Întrebări trucuri la interviul de angajare

Ce este o întrebare truc?

O întrebare trucată nu este o întrebare de tipul: „care sunt defectele tale?” „De ce tu și nu altul?” Într-adevăr, aceste întrebări sunt puse în mod regulat în interviuri. Prin urmare, candidatul se poate pregăti pentru asta. Vă recunosc, răspunsurile nu sunt întotdeauna simple. Răspunsul eficient la ele necesită puțină pregătire.

O întrebare truc este o întrebare pe care nu o vezi să vină. Aceasta este o întrebare pentru care a fost dificil de pregătit, deoarece nu credeam că ar putea fi pusă de către recrutor.

Prin urmare, o întrebare truc este o întrebare care nu este unul dintre marii clasici ! Imposibil de anticipat acest gen de întrebare. Este specific recrutorului.

De ce un recrutor pune întrebări truc?

    1. Recruitorul dorește să decidă între candidați. A întâlnit 2 sau 3 candidați care au același profil, aceleași aptitudini, el îşi imaginează deci să decidă între aceşti candidaţi cu una sau mai multe întrebări truc. El poate compara astfel răspunsurile, reacția, comportamentul în fața acestui tip de întrebare.
    1. Dacă ți-ai pregătit bine interviul, poți răspunde cu ușurință la întrebările clasice care ți se pun. Răspunzi atât de ușor încât interviul poate avea „gust puțin fad” pentru recrutor. Va fi așadar incearca sa te destabilizezepentru a vedea cum reacționezi la o întrebare pentru care nu erai pregătit.
    1. Recruitorul poate vedea și cum reacționați sub presiune. Poziția pentru care aplicați vă poate cere să rămâneți calm, senin, să faceți față dificultăților…de aceea te pune la încercare.

Diferitele tipuri de întrebări truc

    1. Întrebări legate de comportamentul și atitudinea candidatului = acestea sunt întrebări legate de atitudinea candidatului. Ele pot avea legătură cu îmbrăcămintea, limbajul non-verbal, intonația vocii. În mod clar, aceste întrebări au scopul de a destabiliza complet candidatul, de a-l pune sub presiune și de a-i judeca capacitatea de a accepta critici.
        • Crezi că ești îmbrăcat corespunzător pentru acest interviu?
        • Pari închis, ești inconfortabil?
        • Ești timid, nu? Pentru că caut pe cineva prietenos pentru acest post.
        • Ești mereu nonșalant?
        • Puneți o mulțime de întrebări despre condițiile de muncă. Dar nu-ți place meseria în sine?
        • Crezi că ești convingător?

    1. Întrebări tehnice, de specialitate = sunt întrebări specifice, legate direct de specificul profesiei, al postului. Ei sunt de natură să testeze cunoștințele candidatului și să analizeze modul în care acesta din urmă răspunde. Într-adevăr, pentru recrutor, este interesant de văzut dacă candidatul răspunde, chiar dacă nu știe răspunsul, sau dacă recunoaște că nu are răspunsul.
        • Ce prevede cel mai recent decret privind asigurarea pentru pensii?
        • Care este prețul mediu de vânzare al produsului A pe piață?
        • Ce îmi puteți spune despre reforma formării profesionale?
        • Pe Excel pentru a căuta o referință legată de un produs, este mai bine să favorizezi căutarea V sau căutarea H

    1. Întrebări situaționale = Recruitorul își imaginează o situație profesională cu o problemă anume și te întreabă cum te-ai comporta într-un astfel de caz. Care ar fi reacția ta și cum ai rezolva problema. Recruitorul dorește să afle mai multe despre „abilitățile tale soft” și despre abilitățile tale interpersonale. Este o modalitate prin care recrutorul te proiectează în job.
        • Lucrezi la un subiect, șeful tău îți spune ce să faci, nu ești de acord cu el, cum te comporți?
        • Îți dai seama că un coleg își folosește statutul în interes personal. Ce faci ?
        • Șeful tău îți cere să închei o prezentare pentru mâine. Nu ai de ales dar știi că este imposibil, nu vei avea timp. Ce faci ?
        • Ai de-a face cu un client exigent, la limita insolenței. Ce atitudine adopti?

Cum să răspunzi eficient la întrebările truc?

Când recrutorul vă pune una sau mai multe întrebări truc, trebuie să aveți grijă să nu cădeți în unele dintre aceste capcane. Vă reamintesc că scopul acestor întrebări nu este să vă evaluați cunoștințele generale, ci modul dumneavoastră de a vă comporta în fața unei dificultăți.

    • Prin urmare, trebuie să evitați ABSOLUT să răspundeți prea repede și prea scurt la întrebările care vi se pun.. Nu răspundem „tac au tac”. Nu intra în acest joc de a răspunde rapid la fiecare întrebare adresată. Recruitorul ar fi încântat să vă pună întrebări din ce în ce mai dure, din ce în ce mai „întortocheate” la care ar fi greu de răspuns. Pe scurt, în acest joc, vei pierde! Acordați câteva momente pentru a răspunde. Pregătiți-vă răspunsul, nu ezitați să vă acordați timp înainte de a vă certa.
    • O altă capcană în care să nu cazi: dacă nu știi răspunsul la o întrebare, este mai bine să spui că nu știi decât să încerci să răspunzi. Recruitorul preferă un candidat cinstit, capabil să recunoască că nu știe, decât un candidat care va „vorbi”. Într-adevăr, dacă nu știi răspunsul, vei avea tendința să faci presupuneri, uneori excentrice și te pot asigura că nu aceasta este atitudinea căutată de un recrutor.
    • În fine, idealul este evident pentru a ilustra fiecare dintre remarcile sale cu exemple concrete. Când răspunzi la o întrebare truc, indiferent dacă această întrebare este tehnică, legată de comportamentul tău sau de un scenariu, trebuie să faci dovada a ceea ce spui. De exemplu la întrebarea: „Ce nu ar trebui să facă un manager?” „poți răspunde” Rolul de manager poate fi dificil. Trebuie să-ți asculți echipa. O greșeală ar fi să te desprinzi de membrii echipei tale și să te izolezi. În jobul meu anterior, am făcut o actualizare de 15 minute în fiecare dimineață cu privire la prioritățile zilei. Dacă un membru al echipei mele nu era de acord, am dezbătut cu toții împreună pentru a ajusta prioritățile„. A da un exemplu dovedește ceea ce spui. Recruitorul primește informația că te-ai confruntat deja cu acest tip de situație și că știi să le faci față.

Cum să fii mereu pregătit atunci când te confrunți cu întrebări truc?

Cine spune întrebări truc, spune întrebări pe care nu le-ai pregătit. Într-adevăr, este imposibil să le enumerăm pe toate. Cu toate acestea, explic cum să rezolvi aproape toate întrebările truc.

Luați ca imagine, o comodă. Imaginați-vă vara, vremea este frumoasă și caldă, porți de câteva zile pantaloni scurți/tricou cu fustă/maieu. Dar iată, astăzi plouă și e frig. Din fericire, într-unul din sertarele comodei tale ai haine calde. Îți vei putea scoate blugii, puloverul și șosetele de lână.

Ei bine, vremea asta ploioasă și rece, asta e întrebarea ta trucă. Apare când te aștepți mai puțin. Dar e în regulă, pentru că într-unul din sertarele tale de comodă ați oferit răspunsuri care pot fi adaptate fiecărei întrebări truc sau fiecărei zile ploioase 🙂

    1. Exemplu de eșec: evident eșecul nu înseamnă catastrofă imposibil de depășit. Dimpotriva, amintiți-vă de un eșec pe care ați reușit să-l depășiți și prin ce mijloace.
    1. Exemplu de poveste de succes: invers amintește-ți cel mai mare succes al tău și explică modul în care acest proiect/misiune/inițiativă a reușit să devină un mare succes.
    1. „Nu știu”: poate exista o întrebare la care nu poți răspunde. Pregătește-ți răspunsul „Nu știu”. pentru că recrutorul preferă un candidat care recunoaște că nu știe decât „să discute” și să te pierzi în argumente total ciudate.
    1. Avand in rezerva o dificultate intampinata = ideea aici este de a avea un exemplu de a dificultate profesională cu care v-ați confruntat și pe care ați reușit să le rezolvați. Ar trebui să vă gândiți și la cuvintele pe care le veți folosi pentru a explica cum ați rezolvat această dificultate.
    1. O inițiativă semnificativă: Același exercițiu dar de data aceasta cu o acțiune/proiect pentru care sunteți inițiatorul. Pregătește câteva propoziții care explică Ce inițiativă ați luat și de ce? Și ce rezultat ai obținut?
    1. O nouă organizație pusă în funcțiune: care nu a experimentat o reorganizare profesională o dată în viață. O schimbare în organigramă, un serviciu care schimbă atașamentul, crearea unei noi profesii în companie. Sunt multe exemple. Ideea este de a explica ce a fost atitudinea ta față de această schimbare. Evident că trebuie să explici că ai fost deja confruntat cu o schimbare și că ai trăit-o relativ bine pentru că ai fost pregătit…
    1. Rezolvarea unei probleme tehnice: Pregătește un exemplu de specific pe care l-ai rezolvat și care are legătură în mod specific cu profesia ta.
    1. Un exemplu de situație deosebit de stresantă și cum ați gestionat-o: recrutorul ar putea pune acest tip de întrebare pentru a-ți cunoaște nivelul de gestionare a stresului. Trebuie să-l liniștiți pe acesta din urmă explicându-i că v-ați confruntat cu o situație foarte delicată. Și că cu ceea ce ai pus în loc ai reușit să treci peste această dificultate.
    1. Învățare accelerată: poate te-ai confruntat deja cu o situație în care a trebuit să înveți foarte repede, să te antrenezi foarte repede pentru a realiza o sarcină sau un proiect. Identificați această situație și revizuiește lucrurile care te-au ajutat să te antrenezi/ să înveți rapid și mijloacele puse în aplicare.
    1. Capacitatea de a argumenta: Inca o data ideea este sa ii dovedesti recrutorului ca stii sa argumentezi in fata oricarui tip de situatie. Această abilitate este cu atât mai importantă dacă recrutorul vă pune o întrebare trucată de tip „scenariu”. Găsiți un exemplu care ilustrează că ați putut să vă certați pe un dosar, pe un dezacord cu șeful dvs., cu colegii…

Aceste 10 sertare pentru comode vă vor permite să răspundeți la majoritatea întrebărilor truc. Vă rugăm să rețineți că trebuie să aveți în vedere aceste 10 sertare pentru ca răspunsul dvs. să fie fluid și ca cuvintele dvs. să fie clare și apreciate de recrutor.

De asemenea, vă invit să citiți articolul pe care l-am scris despre principalele întrebări puse de recrutori și despre cum să le răspundeți. este un articol complementar cu acesta.

În ciuda acestui articol, dacă tot arăți ca un pui care a găsit un cuțit, nu știu ce să fac pentru tine 🙂 Ai toate cărțile în mână pentru a fi confortabil în fața recrutorului.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *