Kompletný sprievodca flexibilným pracovným dňom

Pravdepodobne už viete, že mnohí pracovníci majú možnosť flexibilného pracovného času. Ako však tento rozvrhový systém funguje?

Konsolidácia pracovných zákonov stanovuje, že tradičný pracovný deň musí byť 8 hodín denne s možnosťou pracovať 2 hodiny denne navyše. Celkový bežný pracovný deň predstavuje 44 hodín týždenne.

A hoci mnohé spoločnosti stanovujú svojim zamestnancom pevný pracovný čas, existuje veľa organizácií, ktoré sa rozhodnú zaviesť flexibilnú prácu ako oficiálny režim.

V tomto článku vám ukážeme, ako flexibilná práca funguje v praxi a rozoberieme si aj pravidlá CLT pre tento model pracovného času. Čítaj viac!

Čo je flexibilný pracovný čas?

Vo všeobecnosti je flexibilná práca určená dohodou medzi zamestnancom a spoločnosťou, keďže mnohé podniky prijímajú tento pracovný režim, aby svojim zamestnancom poskytli väčšiu autonómiu a slobodu.

CLT má sériu pravidiel na organizáciu pracovného času brazílskych profesionálov a jedným z nich je článok 58, ktorý hovorí:

„Bežný pracovný čas zamestnancov pri akejkoľvek súkromnej činnosti nepresiahne 8 (osem) hodín denne, za predpokladu, že nie je výslovne stanovený iný limit“

Všetci odborníci, ktorí pracujú s formálnou pracovnou zmluvou a podpísaným sociálnym zabezpečením, teda musia pracovať 8 hodín denne alebo 44 hodín týždenne, ako je uvedené vyššie.

Model flexibilnej práce však umožňuje zamestnávateľovi a pracovníkovi dohodnúť sa na spôsobe plnenia pracovného času.

Hlavným cieľom tejto dohody podpísanej medzi stranami je zaručiť väčšiu autonómiu, slobodu a flexibilitu pre každodennú prácu profesionálov.

Ako funguje flexibilná práca v praxi?

Okrem toho, čo hovorí CLT, je bežné, že pracovníci, ktorí nemajú flexibilný pracovný čas, musia dodržiavať časový limit vopred stanovený spoločnosťou.

Flexibilná práca však robí dodržiavanie pracovného času menej prísnym! Pracovník sa totiž môže rozhodnúť, ako najlepšie naplní pracovný čas.

Profesionáli si tak môžu každý deň určiť svoj vlastný čas nástupu do práce a odchodu z nej, čím zosúladia pracovný čas s inými potrebami a záväzkami.

To všetko je možné vďaka širokej škále zmlúv, ktoré je možné so spoločnosťou uzavrieť. Predpokladajme, že profesionál má flexibilný pracovný režim a potrebuje si určiť svoje denné vstupné a výstupné časy. Môžu to byť:

  • Vstup o 7:00 a odchod o 16:00;
  • Vstup o 08:00 a odchod o 17:00;
  • Vstup o 9:00 a odchod o 18:00;
  • Vstup o 10:00 a odchod o 17:00;
  • A tak ďalej.

Všeobecnou myšlienkou preto je, že pokiaľ odpracuje 8 denných hodín práce, zamestnanec sa môže slobodne rozhodnúť, ako ich naplní.

Za zmienku však stojí, že za niektorý pružný pracovný čas sa môže platiť príplatok za nočnú zmenu, keďže zamestnanec, ktorý pracuje po 22. hodine, má nárok na tento pracovný príspevok.

Je dôležité, aby spoločnosti a zamestnanci rozumeli takýmto detailom, aby mohli určiť, ako sa flexibilný pracovný čas oplatí. Okrem toho, aby sa zabezpečilo správne preplácanie všetkých nadčasov a dodatočných nočných hodín, je dôležité evidovať čas zamestnancov v zabezpečenom a kompletnom systéme, akým je napríklad mywork. (Kliknite sem a vyskúšajte to zadarmo)

Je tiež nevyhnutné, aby spoločnosti konzultovali kolektívne zmluvy svojich zamestnancov, aby pochopili, či je možné umožniť flexibilnú prácu v organizácii.

Aké sú výhody flexibilného pracovného času?

Teraz, keď ste pochopili, čo je flexibilná práca, v skutočnosti je čas dozvedieť sa viac o výhodách, ktoré tento model práce prináša spoločnosti a zamestnancom.

Výhody flexibilného pracovného času pre zamestnancov:

  • Rovnováha osobného a pracovného života: flexibilná práca uľahčuje adaptáciu medzi profesionálnymi a osobnými záväzkami zamestnancov, čo má tendenciu vytvárať väčší zmysel pre zodpovednosť a autonómiu pri rozhodovaní. Navyše spokojnosť s prácou má tendenciu sa zlepšovať.
  • Zníženie nákladov: zamestnanci môžu výrazne profitovať zo zníženia výdavkov na stravovanie a dochádzanie do spoločnosti.
  • Znížený stratený čas: Zamestnanci, ktorí majú flexibilný pracovný čas, majú tendenciu tráviť menej času v MHD alebo dochádzaním do práce, keďže budú môcť cestovať do firmy v čase mimo špičky. Ak firma home-office umožní, je možné úplne eliminovať stratu času pri tranzite domov-firma.

Výhody flexibilného pracovného času pre spoločnosť:

  • Zvýšená produktivita a spokojnosť: Vďaka väčšej autonómii sú zamestnanci zvyčajne spokojnejší s pracovným prostredím a so spoločnosťou ako celkom. Vysoká miera spokojnosti má pozitívny vplyv na výsledky spoločnosti, pretože sa zvyšuje aj produktivita zamestnancov.
  • Udržanie talentu: s vysokou úrovňou vnútornej spokojnosti majú odborníci tendenciu nehľadať iné pracovné miesta dostupné na trhu, pretože si cenia ekosystém spoločnosti a činnosti, ktoré v ňom vykonávajú. Toto udržanie talentu tiež pomáha znižovať náklady s neustálymi výberovými procesmi a znižuje mieru fluktuácie.

Ako riadiť flexibilný pracovný čas?

Mnohé firmy, ktoré si chcú osvojiť model flexibilnej práce, sa ho obávajú, keďže nevedia, či je možné v tomto modeli riadiť pracovný čas zamestnancov.

Dobrou správou je, že v dnešnej dobe je to veľmi jednoduché!

V prvom rade je dôležité upozorniť na to, že tak ako zamestnanci, ktorí majú stanovený pracovný čas, musia denne evidovať svoju dochádzku, tak aj tí, ktorí pracujú v flexibilnom pracovnom režime, musia vykonávať správnu dochádzku.

Stáva sa to preto, lebo CLT tiež stanovuje, že všetky spoločnosti s viac ako 20 zamestnancami musia zaznamenávať časy vstupu a výstupu svojich zamestnancov. Takže bez ohľadu na to, či je pracovný deň flexibilný alebo nie, profesionáli sa musia hlásiť.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *