La ce salariu vă așteptați ? Cum să răspund

Interviul tău de angajare merge bine, ți-ai prezentat background-ul, experiențele tale, recrutorul a descris compania, postul, mediul de lucru. Totul merge spre bine. Începem să ajungem la ora interviului. Și deodată apare întrebarea: „Care sunt așteptările tale salariale. »

Mâinile îți sunt transpirate, privirea e mișcătoare, ai un impuls irezistibil de a te grăbi la toaletă… Și știi că răspunsul tău este decisiv pentru restul procesului de recrutare.

Dar atunci cum să răspund la această întrebare celebră? Cum să nu greșești cu nivelul salariului? Vă explic totul în acest articol.

La ce salariu vă așteptați? Importanța acestei întrebări pentru un recrutor

Indiferent dacă recrutorul este o agenție de recrutare, un manager de afaceri, un manager de resurse umane sau altul… obiectivul rămâne același: recrutați cel mai bun profil posibil cu un nivel de salariu care poate fi susținut de companie.

Într-adevăr, bugetele de salarizare în companii sunt observate sub lupă. Salariile sunt cele mai mari „cheltuieli” pentru o companie, chiar dacă sunt mai mult o investiție decât o cheltuială. În limbajul de afaceri, vorbim despre costuri fixe.

Înainte de a continua acest articol, să aruncăm o privire asupra „costului” real al unui angajat, suportat de companie.

    • Marcel este asistent contabil și are statut tehnic (neexecutiv)
    • Primește un salariu net de 2.000 de euro în fiecare lună.
    • Salariul său brut este deci în jur de 2.490 de euro.
    • Cota de contribuție a angajatorului este de aproximativ 50% (poate varia în funcție de companie)

REZULTATE : Compania trebuie să plătească 3735 € astfel încât Marcel să primească un salariu de 2.000 € net în fiecare lună.

Acum înțelegeți mai bine de ce o companie este vigilentă cu privire la nivelul de remunerare al angajaților săi.

Recruitorul trebuie deci să găsească un candidat care să corespundă profilului solicitat și cu nivelul salarial care poate fi susținut de companie. Prin urmare, este logic ca această întrebare celebră să ți se pună în timpul procesului de recrutare.

Pentru a răspunde bine, trebuie să-i cunoști VALOAREA!

Răspunsul la această întrebare nu poate fi improvizat. Avantajul pe care îl ai acum citind acest articol, este că știi că această întrebare ți se va pune inevitabil. Deci trebuie să te pregătești pentru asta.

La ce salariu vă așteptați

Cunoaște mediul extern

Mai întâi trebuie să afli despre zona de activitate a afacerii tale. Într-adevăr, nivelurile salariale pot varia de la o activitate la alta. Nivelurile de remunerare nu sunt aceleași în sectorul bancar și în construcții, de exemplu.

Apoi sprijină-te bara. Din nou, lucrul ca tehnician de calitate în sectorul farmaceutic sau în sectorul minier nu este același lucru și salariile sunt din nou diferite.

Pe scurt, trebuie să aveți o noțiune a nivelurilor medii de salarizare pentru aceeași funcție în funcție de diferitele sectoare de activitate. Este un prim indicator al valorii tale.

Există mai multe instrumente de calculare a salariilor pe Internet.

Pentru un post de Executiv, Apec oferă un simulator de salariu. Există și site-ul Cadreo care vă poate ajuta.

Pentru posturile neexecutive recomand baza de date Juritravail.

Dincolo de simulatoare, nu pot decât să vă recomand să luați notă de studiile salariale efectuate de firmele naționale de recrutare precum Hays, Robert Half, Robert Walters și în sfârșit Page Personnel.

Dar asta nu este suficient, trebuie să vă rafinați și mai mult nivelul valorii. Pentru aceasta va trebui să aflați mai multe despre compania la care doriți să vă alăturați.

Cunoaște mediul intern

Pentru a-ți cunoaște valoarea exactă în companie, trebuie să cunoști foarte exact „pachet compensatoriu” oferit de companie. Într-adevăr, nu toate companiile plătesc la fel.

Pentru a vă ajuta în acest proces, am enumerat mai jos punctele de știut :

    • remunerația plătită pe 12 luni, 13 luni, 14 luni etc.
    • plata sau nu a unui bonus de vacanță
    • plata unui bonus anual
    • plata unui bonus conform realizarii obiectivelor individuale
    • existența unui acord de împărțire a profitului și a unui acord de împărțire a profitului
    • costul asigurării mutuale obligatorii suportat de salariat
    • plățile biletelor de masă (care este suma și care este procentul acoperit de angajator)
    • prezența unui comitet de întreprindere (sejururi la prețuri reduse, tichete cadou, tichete de călătorie etc.)
    • Beneficii mari în natură (mașină de serviciu, apartament de firmă)
    • Mici beneficii în natură (telefon mobil utilizabil în scopuri personale)

Prin lista de mai sus, înțelegi că compensația ta globală este formată dintr-o multitudine de elemente.

Prin urmare, salariul dvs. lunar poate fi mai mic dacă sunteți plătit peste 13 luni decât peste 12 luni. IDEM daca beneficiati de bonusuri, beneficii in natura etc.

La ce salariu vă așteptați ? Răspundeți doar când cunoașteți mediul extern și intern

Acum cunoașteți elementele pe care trebuie să le cunoașteți pentru a răspunde la această întrebare cât mai precis posibil, fără să „priviți deoparte”. Pentru a merge mai departe în ajutorul pe care vi-l pot oferi, voi scrie acum câteva exemple de răspunsuri!

La ce salariu vă așteptați

La ce salariu vă așteptați ?

    • Pentru a răspunde cât mai precis la această întrebare, ați putea să-mi spuneți ce reprezintă remunerația în cadrul companiei dumneavoastră?

Dacă recrutorul listează toate elementele de remunerare, trebuie să poți să-ți recalculezi rapid așteptările salariale. Atenție, trebuie să fii precis și să spui dacă este vorba despre a salariul brut sau net și lunar sau anual pentru a nu crea neînțelegeri.

    • Cu aceste elemente, îmi plasez, așadar, salariul lunar/anual la XXX€ brut/net. Experiența mea generală la locul de muncă este de XX ani. Am dezvoltat o expertiză foarte bună, iar suma pe care ți-o dau este într-o medie rezonabilă.

Apoi lăsați-l pe recrutor să vorbească. Dacă nu spune nimic, nici nu spune nimic. Tăcerea este o tehnică des folosită pentru a crea disconfort și pentru a face candidatul să creadă că suma oferită poate fi prea mare.

Pentru ca recrutorul să nu folosească această tehnică a tăcerii, îți poți încheia fraza cu Tu ce crezi ?

De cele mai multe ori, recrutorul nu vă va spune că suma este exact cea așteptată. Va spune mai degrabă că salariul este puțin prea mare, sau că îți notează propunerea și că revine la tine să-ți spună dacă nivelul salarial este acceptat sau nu.

Bonus: ar trebui indicată o gamă de remunerare?

Răspunsul cu un interval de salariu poate fi „periculos”. Într-adevăr, recrutorul va tinde să aplicați intervalul scăzut. Atunci îți va fi dificil să ceri mai mult, deoarece este suma pe care ai indicat-o în interviu. Prin urmare, intervalul dumneavoastră scăzut ar trebui să fie valoarea dorită de compensare.

Vă rugăm să rețineți că intervalul minim și cel ridicat nu trebuie să fie separate de mai mult de 2.000 EUR anual sau de 150 EUR lunar.

Dar dacă ai citit corect acest articol, înțelegi că indicarea unui interval de salariu este valabilă doar dacă nu ai făcut munca corect în prealabil, sau dacă nu ai găsit detalii despre mediul extern. și interne.

Sfat rău de a nu urma…

Unii vă vor spune că, pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să vă luați salariul actual și să aplicați o creștere de 10%. Deci, în primul rând, acest sfat rău poate fi urmat doar dacă ați avut deja un prim salariu și, în al doilea rând, a aplica o creștere de 10% este total absurd. Într-adevăr, dacă ați citit corect articolul, companiile nu aplică același „pachet de remunerare”.

Imaginează-ți că ceri 10% de la o companie care îți oferă elemente pe care nu le aveai în vechea ta companie (bonusuri anuale, luna a 13-a, vehicul al companiei…), ar fi nepotrivit să ceri 10%.

Răspunsul la întrebarea „Care sunt așteptările tale salariale” este în cele din urmă a întrebare mult mai tehnică decât ne-am imagina, iar răspunsul trebuie pregătit cu mult timp înainte. Această întrebare te poate face să ratezi o slujbă dacă ținești prea sus. Ar fi păcat să ratezi o ocazie din lipsă de pregătire. Cu toate acestea, cu sfaturile pe care tocmai ți le-am dat, nu am nicio îndoială că vei face ceea ce este necesar 🙂

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *