DUERP în slujba prevenirii riscurilor și siguranței angajaților

În contextul crizei COVID-19, actualizarea Documentului unic de evaluare a riscurilor, deși obligatorie, poate fi văzută ca o constrângere de prioritate mai mică decât implementarea efectivă a măsurilor preventive sau tratarea multor situații de urgență. Cu toate acestea, dincolo de o constrângere legală, este un instrument cheie pentru regândirea și consolidarea acesteia Politică prevenirea riscurilor profesionale într-un context de riscuri crescute.

Documentul unic de evaluare a riscurilor ocupaționale: un instrument impus de Codul Muncii, în centrul politicilor de sănătate și securitate în muncă

Documentul unic de evaluare a riscurilor profesionale esteinstrument cheie de analiză și prevenire a riscurilor profesionale. El contribuie laobligația de rezultate cine incombsi catre angajator re sănătatea și siguranța angajaților. Guvernat de lege sub autoritatea Codului Muncii, acesta supune angajatorul la a obligația de a transcrie rezultatele evaluării riscurilor pentru fiecare unitate de lucru. Riscurile enumerate în DUERP pot fi de origine variată în funcție de specificul firmei (sector, natura activității etc.) și de mediul de lucru: riscuri legate de poziția de muncă, agenți chimici periculoși, volum de muncă mental, lucru pe ecran, utilizarea instrumentelor, călătorii profesionale etc

DUERP trebuie să fie puse la dispoziția tuturor angajaților companiei și a reprezentanților acestora.

În ceea ce privește actualizarea acestui document, articolul R4121-2 din Codul Muncii necesită o actualizare regulat din DUERP (nerespectarea acestor prevederi fiind pasibil de amendă pentru angajator):

  • Macar odata pe an
  • Pe parcursul schimbare majoră a condițiilor de muncă sau a sănătății/siguranței colaboratori
  • În cazul identificării lui noi parametri care influențează evaluarea unul sau mai multe riscuri

The Criza de sănătate transformând profund condițiile de muncă ale angajaților, o actualizare a DUERP este esențială. De asemenea, Ministerul Muncii a reiterat necesitatea a updata DUERP în cadrul Întrebări și răspunsuri legate de COVID-19, prezent pe site-ul său.

Actualizarea DUERP este de o importanță capitală, în special atunci când apariţia şi luarea în considerare a unor noi riscuri. Implementarea măsurilor preventive trebuie sistematic fi însoțit de a actualizarea și înregistrarea în DUERPpentru a preveni riscul de chestionarea răspunderii al angajatorului în caz de accident de muncă sau de boală profesională.

De asemenea, ufaceți jurisprudența reafirmă trebuie să vă actualizați DUERP ca parte a reluării activității: euHotărârea din 24 aprilie 2020 pronunțată de Curtea de Apel din Versailles reamintește necesitatea imperativă de a se putea baza pe o evaluare solidă a riscurilor pentru a-și continua sau relua activitatea în acest context de pandemie;.

Actualizarea DUERP în contextul COVID-19: o obligație legală și o abordare structurală a prevenirii în timp de criză

Debutul crizei de sănătate și măsurile de izolare impuse de guvern au supărat conditiile de munca multi angajati:

  • Angajații a căror lucru la distanță este posibil, care trebuie A FACE telecommutandu-și viața de zi cu zi
  • Angajații a căror lucru la distanță nu este posibil, care se confruntă cu riscul de contaminare și uneori trebuie modifică practicile lor profesionale

Aceste schimbări în condițiile de muncă generatoare noi riscuri, au fost implementate măsuri preventive de către companii de la începutul crizei până la reduce aceste riscuri : aplicarea gesturilor de bariera si distantare sociala, purtarea echipamentului de protectie specifics (măști, mănuși etc.), reducerea numărului de persoane din incintă (prin fluctuație de personal, limitarea numărului de clienți în magazine, de exemplu), suspendarea anumitor activități (închiderea ghișeelor ​​accesibile publicului, de exemplu). ).

Cu toate acestea, aceste măsuri au fost adesea implementate în a logica managementului crizelorcare poate avea o dubla impact privind strategia de sănătate și siguranță în ansamblu:

  • O legătură defectuoasă între măsurile specifice de prevenire a COVID-19 și măsurile de prevenire preexistente. Într-adevăr, măsurile legate de COVID-19 au fost concepute pentru a răspunde unei situații de urgență, fără a asigura neapărat coerența acestora cu măsurile deja în vigoare în companie. Referitor la cerere de politica de prevenirecontextul care provoacă anxietate și accent pe acțiuni specific COVID-19 putinvineritu în plus încurajează angajații să fie împinși în plan secundar sau chiar să nu respecte alte măsuri de siguranță esențiale pentru sănătate și siguranță (de exemplu: purtarea EIP, luarea pauzelor necesare în timpul programului de lucru etc.)
  • O lipsă de exhaustivitate în luarea în considerare a riscurilor la care sunt expuși angajații. Într-adevăr, dacă companiile au adus un răspuns inițial la criză, abordarea are nevoie urgents și imediat vizibils din punct de vedere al prevenirii, nu a fost efectuată neapărat o analiză mai aprofundată a riscurilor profesionale pentru a se asigura că procesul a fost exhaustiv. Este posibil ca riscurile subiacente, mai puțin vizibile, să nu fi fost identificate și Prin urmare nu A FACE obiectul acţiunilor de reducere a acestora. Necesitatea de a acorda prioritate protejării angajaților cu cel mai mare grad de expunere la virus (persoane care nu pot lucra de acasă), poate duce, de exemplu, la neglijarea noilor riscuri care îi afectează în mod specific pe angajații cel mai puțin expuși (angajații care lucrează la distanță). . Printre aceste riscuri, de exemplu, riscurile legate de porozitatea dintre viața privată și viața profesională, la un mediu de lucru nuadaptat la un volum de muncă creştere…

În acest context, Actualizare DUERP permite răspunde provocărilor de afaceri legate de politica sa de sănătate și siguranță:

Actualizarea DUERP este a obligatie legala care are impact asupra elementelor structurale ale bunei functionari a societatii, începând cu prevenirea riscurilor profesionale și întărirea sănătății și securității angajaților. Dincolo de sfera SSM, contribuțiile sale sunt multiple: la un bun dialog social, la calitatea vieții la locul de muncă și la performanța angajaților, la atragerea și reținerea talentelor etc. În concluzie, DUERP trebuie să fie imperativ și riguros. actualizat pentru a permite reluarea activității și să fie conceput ca a cheie pentru a oferi condiții de muncă favorabile unei bune dinamici colective și a performanței generale a angajaților care contribuie la aceasta.


————- Morgane POUPARDConsultant

Amelle YOUSSFIAnalist

Pentru mai multe informații, puteți contacta:
Michael PLESKOFAdministrator
[email protected]

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *