interviu de angajare pentru un tânăr absolvent, sfaturi pentru succes

Tocmai ți-ai terminat studiile și experiența ta profesională se limitează la stagii, contracte de muncă-studiu sau nimic… Recruiterul știe că nu ai prea multă experiență în companie în spatele tău. Prin urmare, el va căuta mai degrabă potențialul decât profilul. Și pentru a-i face pe plac recrutorului și a te remarca de ceilalți candidați, va trebui să eviți multe capcane care apar atunci când ești proaspăt absolvent!

O altă situație, s-ar putea să cauți un stagiu, un contract de muncă-studiu și studiile nu s-au terminat. Ei bine, sunt aceleași reguli ca pentru un CDI și, prin urmare, aceleași capcane în care poți cădea.

Indiferent de contractul pe care îl cauți, interviul cu un recrutor este un moment important. Acest interviu este decisiv în continuarea studiilor sau în integrarea în viața profesională. Deci trebuie să fii pregătit de Ziua Z.

Care sunt principalele greșeli pe care le fac tinerii studenți?

1/ Trebuie să fii umil

Aceasta este o noțiune foarte importantă în timpul unui interviu și mai ales pentru un student sau proaspăt absolvent. Într-adevăr, un candidat cu puțină experiență tinde să explice recrutorului că are toate calitățile și abilitățile pentru a ocupa postul. Este o reacție normală. Dorim să-l liniștim pe recrutor și să-l facem să înțeleagă că, în ciuda celor câțiva ani de experiență, suntem capabili să ocupăm funcția în mod eficient. Dar atenție, această atitudine poate da uneori imaginea cuiva care este prea sigur pe sine, arogant la limită. Nu trebuie să crezi că ajungi în teren cucerit, dimpotrivă, trebuie să cucerești încrederea recrutorului.

2/ Îți lipsește încrederea în tine și se vede!

Nu ești obișnuit să vorbești despre experiențele tale, despre misiunile tale unui profesionist în afaceri. Miza este mare, o știi și mai știi că nu ai dreptul la a doua șansă. Prin urmare, te vei stresa și te vei asigura că aceasta este o situație normală. De cele mai multe ori este un stres bun, cel care îți permite să fii atent, în alertă. Dar uneori acest stres se transformă în stres rău și te face să-ți pierzi mijloacele. Acest stres excesiv va avea efecte fizice. Vei vorbi repede, vei transpira, vei avea palmele transpirate, vei avea ochii mișcați…

Mai ușor de spus decât de făcut, dar va trebui să te calmezi. Respiră adânc. in cazul meu, in timpul varfurilor de stres, folosesc tehnica coerentei cardiace. Daca nu stii ce este te invit sa dai click pe link pentru a afla

Există multe aplicații pe smartphone-uri pentru a aplica coerența cardiacă (Kardia, RespiRelax+, CardioZen). Acest exercițiu vă va permite să vă preluați stresul.

3/ urmărește-ți aspectul și limbajul corpului

Doar pentru că ești tânăr, sau pentru că acesta este primul tău interviu, nu înseamnă că ar trebui să iei această experiență cu ușurință. Este un moment serios, important, cu multe în joc și trebuie să-l iei ca atare dacă vrei să fii pregătit de Ziua Z. Aspectul și limbajul corpului sunt elemente importante în ideea pe care o are un recrutor despre un candidat.

Un studiu Sofres arată că cu competențe și calificări egale, 82% dintre recrutori iau în calcul aspectul, modul de a se îmbrăca, de a se prezenta pentru a face alegerea. Aspectul fizic general ocupă locul 2 cu 64%.

În funcție de postul pentru care aplici, îmbracă-te corespunzător. Dacă este o funcție de conducere, este necesar costumul și cravata sau croitorul.

4/ Iti lipsesc argumentele

Ești student sau proaspăt absolvent și, prin urmare, nu ai 40 de ani de experiență în spate. Și totuși va trebui să-i spui recrutorului despre tine. Interviurile pot dura între 30 de minute și 1 oră uneori mai mult. Dificultatea este de a avea o prezentare/discurs interesant, relevant. Capcana este să începi să spui aceleași lucruri de două ori și să începi să te blochezi în explicații fără sens. Totul pentru că recrutorul îți pune întrebări, lasă spații libere și te obligă să te exprimi!

Prin urmare, este important să poți vorbi și despre tine, despre activitățile tale extra-profesionale, despre pasiunile tale… aceste elemente vă permit să începeți o conversație despre ceea ce vă place să faceți. Un sfat ; încearcă să lege o activitate extraprofesională de o calitate recomandată pentru post.

Exemplu : „Am fost trezorier al BDE timp de 2 ani, asta mi-a permis să înțeleg mecanismele unui buget și sensul priorităților în special. »

5/ Efectuați cu seriozitate munca de pregătire înainte de interviu

Recruitorul caută un candidat cu o anumită maturitate profesională. Un viitor profesional pe care îl poate proiecta cu ușurință într-o companie. Nu vrea un pic diletant pe cineva „care ajunge întâmplător la interviu”. Deci e simplu, trebuie să-ți fi pregătit interviul. Aceste sfaturi pot părea banale și totuși în fiecare săptămână primesc tineri complet nepregătiți, care nu cunosc compania, care au o amintire vagă a postului pentru care au aplicat.

După părerea dumneavoastră, ce imagine am despre acești candidați? Evident, foarte rău!

  1. Înainte de fiecare interviu faceți cercetări aprofundate despre compania care recrutează, poate despre serviciul în cauză, despre noutățile companiei, încercați să culegeți informații despre perspectivele de dezvoltare ale acesteia sau despre dificultățile pe care le poate întâmpina. ..
  2. aflați despre poziție. Din ce departament aparține, care este linia de raportare, care sunt misiunile, este un înlocuitor sau o creare de locuri de muncă… doar încercați să obțineți cât mai multe informații despre post. Puteți lega apoi misiunile cu ceea ce ați reușit deja să realizați în timpul unui stagiu, un contract de muncă-studiu.

6/ Avem impresia că îți lipsește motivația

O întrebare clasică de interviu este: Care este motivația ta? sau chiar De ce ai aplicat?

Am scris un articol despre principalele întrebări puse și răspunsurile care trebuie date în timpul interviului. Vă invit să o citiți pentru a răspunde eficient. Pe scurt, trebuie, prin limbajul verbal și corporal, să arăți că ești dinamic, că ai dorința reală de a ocupa postul. Vă reamintesc că recrutorul nu vă va crede pe cuvânt, așa că trebuie să vă ilustrați remarcile cu exemple concrete. Dacă ați făcut treaba bine, ați aflat despre companie sau serviciu. Ai identificat nevoile legate de post.

Deci poți explica asta „Ești motivat să satisfaci nevoia trucmuche pentru că în OnEstLesMeilleurs ai îndeplinit o misiune similară și te-ai distrat foarte mult lucrând la acest subiect.”

7/ Te poți descurca mai bine

Această impresie de „poate face mai bine” pe care un recrutor îl are în timpul unui interviu cu un student sau proaspăt absolvent este clasic. Într-adevăr, nu ești neapărat obișnuit cu acest tip de exercițiu. Așa că profesorul tău, părinții tăi, fratele tău, bunica ta… toți ți-au dat sfaturi despre ce să spui sau să nu spui, să faci sau să nu faci…

Rezultat: prezentarea și discursul dvs. sunt destul de formatate, lipsite de originalitate, autenticitate. Este ca un fel de mâncare fără gust!

Trebuie deci să-ți asumi mai multe riscuri, să vorbești despre tine, despre activitățile tale extraprofesionale, să explici de ce o astfel de activitate este importantă pentru tine și să ți-o asumi. Trebuie să treci până la capăt cu gândurile tale. Persoana din fata ta trebuie sa simta ca esti cineva pasionat, care traieste experiente, care merge inainte.

Pentru a ieși mai mult în evidență față de ceilalți candidați, vă invit să citiți articolul meu „Întrebări și răspunsuri într-un interviu de angajare”

Bonusuri

Cum să răspunzi la întrebarea: Unde te vezi peste 5 ani?

Dacă sunteți student sau proaspăt absolvent, sunt șanse să vi se pună această întrebare. Proiectarea în viitor este un mare clasic. Capcana în care nu ar trebui să cazi este să arăți prea multă ambiție, prea multă aroganță. Atenție la o ambiție care nu este realistă. De exemplu : „În 5 ani vreau să fiu director de vânzări, cu responsabilitatea unei echipe de 15 reprezentanți de vânzări în Franța.” Iau acest exemplu pentru că este o frază pe care o aud des în calitate de recrutor. Acest tip de răspuns poate sugera că viziunea ta asupra viitorului este complet eronată, ireală.

Pentru a răspunde corect la această întrebare, trebuie mai întâi să înțelegeți perspectivele companiei, evoluția acesteia și apoi să vă imaginați evoluția în cadrul aceleiași companii și cu aceeași viteză cu evoluția ei. Fără a vorbi despre postul specific, puteți indica că doriți să participați activ la proiectele de dezvoltare a unui astfel de serviciu, obiectiv… și că veți fi cu siguranță deschis la propunerile care vi se pot face.

Este o modalitate de a-l liniști pe recrutor pentru că va înțelege că ești aici pe termen lung și că vrei să participi la buna funcționare a companiei.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *