Întrebări de adresat dezvoltatorilor web

Dezvoltatorii web trebuie să aibă în mod evident abilități tehnice puternice, dar când vine vorba de recrutare, abilitățile interpersonale soft ale candidaților pot fi la fel de importante ca și stăpânirea lor tehnologică.

Deoarece mulți profesioniști IT lucrează în prezent de acasă, capacitatea lor de a comunica clar și cu tact cu colegii din departamentul lor sau cu cei din alte divizii care lucrează și de la distanță poate juca un rol decisiv în succesul lor profesional.

Pentru a evita costurile mari implicate de o eroare de recrutare, poate doriți să revizuiți modul în care evaluați candidații. Iată 13 dintre cele mai bune întrebări pe care le puteți adresa dezvoltatorilor web în timpul unui interviu de angajare, primele 10 fiind legate de abilitățile interpersonale.


Ați dori să fiți sprijinit în recrutarea unui dezvoltator?

contactaţi-ne


1. Îmi puteți spune pe scurt despre câteva dintre proiectele la care ați lucrat și despre abordarea pe care ați luat-o de la început până la sfârșit?

Aceste tipuri de întrebări de interviu vă vor ajuta să aflați mai multe despre modul de lucru al candidatului, inclusiv despre modul în care acestea centralizează cerințele, depanează problemele, gestionează feedbackul utilizatorilor, procesează verificări de calitate și colaborează online. echipajul. Răspunsurile lui vă vor ajuta, de asemenea, să știți dacă acordă atenție experienței utilizatorului.

2. Să presupunem că sunt nou în tehnologie. Îmi puteți explica ce este ______ în termeni simpli?

Noul dvs. dezvoltator web va colabora probabil cu alte departamente. Cu alte cuvinte, va trebui să interacționeze eficient cu colaboratori non-tehnici din marketing, vânzări și alte departamente ale companiei. Cereți candidaților să explice un subiect cu care toți dezvoltatorii web sunt familiarizați și să vedeți dacă pot comunica fără a recurge la jargon tehnic. Iată câteva concepte sugerate de explicat: • Model MVC • Design responsiv • Metodă Agile / Kanban • Interfețe de programare / API • Arhitecturi de microservicii

De asemenea, le puteți cere să compare și să explice diferențele dintre doi termeni înrudiți, de exemplu UI versus UX, sau front-end versus back-end, pentru un public profan.

3. Cine este modelul tău în lumea tehnologiei?

Candidatul îi admiră pe inovatori? Ingineri talentați? Marii designeri? Antreprenori care au devenit miliardari? Oameni care fac bine în lume? Răspunsul la această întrebare vă poate spune multe despre ambițiile și valorile unui candidat. Te va ajuta să știi dacă se va putea integra în cultura companiei tale.

4. Denumiți un site web sau o aplicație care vă enervează. Pentru ce-l învinovăți?

Această întrebare îl întreabă pe candidat despre cunoștințele sale despre știrile dezvoltării web și despre capacitatea sa de a rezolva probleme. Nu ar trebui să critice doar munca altcuiva. Dezvoltatorii web talentați vor oferi soluții concrete la probleme practice, de exemplu pentru a îmbunătăți timpul de încărcare sau a optimiza experiența utilizatorului.

5. Ce faci când o aplicație nu mai funcționează?

Deoarece rezolvarea problemelor este în centrul dezvoltării web, întrebați candidații ce fac atunci când lucrurile nu funcționează corect. Analizează ei situația și cauzele ei potențiale? Știu ei când să ceară ajutor și unde să meargă pentru răspunsuri? Cum reacţionează ei când prima lor soluţie nu funcţionează aşa cum era de aşteptat?

6. Povestește-mi despre o experiență în care a trebuit să răspunzi la feedback-ul negativ.

Dezvoltatorii web gestionează un val de feedback de la testerii beta și utilizatori reali. Candidatul ideal trebuie să știe să înregistreze acest feedback, să îl analizeze și să-l transforme în informații utile. Ascultă cu atenție când explică cum a gestionat situația și a găsit o soluție.

7. Ai fost vreodată acuzat de ceva pentru care nu erai responsabil?

Aceasta este o întrebare dificilă, dar vă va ajuta să evaluați atitudinea candidatului față de munca în echipă. Dacă își dă repede vina pe colaboratorii, ai grijă. Ai nevoie de un dezvoltator web diplomatic, care să nu se enerveze la prima supărare și care să muncească să găsească soluții.

8. Care sunt principalele provocări întâlnite atunci când lucrați pe front-end-ul unei aplicații?

Dezvoltatorii web lucrează îndeaproape cu întreaga echipă de dezvoltare. Ei trebuie să înțeleagă structura datelor, funcțiile disponibile, cum să apeleze interfețele API și configurarea serviciilor web. Candidații ar trebui să poată vorbi despre întregul ciclu de dezvoltare și să arate că își cunosc rolul. Această întrebare va ajuta la diferențierea între un dezvoltator web real și un designer web care cunoaște vag Java/PHP/C Sharp sau alt limbaj.

9. Povestește-mi despre proiectele la care lucrezi (sau la care ai lucrat) în timpul liber?

Tehnologia se schimbă cu o viteză vertiginoasă. Dacă sunteți în căutarea unui dezvoltator web, alegeți pe cineva care investește o parte din timpul liber în dezvoltarea abilităților și urmărește îndeaproape tendințele emergente. Candidații ar trebui să poată discuta despre unele proiecte personale trecute sau actuale și, eventual, să vi le prezinte.

10. Cu ce ​​interfețe API ați mai lucrat?

Toți solicitanții ar fi trebuit să lucreze cu API-uri pentru servicii comerciale bine stabilite, cum ar fi cele oferite de Twitter, Slack, Dropbox și suita API Google. Candidații ar trebui să fie capabili să explice cum apelează funcții API și să încorporeze rezultatele în designul lor. Este posibil ca candidații mai avansați să fi contribuit la dezvoltarea și documentarea propriilor interfețe API. Aceștia vor putea vorbi despre colaborarea lor cu echipa de dezvoltare pentru crearea de interfețe sigure și eficiente.

11. În opinia dumneavoastră, care vor fi tendințele majore viitoare în dezvoltarea web?

Deoarece aceasta este o întrebare deschisă, candidații pot discuta despre tehnologii precum Motion UI, chatbot-uri de serviciu pentru clienți care folosesc inteligența artificială, căutarea vocală, îmbunătățirile aduse de Google în tehnologia Accelerated Mobile Pages, amenințările de securitate emergente sau tehnicile avansate de analiză. Indiferent de tendința pe care o citează, întrebați-i cum cred că va îmbunătăți experiența utilizatorului. Întrebați-i despre provocările ridicate de această nouă tehnologie și despre cum ar putea-o integra în activitatea lor actuală.

12. Care sunt abilitățile tale SQL?

Este posibil ca dezvoltatorii web să nu interacționeze direct cu o bază de date, dar trebuie să înțeleagă cum sunt structurate datele. Orice experiență practică a limbajului SQL, de exemplu ca administrator de baze de date, este un atu valoros.

13. Puteți găsi eroarea din acest cod?

Este obișnuit să le ceri candidaților să scrie cod de mână în timpul unui interviu, deși contextul nu este ideal. Alternativ, puteți imprima o bucată de cod – cum ar fi o clasă Java sau JavaScript care o generează – cu erori plasate strategic, apoi să le cereți candidaților să o depaneze. Este o modalitate rapidă de a-și evalua cunoștințele tehnice și atenția la detalii.

Dezvoltatorii web sunt foarte căutați de companii astăzi pentru a face față provocărilor lor de digitalizare. Adresând aceste întrebări acestor profiluri pe care le veți primi în interviu, veți putea restrânge lista de candidați la cei care nu numai că au cele mai bune abilități tehnice, ci și calități interpersonale puternice și, astfel, veți evita o recrutare proastă costisitoare pentru dvs. companie.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *