Este posibil să combinați șomajul parțial cu munca temporară?

Astăzi, mulți angajați care lucrează cu normă redusă doresc să lucreze în paralel pe o bază temporară pentru a depăși orice dificultăți financiare.

În același timp cu acest fenomen, în anumite sectoare lipsește forța de muncă. Ești în șomaj parțial și nu mai suporti să fii acasă să faci ceva? Să știi că poți găsi o misiune interimară de acasă! Sa vedem in ce conditii poti revendica acest tip de contract.

Angajații afectați de șomaj parțial

Toate firmele care întâmpină dificultăți majore în menținerea activităților sau sunt nevoite să își înceteze activitatea, în limita a 12 luni reînnoibile și a 1.000 de ore de muncă pe an, își pot plasa angajații în șomaj tehnic sau parțial.

Dacă sunteți angajat în baza unui contract de muncă, fie că aveți contracte permanente, contracte pe durată determinată, contracte temporare sau contracte de ucenicie, cu condiția să fiți afectat de activități reduse sau închideri de afaceri, sunteți îngrijorat.

Potrivit celor mai recente date de la Departamentul de Statistică al Ministerului Muncii, peste un milion de companii franceze au cerut să-și plaseze activitatea în regimul de șomaj parțial pe măsură ce progresează diferitele izolări și au solicitat să obțină ajutorul de stat.

Cât este suma compensației?

Valoarea indemnizației parțiale de șomaj este de 84% din salariul net generat luna precedentă. Rețineți, totuși, că numai orele care nu sunt lucrate în timpul orelor legale de lucru ar trebui să vă fie compensate.

In consecinta, daca contractul dumneavoastra de munca este intocmit pe baza a 39 de ore pe saptamana, compensatia aferenta salariului va fi calculata pe baza a 35 de ore.

În acest caz, contractul dumneavoastră de muncă va fi suspendat.

Pe de altă parte, dacă ai primit un salariu minim sau ai primit pregătire, faci excepție: poți obține o remunerație de 100%.

Șomaj parțial și concediu plătit

Fiți conștienți, însă, că angajatorul dumneavoastră vă poate obliga să vă luați o săptămână de concediu plătit în perioada de izolare, dar numai printr-un contract de firmă sau de sucursală.

Prin urmare, dispozitivul poate reduce perioada cu o lună și îi permite să schimbe data concediului dvs. plătit. Din cauza șomajului parțial, veți beneficia în continuare de dreptul la concediu plătit.

Descărcați aplicația Bruce!

Combină șomajul parțial și munca temporară

Pentru a-i încuraja pe francezi să nu rămână inactiv, Guvernul îi încurajează să ocupe funcții temporare în sectoare care au nevoie de forță de muncă.

La fel ca și alte companii, agențiile de muncă temporară pot solicita și ajutor parțial de șomaj. Lucrătorii temporari ale căror sarcini au fost întrerupte și care trec într-o perioadă de șomaj tehnic vor putea beneficia și de indemnizație parțială de șomaj.

Angajații care lucrează cu normă redusă au dreptul de a lucra temporar?

În plus, este posibilă combinarea prestațiilor de șomaj sau de șomaj parțial cu munca temporară cu un alt angajator, măsură aprobată din 2013, deci cu mult înainte de pandemie.

Atentie insa, angajatul trebuie sa se asigure ca contractul sau de munca nu contine o clauza de exclusivitate, care il obliga sa lucreze doar pentru angajator pe durata contractului. În plus, există obligații de loialitate și neconcurență.

Cu alte cuvinte, angajații nu pot lucra pentru concurenții actualilor lor angajatori. În sfârșit, angajații trebuie să își informeze angajatorul cu privire la decizia lor de a exercita activități profesionale într-o altă companie în timpul unei părți a activității lor.

Sectoarele afectate în special de aceste măsuri

Unele companii nu au coborât niciodată cortina în timpul izolărilor succesive. Pe lângă unitățile de sănătate, multe industrii și-au continuat activitatea, în special în sectorul energetic.

În același timp, industriile textile și-au adaptat munca producând măști și halate pentru profesioniștii aflați în prima linie în fața coronavirusului.

Guvernul îi încurajează și pe angajații care desfășoară anumite activități să ocupe posturi în departamentele care au nevoie, în special în sectorul agricol.

Ministerul Muncii a lansat chiar și o platformă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajații cu fracțiune de normă care doresc să ocupe posturile vacante. Prin urmare, acești angajați pot combina indemnizațiile de șomaj și compensațiile cu alți angajatori decât cel la care sunt atașați de obicei.

Un proces care nu numai că îți permite să-ți suplimentezi salariul redus temporar, dar ajută și companiile să rezolve deficitul de forță de muncă și să furnizeze alimente pe rafturile magazinelor, de exemplu, sau să îi ajute pe fermieri să culeagă roadele muncii lor.

Contextul actual vă poate îngreuna să veniți la o agenție temporară, majoritatea agențiilor fizice fiind închise. Din fericire, digitalizarea a avut timp să-și facă treaba înainte de pandemie, iar o agenție temporară complet digitalizată vă permite să găsiți un loc de muncă în apropiere!

Cu Bruce, întregul proces de semnare a unui contract de muncă poate fidar să se facă online. Cu toate acestea, veți fi sprijinit de un consultant cu normă întreagă pe tot parcursul procesului de căutare a unui loc de muncă și în îndeplinirea misiunii dumneavoastră.

Descărcați aplicația Bruce!

In concluzie

În calitate de angajat în activitate redusă poți găsi un loc de muncă temporar pentru a compensa o parte din pierderea salariului sau pur și simplu pentru a ajuta companiile mari sau chiar micile companii din sectorul agricol care au nevoie de forță de muncă.

În sfârșit, dacă lucrezi cu normă redusă și cauți o misiune temporară, consultă fără întârziere posturile vacante, aplică online în câteva clicuri și începe legal un nou loc de muncă. Cu Bruce, nu mai ești închis la tine acasă pentru o perioadă nedeterminată. Profită de șomajul tău parțial pentru a descoperi noi locuri de muncă, pentru a ajuta afacerile din regiunea ta și pentru a-ți îmbogăți cariera!

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *