Ergonómia pri práci a význam NR-17

Počuli ste už o ergonómii pri práci?

Zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v podnikovom prostredí je súčasťou záväzkov každej spoločnosti voči svojim zamestnancom, keďže tieto faktory priamo ovplyvňujú kvalitu života a produktivitu celej spoločnosti.

Neorganizované pracovné prostredie, bez dostatočného osvetlenia a vetrania, s množstvom hluku, nevyhovujúcim nábytkom, rozbitými materiálmi a nevyškolenými zamestnancami je najhoršou nočnou morou tých, ktorým záleží na ergonómii a pohode firmy.

Takéto scenáre veľmi napomáhajú nepríjemným udalostiam, ako sú pracovné úrazy a zvýšený stres medzi tímami. Tieto a ďalšie situácie môžu priamo ovplyvniť obchodné výsledky, keďže čím menej ergonómie pri práci, tým väčšia nespokojnosť a demotivácia.

Okrem toho tímy, ktoré strávia hodiny opakovaným vykonávaním rovnakých úloh bez ohľadu na pracovisko, môžu čeliť fyzickým následkom vyplývajúcim z práce, ako je napríklad poranenie opakovaného prepätia (RSI). Aby ste sa vyhli takýmto problémom, je dôležitá aj ergonómia pri práci.

Na základe takéhoto vnímania dôležitosti ergonómie pri práci bola vytvorená Regulačná norma – NR 17 s cieľom stanoviť parametre, ktoré umožňujú prispôsobenie pracovných podmienok potrebám pracovníkov s cieľom zaručiť pohodlie a bezpečnosť. zabezpečenie potrebné pre vykonávané činnosti.

Spoločnosti, ktorým záleží na pohode svojich zamestnancov a na tom, ako prostredie ovplyvňuje interné výsledky, si čoraz viac uvedomujú stratégie, ktoré možno prijať na zlepšenie ergonómie pri práci a spokojnosti svojich tímov.

Zdravie, kvalita života a bezpečnosť sú základnými faktormi pre udržanie každého tímu v rámci spoločnosti, a preto musia personálne oddelenie a manažéri pochopiť, čo v skutočnosti ergonómia pri práci je a aké výhody prináša. tento riadiaci pilier môže organizácii priniesť.

THE moja práca vytvoril tento článok, aby s tým pomohol manažérom! Vysvetlíme vám, čo presne je a ako funguje ergonómia pri práci, čo o tejto téme hovorí NR-17, aký je jej význam pre spoločnosť a pre zamestnancov, aké typy ergonómie existujú a ich výhody.

Povieme si aj to, čo NR-17 určuje a ako je možné implementovať ergonomické akcie v rámci firiem.

Chcete sa o tom dozvedieť viac? Potom pokračujte v čítaní!

Čo je ergonómia?

Ergonómia pri práci je oblasťou štúdia, ktorej cieľom je vytvoriť postupy a pracovné podmienky, ktoré podporujú pohodu, zdravie a kvalitu života pracovníkov.

Slovo „ergonómia“ pochádza z gréčtiny ergonktorého význam je „práca“ a nomos, čo znamená „normy“. Môžeme teda povedať, že ergonómia je štúdiom interakcií medzi človekom a strojom, medzi pracovníkmi a prácou samotnou. Presnejšie povedané, Desktop.

Hlavným cieľom ergonómie pri práci je znížiť riziká pre pracovníkov pri vykonávaní ich každodenných úloh so zameraním na fyzické podmienky spoločnosti a interné procesy. Inými slovami, myšlienkou ergonómie je zabezpečiť, aby úsilie pracovníka neviedlo k zdravotným problémom, ako sú pohybové ťažkosti, RSI atď.

V dôsledku tohto záujmu o fyzické pracovné podmienky profesionálov má pochopenie a uplatňovanie ergonómie v podnikovom prostredí tendenciu priniesť väčší komfort zamestnancom a predchádzať chorobám z povolania.

Čo hovorí zákon o ergonómii pri práci (NR-17)?

Ako už bolo spomenuté, NR-17 je normou, ktorá sa zaoberá ergonómiou pri práci pre brazílske spoločnosti. Pozrite si časť toho, čo hovorí NR-17 nižšie:

NR 17 – Ergonómia (117 000-7)

17.1. Cieľom tejto regulačnej normy je stanoviť parametre, ktoré umožnia prispôsobenie pracovných podmienok psychofyziologickým charakteristikám pracovníkov s cieľom poskytnúť maximálny komfort, bezpečnosť a efektívny výkon.

17.1.1. Pracovné podmienky zahŕňajú aspekty týkajúce sa zdvíhania, prepravy a vykladania materiálov, nábytku, vybavenia a podmienok prostredia na pracovisku a samotnej organizácie práce.

17.1.2. Aby bolo možné posúdiť prispôsobenie pracovných podmienok psychofyziologickým charakteristikám pracovníkov, je na zamestnávateľovi, aby vykonal ergonomickú analýzu práce, ktorá sa musí zaoberať aspoň pracovnými podmienkami, ako sú ustanovené v tejto regulačnej norme.

Ako ste si mohli všimnúť, zodpovednosťou spoločnosti je zabezpečiť zamestnancom primerané pracovné podmienky prostredníctvom podrobnej analýzy. Preto je také dôležité, aby manažéri a zamestnávatelia tomuto pojmu rozumeli.

Aké sú existujúce typy ergonómie?

Vieme, že blaho pracovníkov môže byť ovplyvnené viacerými faktormi, fyzickými, psychickými a kognitívnymi. Celé pracovné prostredie a všetky interakcie, ktoré v ňom prebiehajú, môžu mať vplyv na tento front.

Vo všeobecnosti možno ergonómiu pri práci rozdeliť do 3 veľkých odlišných oblastí, ktoré budú vysvetlené nižšie:

Snáď najznámejšia fyzická ergonómia sa zaoberá problémami spojenými s fyzickým pracovným priestorom, miestom, kde zamestnanci vykonávajú činnosti. Je to tiež ten, ktorý sa týka fyzického zdravia pracovníka.

Táto predná časť ergonómie hodnotí okrem iného napríklad kvalitu pracovných materiálov, držanie tela pracovníka. Niektoré z položiek, ktoré sa hodnotia pri premýšľaní o fyzickej ergonómii, sú:

  • Osvetlenie prostredia;
  • Vetranie a teplota na pracovisku;
  • Prístupnosť (rampy, výťahy, softvér na čítanie atď.);
  • hygienické podmienky;
  • vnútorné označenie núdzových východov, tabuľky klasifikácie rizík atď.;
  • Množstvo a úroveň hluku v mieste;
  • Organizácia životného prostredia;
  • Pracovné podmienky počas aktivít (vhodné stoličky, stojany na počítače a pod.);
  • Čas, keď je potrebné stáť;
  • Čas, v ktorom je potrebné zdvihnúť hmotnosť (a množstvo);
  • Kvalita materiálov potrebných na prácu, ako sú stroje, systémy a iné zariadenia.

Existuje niekoľko ďalších faktorov, ktoré môžu byť súčasťou fyzickej ergonómie pri práci, vyššie uvedené sú len niektoré z najbežnejších príkladov.

Kognitívna ergonómia sa na druhej strane zaoberá faktormi súvisiacimi s duševnými a psychickými stavmi pracovníka, ako je napríklad stres a tlak.

Týmto spôsobom sa kognitívna ergonómia snaží vyhodnotiť opatrenia na boj proti stresu a úzkosti v práci a iným psychologickým faktorom, ktoré môžu negatívne ovplyvniť produktivitu a výsledky profesionálov.

Táto oblasť ergonómie môže hodnotiť napríklad:

  • Veľmi konkurenčné pracovné prostredie;
  • Nepriateľstvo medzi pracovníkmi, medzi tímami alebo v inej dynamike;
  • Nedostatok školení pre zamestnancov;
  • Uzavretá komunikácia, bez možnosti dialógu medzi lídrami a nasledovníkmi.

Stojí za zmienku, že kognitívna ergonómia sa zaoberá viac subjektívnymi problémami ako fyzická ergonómia a hodnotenie takýchto situácií si môže vyžadovať väčšiu starostlivosť a pozornosť zo strany manažérov a vyškolených odborníkov.

Organizačná ergonómia je napokon tá, ktorá hodnotí vnútorné fungovanie firmy ako celku, teda všetky jej procesy a rutiny, ktoré môžu určitým spôsobom predstavovať pre profesionálov určité riziko.

Medzi fronty hodnotené v tejto oblasti patria:

  • Nepripravenosť firmy riešiť bezpečnosť pri práci, ktorá môže zamestnanca vystaviť riziku úrazu;
  • Opakujúca sa alebo vyčerpávajúca práca, ktorá môže viesť k zraneniam;
  • Počítačové rutiny, pri ktorých sa u pracovníka môžu vyvinúť problémy s držaním tela, chrbtom a očami v dôsledku strávenia mnohých hodín pred počítačom.
  • Veľký objem práce a nedostatočný počet zamestnancov.

Prečo je ergonómia pri práci dôležitá?

Okrem zachovania pohody a zdravia všetkých zamestnancov môžu spoločnosti, ktoré sa zaoberajú ergonómiou pri práci, výrazne profitovať v nasledujúcich situáciách:

Zdravie a pohoda profesionálov sa zlepšuje, keď sa spoločnosť zaoberá ergonomickými problémami. Profesionáli, ktorí sú oceňovaní, majú tendenciu byť spokojnejší so svojimi povinnosťami a majú vyššiu produktivitu, čo priamo ovplyvňuje pozitívne výsledky spoločnosti.

  • Prevencia chorôb z povolania

Najmä v priemysle starostlivosť o ergonómiu pri práci predchádza chorobám súvisiacim s činnosťami vykonávanými odborníkmi a úrazom spôsobeným povolaním.

Spoločnosť, ktorá si cení zdravie zamestnancov, môže výrazne profitovať zo zníženia absencií zamestnancov a meškaní. Spolupracovníci, ktorí sa cítia oceňovaní, majú tendenciu byť ochotnejší a oddanejší pracovať, a preto sú prítomnejší a vytrvalejší.

Spoločnosti môžu vidieť takúto pozitívnu zmenu v každodennom živote pracovníkov prostredníctvom nástrojov, ktoré pomáhajú merať dynamiku pracovného dňa, ako je online softvér pre čas a dochádzku.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *