ghid complet și exemplu

Ai întâlnit vreodată o companie de care te-ai îndrăgostit, dar care nu avea oferte de postat?

Din păcate, sunteți în căutarea unui loc de muncă și nu este postat niciun post în timpul căutării dumneavoastră. De ce să nu încerci în acest caz o aplicație spontană?

Acest tip de aplicație poate descuraja oamenii și totuși ai putea avea șansa de a începe jobul de vis în urma unei cereri nesolicitate.

În acest articol, vă oferim sfaturi și un exemplu de aplicație nesolicitată care vă poate ajuta să aveți șansa.

Ce este aplicarea spontană?

Trimitem o cerere nesolicitată atunci când trecem printr-un alt mijloc decât oferta de muncă. Poate părea intruziv să trimiteți cereri fără ca acestea să fie solicitate de angajator. În ciuda acestui fapt, ați putea fi surprins de cât de bine funcționează aceste tipuri de aplicații.

Prin urmare, vă sfătuim să luați în considerare aplicarea spontană în căutarea unui loc de muncă. Astfel, veți fi exploatat toate posibilitățile și toate mijloacele disponibile.

De ce să trimiteți o cerere nesolicitată?

Nu întotdeauna pentru distracție angajatorii decid să posteze oferte de muncă și să plătească taxele pentru afișarea postului, orele de interviuri și concursuri precum și toate sarcinile de resurse umane legate de post. ‘angajare.

Din toate aceste motive, un recrutor apreciază să aibă aplicații nesolicitate. Chiar dacă compania nu caută să ocupe posturi imediat, profilul tău va fi adăugat la o bancă de candidați și compania va reveni la tine dacă posturile devin disponibile.

Avantajele aplicării spontane

Ce ai de pierdut prin trimiterea unei cereri nesolicitate? Nu prea mult, deoarece cel mai rău se poate întâmpla să nu ai un răspuns.

Iată principalele avantaje ale trimiterii unei cereri nesolicitate către companiile care vă interesează:

Nu ai concurenți

În afara unui proces obișnuit de recrutare, ești singurul care trimite o cerere. Acesta este un avantaj enorm, deoarece nu aveți concurență și nicio presiune pentru a ști dacă sunteți potrivit pentru o poziție sau nu. Trebuie doar să trimiteți cererea și să așteptați un răspuns.

Chiar dacă compania nu caută să recruteze atunci când vă depuneți candidatura, ofițerii de recrutare vor lua în considerare profilul dumneavoastră atunci când vă vor deschide un post. Astfel, vei fi câștigat vizibilitate, întrucât profilul tău va fi atras atenția recrutorului.

Fiind în modul de cercetare pasivă

Încercarea de aplicații spontane vă poate ajuta să vă planificați cariera pe termen mediu și lung. Dacă te gândești să schimbi locul de muncă și nu te grăbești, ar trebui să iei în considerare această opțiune.

Arătați că aveți simțul inițiativei

Ești ambițios încercând o aplicație spontană și poate fi citită în scrisoarea ta de intenție. Recrutorii sunt adesea sensibili la oamenii care demonstrează că sunt neînfricați și fac tot ce le stă în putință pentru a-și atinge obiectivele.

Scrisoarea de cerere spontană este diferită de scrisoarea de intenție. Tocmai din acest motiv ar trebui să ții cont de câteva sfaturi de scriere care te vor ajuta să atragi atenția recrutorilor chiar și atunci când aceștia nu se așteaptă să primească aplicații.

Cunoașteți afacerea

Înainte de a începe să vă reluați CV-ul și scrisoarea de intenție, nu uitați să cercetați compania pentru a înțelege industria, filozofia, componența echipei și istoria acesteia. În acest fel, demonstrezi cât de mult te interesează un post și că ai fi pregătit să pornești într-o posibilă aventură profesională.

Găsiți contactul potrivit în cadrul companiei

Pentru a vă personaliza corespondența, trebuie să vă adresați scrisoarea unei anumite persoane din cadrul companiei. După ce v-ați făcut cercetarea, veți avea numele unui contact căruia să vă adresați scrisoarea.

Dacă nu îl găsiți pe site-ul companiei, încercați rețelele sale sociale precum LinkedIn. Amintiți-vă că trimiterea unei cereri personalizate vă va crește șansele de a fi remarcat.

Spune de ce aplici

Aceasta este o oportunitate excelentă pentru a vă explica abordarea. Ce te-a determinat să trimiți o cerere fără să fii întrebat și fără să citești undeva o ofertă de muncă?

Nu vă fie teamă să vă lăudați cu abilitățile și cunoștințele dvs. Experiența ta poate aduce cu siguranță un plus angajatorului. Puteți cita exemple de sarcini și situații care ar putea ajuta afacerea să se dezvolte.

Urmăriți aplicația dvs

Ar putea la fel de bine să facă lucrurile până la sfârșit și să înceapă o aplicație ulterioară după două săptămâni fără răspuns. Oferiți-le recrutorilor timp să vă citească cererea, dar nu o lăsați ca o literă moartă.

În cazul în care aveți un răspuns pozitiv și o invitație la un interviu, începeți să vă pregătiți fără întârziere. Astfel, inițiativa ta va da roade și nu vei regreta timpul petrecut cu cercetările și scrisorile.

Exemplu de scrisoare de cerere spontană

Iată un exemplu de scrisoare de cerere spontană care te-ar putea inspira atunci când scrii:

Ultimul nume primul nume

Abordare

Telefon

E-mail

Dragă,

Numele meu este (nume si prenume) si am (numar de ani de experienta) in comunicare. În companiile în care am lucrat, am avut plăcerea de a îndeplini multe sarcini, în special (numiți o serie de sarcini diferite pe care le-ați îndeplinit în anii de muncă).

Am urmărit îndeaproape actualizările rețelelor sociale ale companiei dvs. și am văzut că ați luat o nouă întorsătură în comunicarea dvs. Mă identific cu tonul campaniilor tale și cu misiunea companiei tale. Prin urmare, sunt convins că experiența mea și abilitățile mele de comunicare ar putea fi benefice pentru compania dumneavoastră.

Sper că cererea mea vă va capta atenția. Sa stiti ca va stau la dispozitie pentru un eventual interviu la ora care vi se potriveste.

Vă rog să acceptați, doamnă, domnule, expresia respectului meu profund.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *