca aj rodinu.

Ružový október je preto pre spoločnosť výbornou príležitosťou na propagáciu starostlivosti o zdravie žien. Prakticky sa to dá dosiahnuť uvoľnením lekárskych stretnutí a dokonca ich povzbudením.

Okrem toho môže spoločnosť hľadať partnerstvá s laboratóriami, ktoré uľahčujú prístup k zobrazovacím testom, ako je mamografia a ultrazvuk prsníka, bezplatne alebo so zľavami.

Ak spoločnosť ponúka zdravotný plán, môže uľahčiť neprítomnosť zamestnancov na stretnutiach a skúškach.

2- Dress code ružová!

A prečo nezaviesť deň, kedy každý bude nosiť ružovú? To je spôsob, ako zapojiť všetkých zamestnancov do témy Ružový október.

Môže sa to zdať hlúpe, ale jednoduchý fakt, že musíte vysvetliť dôvod, prečo pracujete v ružovej, môže znamenať rozdiel v tom, do akej miery zamestnanec chápe dôležitosť témy.

3- Investujte do povedomia

V časoch „informácie“ (nadbytočných informácií) je podstatný rozdiel investovanie do spoľahlivých informácií. Týmto spôsobom môže HR zahrnúť malé informácie a vysvetlenia o rakovine prsníka do svojich činností prostredníctvom e-mailov, plagátov a správ.

Okrem toho je zaujímavé propagovať prednášky so zdravotníkmi a dať priestor na zdieľanie skúseností a objasňovanie pochybností.

4- Podporujte darcovstvo

Jedným z dôsledkov liečby rakoviny je vypadávanie vlasov. Pre ženy táto strata prináša obrovskú bolesť, pretože ovplyvňuje ich sebavedomie.

S výrobou a darovaním parochní pre ženy postihnuté rakovinou však pracujú viaceré inštitúcie.

Preto jedným zo spôsobov, ako môže HR konať v ružovom októbri, je povzbudiť ľudí, aby si kvôli darom ostrihali vlasy. Vlasy môžu byť nasmerované konkrétnym mimovládnym organizáciám, ktoré s týmito darmi pracujú pre zdravotnícke inštitúcie.

5- Ozdobte spoločnosť

Tak ako hnutie v Brazílii začalo rozsvietením obelisku a Krista Spasiteľa, dobrý spôsob, ako pôsobiť v Ružovom októbri, je rozsvietiť fasádu spoločnosti.

Okrem toho môžete umiestniť ružové balóny a ozdobiť chodby alebo stoly zamestnancov. Tým sa spoločnosť dostane na tému ružový október a využije tento mesiac na vytvorenie tohto povedomia medzi zamestnancami.

Dôležitosť ružového októbra, mimo zdravotného povedomia

Investícia do osvetových akcií pre Ružový október určite presahuje rámec starostlivosti o zdravie a pohodu jej zamestnancov.

Týmito krokmi spoločnosť prejavuje záujem o témy, ktoré sú vo svete veľmi dôležité. Okrem signalizácie, že ženská prítomnosť vo firmách sa treba starať a vážiť si ich.

Predovšetkým investície do činností, ktoré si cenia zdravie a pohodu, vytvárajú u zamestnancov pocit spolupatričnosť a ocenenie, zvýšenie ich angažovanosti, motivácie a produktivitu.

Na záver

Akcie Ružový október sa skrátka nedostávajú len k zamestnankyniam, ale aj k manželkám, matkám, sestrám a akejkoľvek inej žene, ktorá je súčasťou sociálneho okruhu zamestnancov spoločnosti.

Preto je investícia do objasňovania a praktických akcií na podporu prevencie a boja proti rakovine prsníka spoločensky zodpovednou akciou spoločnosti.

HR je zodpovedné za vyhľadávanie spoľahlivých informácií a šírenie vedomostí. Okrem toho, že pôsobí praktickým spôsobom na podporu žien, nielen počas Ružového októbra, ale počas celého roka.

Povzbudzovanie starostlivosti, prevencie a liečby je prejavom starostlivosti o život!

Čo tak dať svojmu HR voľný čas na strategickú činnosť v tejto a iných témach, ktoré sú pre váš tím relevantné? Je teda čas automatizovať procesy a optimalizovať rutiny v sektore.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *