Je práca cez štátne sviatky povolená zákonom?

Viete, čo hovorí o práci cez sviatky konsolidácia pracovného práva (CLT)?

Práca cez sviatky je veľmi bežná, najmä v prevádzkach a funkciách, ktoré tradične pracujú cez víkendy alebo poskytujú služby zákazníkom. Vo všeobecnosti sa prázdninové práce odohrávajú v nákupných centrách, obchodoch na hlavnej ulici, reštauráciách a iných podnikoch, ktoré musia byť v týchto časoch otvorené.

Počas sviatkov zvyknú pracovať aj iní odborníci, ako sú lekári, hasiči, záchranári a policajti, pretože ich činnosť priamo súvisí s bezpečnosťou a zdravím obyvateľstva – a ako už viete, mimoriadne situácie sa môžu vyskytnúť kedykoľvek.

Ale čo váš biznis? Už viete, aké sú požiadavky a pravidlá, ktoré organizujú prácu počas sviatkov? V tomto článku vám pomôžeme pochopiť viac o pracovných pravidlách počas sviatkov a o tom, čo musíte urobiť, aby ste v týchto dátumoch otvorili svoju firmu pokojne a bezpečne.

Poď?

Čo hovorí CLT o práci cez sviatky?

Článok 67 CLT upravuje všetky pravidlá práce počas štátnych sviatkov a nedieľ v Brazílii a určuje, že pracovník má nárok na platený týždenný odpočinok (DSR), ktorý trvá 24 hodín. Odhlásiť sa:

Každý zamestnanec bude mať zaručený týždenný odpočinok v trvaní 24 po sebe nasledujúcich hodín, ktorý sa, s výnimkou dôvodov verejného záujmu alebo nevyhnutnej potreby služby, musí úplne alebo čiastočne zhodovať s nedeľou.

V službách, ktoré si vyžadujú prácu v nedeľu, s výnimkou divadelných obsadení, bude stanovený rotačný rozvrh, organizovaný mesačne a pozostávajúci z kontrolovaného stola.

Hoci povolenie na prácu vo sviatok a nedeľu už bolo upravené zákonom, obchodný sektor stále závisel od kolektívnych zmlúv a komunálnej legislatívy pri určovaní pracovného času zamestnancov.

Čo sa zmenilo reformou práce?

Až do implementácie reformy práce by mal zamestnanec, ktorý mal pracovať cez sviatky alebo v nedeľu, dostávať dvojnásobok svojej výplaty. Od schválenia reformy práce však spoločnosť nie je povinná platiť za dennú prácu v hotovosti, keďže zamestnanci si môžu hodiny kompenzovať prostredníctvom hodinovej banky.

Výmena pracovného dňa za deň pracovného pokoja sa teda musí uskutočniť individuálnou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, avšak všetci zamestnanci, ktorí pracujú v nedeľu alebo vo sviatok, majú právo na náhradu za odpracované hodiny v týchto dňoch. s bankou hodín, ak je to prax spoločnosti.

Pracovná reforma zmenila aj praktiky zamestnancov, ktorí pracujú 12×36 dní. Pozrite sa, čo hovorí článok zákona 13.467.17:

Písomnou individuálnou zmluvou, kolektívnou zmluvou alebo kolektívnou zmluvou umožňuje zmluvným stranám stanoviť si 12-hodinový pracovný režim, po ktorom nasleduje 36 neprerušovaných hodín na odpočinok a jedlo. Pri vyplácaní mesačnej odmeny za pracovný čas sú zahrnuté platby za platený týždenný odpočinok a sviatky, sviatky a predĺženia nočnej zmeny sa považujú za kompenzované, ak nejaké existujú.

Reforma teda určila, že práca vo sviatok už nebola odmeňovaná, keďže zákon chápe, že náhrada sa už deje prirodzene, keďže pracovný deň už zakladá deň voľna po odpracovanom dni.

V každom prípade je dôležité, aby ste pri definovaní pracovných dní a hodín vašich zamestnancov venovali veľkú pozornosť! Keďže sviatky môžu byť mestské, federálne alebo štátne, je dôležité zorganizovať náhradu za pracovné dni v tieto dátumy s bankou hodín.

Prečo musia zamestnávatelia rozumieť práci počas sviatkov?

Je mimoriadne dôležité, aby si zamestnávatelia a spoločnosti vo všeobecnosti čoraz viac uvedomovali zákonné ustanovenia týkajúce sa rozvrhov práce povolených pracovníkom, najmä ak hovoríme o práci cez sviatky a víkendy.

Problémy súvisiace s pracovným časom zamestnancov a dokonca aj nesprávne vyplácanie pracovných prostriedkov môžu spoločnosti spôsobiť veľa bolesti hlavy, ako sú pokuty a dokonca aj pracovné súdy. Chyba vo výpočte pri vyplácaní miezd môže spôsobiť zbytočné opotrebovanie firmy, ako je nespokojnosť zamestnancov, zvýšená fluktuácia a zvýšené výdavky s nahrádzaním odborníkov.

Preto je veľmi dôležité, aby zamestnávatelia pozorne sledovali pracovnoprávnu legislatívu a pracovný čas, ktorý zamestnanci vykonávajú. Existuje séria nástrojov, vrátane online kontroly bodov, ktoré uľahčujú toto podrobné sledovanie.

Online bodová kontrola, ako je tá od mywork, umožňuje manažérom a zamestnávateľom podrobne sledovať odpracované hodiny, nadčasy, prestávky, príchody a odchody zamestnancov a oveľa viac, okrem výpočtu banky hodín a nočných prémií spolupracovníkov. .

Navyše online kontrola času a dochádzky od mywork, ktorá prebieha cez aplikácie v mobilnom telefóne zamestnanca, je skvelá pre tých, ktorí pracujú cez sviatky. Systém organizuje všetky údaje o pracovnom čase zamestnancov a automaticky vypočíta sumu, ktorú treba zaplatiť počas štátnych sviatkov a akýchkoľvek nadčasov.

S bodovým riadením mywork môže mať vaša spoločnosť oveľa optimalizovanejšie a organizovanejšie rutiny! Kliknite sem alebo vyplňte formulár nižšie a otestujte platformu zadarmo na 15 dní!

Aký je rozdiel medzi prácou vo sviatok, prácou nadčas a prácou v nedeľu?

Pracovné právo nepovažuje prácu vo sviatok za rovnocennú prácu nadčas, ale je možné, aby zamestnanci nadčas vo sviatok pracovali. Ak sa tak stane, pracovník musí dostať hodnotu dennej práce s dodatočnými 100 % a hodnotu odpracovanej nadčasovej práce s dodatočnými 50 %.

To preto, že nadčas sú všetky sumy vyplatené dodatočne, keď zamestnanec odpracuje viac hodín, ako očakával v jeho pracovný deň.

THE práca v nedeľuna druhej strane má trochu iné pravidlá: Podľa pracovnoprávnych predpisov nedeľa slúži ako deň pracovného pokoja, čo znamená, že zamestnávateľ musí poskytnúť nedeľu ako deň týždenného plateného odpočinku.

Zamestnanci, ktorí pracujú v nedeľu, tak musia dostať dvojnásobok sumy za pracovný deň. alebo mať ďalší deň voľna, aby si nahradil odpracovaný deň. Je veľmi bežné, že obchodné zariadenia, ktoré sa otvárajú v nedeľu, udeľujú DSR v pondelok a zostávajú zatvorené v ten deň v týždni.

V prípade pracovať na dovolenkeplatí pravidlo, ktoré sme vysvetlili už skôr: manažér musí zaplatiť dvojnásobok alebo kompenzovať pracovný deň zamestnanca voľným dňom, či už mestským, štátnym alebo celoštátnym.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *