exemple de întrebări și răspunsuri la interviul de angajare

Interviul de recrutare este a succesiune de schimburi și întrebări. Întrebările puse de recrutori au evident un motiv. Fiecare răspuns oferit de candidat este informații suplimentare obținute de recrutor. Este evident că dacă nu ești pregătit pentru acest exercițiu, vei face greșeli, fără să-ți dai seama neapărat, iar acest lucru va juca împotriva ta în timpul interviului.

Pentru a vă ajuta în acest exercițiu, voi enumera cele mai frecvente întrebări din interviuri și voi oferi răspunsurile adecvate. Deci veți ști exact cum să răspundeți în Ziua Z.

Dar înainte de a merge mai departe, știi că în timpul unui interviu nu poți spune așa ceva despre tine. Este necesar justificați-vă afirmațiile cu exemple concrete pentru a convinge recrutorul. Procedând astfel, îți vei crește șansele de a reuși la interviu și de a-i face pe plac persoanei din fața ta. Vă voi spune în restul acestui articol cum să o faceți!

Principalele întrebări puse într-un interviu de angajare și răspunsurile acestora

1/ „Spune-mi despre tine”

Această întrebare este un clasic. Este cerut aproape sistematic în timpul unui interviu. Am scris un articol complet pe această întrebare și vă invit să-l citiți. În concluzie, recrutorul vrea să înceapă interviul și să știe cum vă exprimați și cum vă structurați gândurile.

Deci trebuie transmite mesaje puternice, de impact ceea ce va trezi interesul recrutorului. Pentru a face acest lucru, îți vei prezenta traseul de carieră după tema asociată cu succesele tale. De asemenea, vei folosi tehnici de povestire pentru a capta atenția persoanei din fața ta.

2/ Care sunt calitățile și defectele tale?

După cum ți-am spus mai devreme, recrutorul nu are niciun motiv să te creadă pe cuvânt. Să spun că cineva este foarte riguros, bine organizat, muncitor… oricine o poate face. Dar este necesar să-i ilustrăm calitățile prin exemple. Așa vei ieși din nou în evidență față de ceilalți candidați.

Calitati

Exemplul 1: Subiectele la care lucrez sunt multiple, pentru a nu le încurca, în fiecare weekend stochează fișierele în liane de referință. De asemenea, scanez fișierele finalizate după dată pentru a reveni la ele dacă este necesar în câteva luni sau ani.

Exemplul 2 : Nu-mi place să-mi închei ziua cu o sarcină în așteptare. Prefer să stau încă 30 de minute la serviciu, să închid dosarul și apoi să merg acasă. De asemenea, s-a întâmplat să mai stau 1 oră.

Valori implicite

Când vine vorba de defecte, mulți candidați fac greșeli mari. Prima este evident să exprime un defect care se dovedește a fi un adevărat handicap pentru poziție. Într-adevăr, dacă spui că ești timid, introvertit, pentru o poziție de vânzări, este foarte invalidant. Un alt exemplu, dacă spui că nu poți ține pasul, că trebuie să faci o mulțime de lucruri diferite pentru o slujbă de programator de computer, asta rămâne o problemă.

Nu ezita sa dai greseli reale, dar care sunt personale si care nu au impact asupra pozitiei ravnite.

Exemplul 1 : Pentru un post de ofițer de comunicare poți spune că ești neîndemânatic, că spargi tot ce-ți trece prin mâini.

Exemplul 2 : pentru un post de angajat de banca, poti spune ca esti complexat de greutatea ta si ca te devalorizezi in societate.

Vedeți că aceste defecte nu au nicio legătură cu poziția și totuși sunt defecte. Recruitorul va concluziona că ai răspuns corect la întrebarea lui și că greșelile tale nu vor împiedica buna performanță a postului.

„Sunt perfecționistă”

În cele din urmă, uită de faimos „Sunt perfecționistă”. Am auzit această frază de sute de ori, ca toți recrutorii, și nu mai suport. A fi perfecționist nu este o vină și dacă în ochii candidatului este, atunci este un exemplu foarte prost deoarece recrutorul va concluziona că candidatul pierde prea mult timp și nu poate să-și completeze dosarele, să meargă la sfârşitul sarcinilor sale.

3/ De ce ai aplicat?

Când un recrutor vă pune această întrebare, nu vrea neapărat să știe de ce ați aplicat. Știe foarte bine că vrei să găsești un loc de muncă, că ai văzut anunțul, că ai aplicat pentru un contract permanent, un stagiu… Această întrebare este mai subtilă decât atât.

Răspunsul dvs. ar trebui să răspundă mai mult unei nevoi de afaceri.. Recruitorul trebuie să înțeleagă că ați identificat nevoile reale ale postului, companiei sau serviciului. Prin urmare, trebuie să evitați să oferiți motivații care sunt prea centrate pe dvs., cum ar fi: „Vreau să aplic ceea ce am învățat în timpul studiilor” sau chiar ” Vreau să descopăr un nou sector. »

Iată ce să spui când ți se pune această întrebare:

Exemplul 1 : Îmi doresc să construiesc oferta digitală a produsului Trucmuche, misiune pe care am îndeplinit-o deja la MonSuperEmployeur, pentru a ajunge la un număr mai mare de clienți.

Exemplul 2 : Îmi doresc să contribui la dezvoltarea acestui Startup aducând bucuria de a trăi, dinamismul meu echipelor existente.

4/ Ai întrebări?

Un pic ca întrebarea „spune-mi despre tine”, acesta este un mare clasic. La sfârșitul fiecărui interviu, recrutorul vă va pune aproape sistematic această întrebare. Exista 2 posibilitati:

  1. fie chiar ti-ai spus totul in timpul interviului, ai pus intrebari relevante, recrutorul ti-a raspuns si in acest caz poti raspunde astfel: „Mi-ați răspuns foarte clar la întrebări, dacă mai am întrebări sau am nevoie de lămuriri, nu voi ezita să vă trimit un e-mail. »
  2. Fie nu ai pus întrebări în timpul interviului și este timpul să o faci. AVERTIZARE : primele întrebări nu ar trebui să se refere la salariu, beneficii, timp de lucru, număr de concedii plătite etc. Evident, acestea sunt detalii importante, dar vei avea timp să afli mai multe altă dată. Poate părea că ești mai interesat de avantajele jobului decât de jobul în sine dacă pui mai întâi aceste întrebări. Acest lucru nu transmite o imagine foarte profesională, ci mai degrabă personale sau chiar individualiste.

Ce întrebări să pun?

Prin urmare, este important ca întrebările dumneavoastră să aibă o legătură cu postul, obiectivele, compania etc.

Exemplul 1 : Ați vorbit mai devreme despre obiectivele companiei, mă interesează foarte mult în special creșterea numărului de perspective, puteți să-mi spuneți mai multe despre asta?

Exemplul 2 : Cum este organizat departamentul în care voi evolua? Există legături funcționale între servicii?

Exemplul 3 : Ce loc ocupă funcția HR în compania dumneavoastră?

Exemplul 4 : ce asteptari mai exact de la persoana recrutata in primele 3 luni ale sale?

Exemplul 5 : Care este strategia companiei în următorii 5 ani? Doriți să extindeți ariile de intervenție sau să vă reorientați asupra activităților principale?

5/ Care este nivelul tău de engleză

Evident, în funcție de nivelul tău de engleză, răspunsul și comportamentul tău vor fi diferite. Ai grijă să nu minți în CV-ul tău cu privire la nivelul lingvistic.

  1. Dacă sunteți fluent în engleză, te sfătuiesc să răspunzi la întrebare direct în engleză. Acest lucru îi va arăta recrutorului că o vorbești perfect și că acesta nu este un punct de blocare. În plus, veți fi luat inițiativa de a răspunde în limba engleză, spontan, iar acest lucru este întotdeauna apreciabil în ochii unui recrutor în timpul unui interviu.
  2. Engleza ta este perfectă, ai avut un nivel bun in timpul studiilor dar nu ai exersat suficient in ultimii ani. În acest caz, sfătuiesc întotdeauna candidații să spună următoarea propoziție ca răspuns: „Nu mai vorbesc engleza de mult. În jobul meu anterior, nu era necesar să vorbesc engleza, dar învăț repede” Care înseamnă „Nu mai vorbesc engleza de mult. În jobul meu anterior, nu era necesar să vorbesc engleza, dar învăț repede” Recruiterul va înțelege, așadar, că nu ai vorbit engleză de mult timp dar că încă se pare că ai un anumit nivel și că, pe deasupra, ești gata să te pui la curent. Acest lucru vă ajută să vă evidențiați motivația, iar această dificultate nu pare a fi o piedică pentru dvs.
  3. vorbesti engleza proasta iar o discuție nu este posibilă. Nu trebuie să-l ascunzi. A reuși la un interviu de angajare înseamnă a fi sincer și transparent. Dacă recrutorul înțelege că nu vorbești engleză atunci când ai sugerat contrariul, va crede că nu poate avea încredere în tine. In aceasta situatie trebuie deci să recunoști că nivelul tău de engleză nu este la nivelul așteptat pentru post, dar ca aceasta nu este o dificultate pentru tine pentru ca acest post te intereseaza cu adevarat si ca vei depune toate eforturile necesare pentru a satisface nevoile companiei. Astfel, recrutorul poate
    1. fie refuzați cererea, în ciuda tuturor, din cauza nivelului dvs. de engleză,
    2. sau dă-ți o șansă pentru că ai știut să fii sincer, convinge-l de capacitatea ta de a învăța și de a-ți dovedi belicitatea.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *