Femeile și logistica: promovarea angajării lor

La fel ca multe sectoare de activitate, logistica este adesea văzută ca un sector rezervat bărbaților! Totuși, tot mai multe femei sunt angajate în acestea din urmă. Într-adevăr, companiile se îndreaptă din ce în ce mai mult către paritatea de gen din mai multe motive.

Acesta este și subiectul pe care ne vom concentra astăzi: de ce ar trebui să promovăm angajarea femeilor în aceste sectoare de activitate, în special în logistică? Și mai presus de toate, cum pot fi încurajați să le folosească?

În acest articol vom vedea mai întâi evoluția prezenței femeilor în lumea logisticii. Apoi, vom descoperi de ce este esențial să promovăm angajarea acestora în depozite. În final, vă vom arăta cum să le promovați angajarea în acest sector de activitate.

Femeile și logistica: starea actuală

Logistica a fost întotdeauna văzută ca un sector de afaceri rezervat bărbaților. Într-adevăr, aceste meserii pot fi percepute ca necesitând în mod necesar să fie bărbat pentru a îndeplini diferitele misiuni propuse. Cu toate acestea, în ultimii ani, acest sector a suferit o schimbare reală care a împins în special femeile să se integreze mai ușor în acest așa-numit mediu „masculin”. Să descoperim împreună cifrele legate de această evoluție precum și motivele care au dus la aceasta.

Cifre în creștere de 10 ani chiar dacă ne putem descurca mai bine!

După cum arată multe statistici și studii, femeile sunt din ce în ce mai prezente în sectorul logisticii. Deși reprezentau doar 14% din totalul forței de muncă în 2005, ei sunt astăzi peste 20% pentru a reprezenta domeniul logisticii și transporturilor conform OPTL (Observatorul prospectiv al meseriilor și calificărilor în transport și logistică) și AFT (Asociație). pentru dezvoltarea formării profesionale în transport și logistică). Cu toate acestea, unele funcții sunt mult mai reprezentate de femei decât altele. De exemplu, funcția Management sau Vânzări/Achiziții este foarte reprezentată, cu 78% și respectiv 56% dintre femei prezente în aceste funcții. În schimb, ei rămân subreprezentați în anumite funcții precum întreținerea, unde sunt doar 6% sau conducerea unde reprezintă doar 10% din totalul forței de muncă.

Motivele din spatele acestei dezvoltări

Există multe motive în spatele creșterii prezenței femeilor angajate în sectorul Transport și Logistică. Două dintre ele pot fi citate:

  • Lipsa de forță de muncă în acest sector;
  • Sau evoluția tehnologiilor existente în Logistică.

După cum am văzut mai sus, prezența femeilor în sectorul logistic este din ce în ce mai importantă. Primul motiv este că sectorul se confruntă cu o penurie de forță de muncă. Acest lucru i-a împins în special pe recrutori și companii să se deschidă către profiluri feminine: la fel de capabile să ocupe aceleași poziții ca și bărbații.

În al doilea rând, trebuie să știți că acest sector de activitate a evoluat enorm de-a lungul anilor. În special, noile tehnologii au făcut posibilă ca anumite sarcini să fie mai puțin dificile și mai puțin dureroase. Unele dintre ele au fost chiar complet automatizate. Acest lucru a făcut ca această așa-numită meserie de „bărbat” din cauza numeroaselor sarcini care erau considerate dureroase să fie accesibilă pentru cel mai mare număr de femei, precum și pentru bărbați.

De ce să promovăm angajarea femeilor în logistică?

Dar atunci de ce este atât de important astăzi pentru companii să promoveze integrarea femeilor în logistică? Să aruncăm o privire mai atentă la motivele care ar trebui să te împingă absolut să recrutezi femei în aceste profesii.

Căutarea de noi abilități: o căutare continuă

Primul motiv care ar trebui să te împingă absolut să le integrezi în aceste locuri de muncă este căutarea de noi competențe. Când suntem recrutori sau manageri de afaceri, ascultăm constant și căutăm dezvoltarea competențelor în cadrul companiei noastre. Dacă decidem să ne concentrăm pe căutarea de profiluri masculine pentru că „sarcinile sunt prea dificile” sau pentru că „slujba necesită îndeplinirea unor misiuni dificile”, pe de o parte, femeile sunt și ele capabile să îndeplinească aceste sarcini. Pe de altă parte, uităm de toate celelalte abilități care ar putea fi necesare la locul de muncă. Organizare, abilități interpersonale, capacitatea de anticipare: toate aceste abilități sunt necesare astăzi în sectorul logistic. Prin urmare, este esențial, ca recruiter sau manager de afaceri, să ții cont de faptul că a te apropia de genul feminin înseamnă a te apropia de dezvoltarea abilităților profesionale pe plan intern.

Diversitate în cadrul echipelor pentru mai multă bogăție în afaceri

Paritatea de gen a fost un subiect fierbinte în ultimii ani din mai multe motive. Pentru că da, bărbații și femeile sunt în egală măsură capabili să îndeplinească aceleași misiuni și sarcini. Au fost emise multe decrete în această direcție, împingând companiile să susțină această paritate și să angajeze cât mai mulți bărbați cât femei. Înclinarea spre paritate, ca recrutor, face posibilă stabilirea unui echilibru perfect în cadrul echipelor. Multe statistici demonstrează astăzi că promovarea diversității în echipe este un adevărat atu pentru companie. Prin urmare, nu este necesară căutarea aptitudinilor fizice, ci mai degrabă căutarea complementarității între diferitele profiluri pe care le recrutați. Cu cât profilurile tale sunt mai complementare, cu atât echilibrul în echipele tale se va simți mai mult. Pentru că bazându-vă pe complementaritatea diferitelor lor abilități, puteți merge împreună spre același scop.

Cum să promovăm angajarea femeilor în logistică?

Dacă în prezent recrutezi în aceste profesii de logistică, iată câteva sfaturi care te vor ajuta să promovezi angajarea femeilor în acest sector.

Sfatul numărul 1: priviți dincolo de capacitățile fizice!

În calitate de recruiter și business manager, putem promova angajarea femeilor în logistică prin diverse mijloace. Primul: să continui să fii în căutarea perpetuă de abilități și abilități soft și nu de „abilități fizice”. Respectarea acestui principiu îți va permite să maximizezi șansele unei femei de a fi angajată în acest tip de profesie și sector de activitate. Încetând să căutăm abilitățile fizice pentru a îndeplini cutare sau cutare sarcină crezând că femeile nu vor fi la înălțime, stereotipurile noastre despre recrutori se evaporă și devine mult mai ușor să recrutăm femei.

Sfatul numărul 2: folosește-ți brandul de angajator pentru a atrage talentul feminin!

În al doilea rând, putem folosi și brandul nostru de angajator pentru a arăta importanța femeilor în acest sector de activitate. Într-adevăr, folosirea mărcii noastre de angajator pentru a arăta cât de de succes pot avea femeile în aceste profesii ne va permite neapărat să atragem talente feminine. Pentru că da, susținerea unui brand de angajator de paritate și recrutare feminină nu te poate ajuta decât să le atragi și să le recrutezi în compania ta.

Sfatul numărul 3: testați diferite canale de recrutare!

După cum știți deja, există multe canale de recrutare și vă pot permite să promovați angajarea femeilor în acest sector. Cu cât sursele dvs. de recrutare sunt mai variate, cu atât sunt mai mari șansele de a putea recruta femei în compania dvs. Extindeți-vă canalele cât mai mult posibil: nu utilizați doar așa-numitele surse „clasice” (cum ar fi panourile de locuri de muncă). De asemenea, puteți utiliza digital interimar. Acest sistem vă va permite în special să vă depășiți prejudecățile de recrutare și să identificați profiluri feminine gata să intre în sectorul logisticii.

Recrutarea femeilor în logistică: un real activ !

O veți fi văzut pe parcursul acestui articol: recrutarea femeilor în sectorul logisticii este un adevărat atu! Lumea muncii este în schimbare și ca în multe sectoare de activitate: este esențial să le integrăm în recrutarea noastră. Pe lângă dezvoltarea aspectului de paritate în echipe, aceasta permite o complementaritate reală cu dezvoltarea competențelor interne. Pentru că da, în 2021 cu ajutorul automatizării și al evoluției mentalităților, funcțiile care se numeau „locuri de bărbați” sunt acum accesibile tuturor femeilor. Așa că haideți să promovăm în continuare integrarea femeilor în recrutările noastre, indiferent de sectorul de activitate în care activăm.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *