Învață să anticipezi întrebările comportamentale în interviuri

Găsirea candidatului potrivit pentru un loc de muncă nu înseamnă doar găsirea CV-ului potrivit și citirea scrisorii de intenție potrivite. Un voucher potrivi, este și faptul de a găsi un candidat al cărui comportament și caracter se potrivesc nevoilor postului și filozofiei unei întregi echipe de lucru. Prin urmare, este foarte important să puneți întrebările comportamentale potrivite în interviuri. Dacă ești candidat, trebuie și tu să răspunzi bine.

În acest articol, vom vedea care sunt aceste întrebări. Dar mai întâi trebuie să-ți pui o întrebare. Ce comportamente și abilități sunt vizate de astfel de întrebări?

Să aruncăm o privire mai atentă la ce calități sunt căutate în partea comportamentală a unui interviu.

  • Capacitatea de a comunica
  • Capacitatea de gestionare a schimbărilor
  • Capacitatea de a gestiona emoțiile
  • Autonomia ta
  • Capacitatea ta de a pune întrebări
  • Dorința de a învăța și de a-ți dezvolta abilitățile
  • Rigoarea ta și organizarea ta
  • Perseverență în fața dificultăților

Capacitatea de a comunica

Dacă citiți într-un anunț de locuri de muncă o propoziție de genul: comunicați cu ușurință atât oral, cât și în scris și știți cum să transmiteți un mesaj clar și fluent, ar trebui să vă așteptați la aceste tipuri de întrebări:

  • Dacă ești într-o prezentare și constati că interlocutorii tăi nu te mai ascultă. Ce faci pentru a le capta atenția?
  • Povestește-ne despre o situație în care ai trebuit să pregătești un discurs sau o prezentare pentru echipa ta. Cum te-ai pregatit?
  • Dacă aveți un mesaj sensibil de transmis colegului sau managerului dvs. Cum se face?

Capacitatea de gestionare a schimbărilor

În unele fișe de post, veți putea citi aceste tipuri de propoziții: sunteți capabil să vă adaptați la schimbări și puteți adapta strategii pentru a schimba cursul în timpul unui proiect. Iată întrebările care vi se pot pune:

  • Spune-ne mai multe despre adaptabilitatea ta.
  • Imaginează-ți că nu-ți place prea mult un nou coleg de muncă. Cum reușești să poți lucra cu el?
  • Un client îți spune că nu-i place proiectul în care ai petrecut timp. Cum te adaptezi?

Capacitatea de a gestiona emoțiile

Într-o postare de locuri de muncă, ar putea arăta cam așa: un bun management al stresului și capacitatea de a se retrage de la situațiile sensibile. Iată întrebările care vi se pot pune într-un interviu:

  • Cum ai reacționa dacă colegii de muncă vorbesc urât despre tine și te critică la spate? Te-ar afecta?
  • Cum plănuiți să schimbați și să rezolvați un conflict cu un client nemulțumit?
  • Unul sau mai mulți dintre colegii tăi sunt deprimați și se plâng în mod constant de muncă. Te afectează asta?

Autonomia ta

În textul anunțului de angajare pe care îl citiți, întâlniți această propoziție: capacitatea de a lua decizii singur și fără a fi nevoie de aprobare. Sau: capacitatea de a se ocupa rapid de dosare urgente. În acest caz, iată întrebările puse:

  • Preferi o supraveghere atentă sau îți organizezi munca singur?
  • Puteți lua decizii importante și decisive fără a fi nevoie de supraveghere din partea altora?

Capacitatea ta de a pune întrebări

Abilitatea de a pune la îndoială și de a accepta criticile constructive sunt calități comportamentale foarte căutate. Ele sunt cu atât mai mult dacă citiți astfel de propoziții în descrierea unei poziții.

  • Cum reacționezi când oamenii îți critică munca?
  • Dacă perioada de probă sau de probă este prelungită, cum vă descurcați?
  • Ai fost vreodată concediat?

Disponibilitate de a învăța și de a dezvolta abilități

Creativitate, curiozitate, ținerea la curent cu ultimele progrese tehnologice, monitorizarea domeniului tău… Sunt atât de multe expresii care apar atunci când citești o ofertă de muncă. Aceste fraze implică anumite probleme de comportament.

  • Cum reușești să te actualizezi și să fii la curent cu progresele tehnologice din domeniul tău?
  • În munca ta, îți place să încerci abordări noi sau ești deschis să încerci lucruri noi?
  • Ați avut vreodată ocazia să vii cu idei originale?

Rigoarea ta și organizarea ta

Nici un recrutor nu vă va spune că simțul organizării și rigoarea nu sunt trăsături de caracter importante pentru un loc de muncă. Multe companii au propriile standarde și o metodă de lucru structurată. Faptul că ești gata să le respecti este o calitate importantă. Iată câteva întrebări puse:

  • Dați-ne un exemplu de structură a unui proiect la care a trebuit să lucrați.
  • Ce înseamnă pentru tine organizarea și structura unui proiect?
  • Cum reușești să diferențiezi sarcinile importante de cele mai puțin importante?

Perseverență în fața dificultăților

Pe parcursul carierei noastre, ne putem confrunta cu eșecuri. Nu este nimic în neregulă să recunoști. Unii recrutori ar dori să știe cum să facă față unui eșec sau unei situații dificile la locul de muncă. Iată întrebările frecvente:

  • Aveți un exemplu de situație dificilă sau de eșec experimentat la locul de muncă? Dacă da, cum te-ai descurcat?
  • Să admitem că există multe obstacole tehnice și organizatorice în dezvoltarea unui proiect. În acest caz, ești genul care vrea să renunțe la proiect sau mergi pentru el în ciuda consecințelor?

A termina…

Acum că ați învățat să anticipați întrebările interviului comportamental, veți fi mai bine pregătiți să le răspundeți. Desigur, nu există un răspuns corect sau greșit. Trebuie doar să fii direct și să anticipezi nevoile afacerii. Potrivirea perfectă în recrutare este cel mai adesea know-how însoțit de abilități interpersonale și un bun potrivi permițându-ți să fii fericit la locul de muncă și în armonie cu restul echipei.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *