lipsa dragostei pentru muncă

Franța: lipsa dragostei pentru muncă

S-a mutat de pe locul doi la al patrulea, munca pare să joace un rol din ce în ce mai puțin central în viața francezilor. Astfel, conform unui sondaj Ifop citat de fundația Jean Jaurèsdoar 24% dintre francezi consideră munca „foarte importantă”, față de 60% în 1990. Dar de ce această pierdere bruscă a iubirii?

Dacă criza de sănătate are ceva de-a face cu ea, nu este singura cauză. Odinioară structuratoare pentru individ, garant al realizării și emancipării sale, munca este trecut prin moara criteriilor noi : căutarea sensului, a bunăstării, a împlinirii personale…

Noua relație cu munca

Această răsturnare se referă mai precis pe tinerii de 18-35 de aniOMS „nu au aceleași legături de muncă ca bătrânii lor”analizează Anne Rodier și Jules Thomas – evocând, într-un articol pentru Le Mondeun cu adevărat „revoluție tăcută”. Schema „o viață, o afacere, o carieră” a generațiilor anterioare nu mai este un vis.

expectra expert în profesiile dumneavoastră de contabilitate și finanțe.

află mai multe

De câțiva ani, mass-media transmite noi tendințe: reinventarea profesională, recalificarea pentru o profesie care are sens, distanțarea de lumea muncii… Acum vrem să încetinim, să ne bucurăm de viață și să oferim mai mult spațiu celor dragi, timp liber și bunăstare.. Și chiar dacă înseamnă a munci, un cuvânt de ordine: înflorește.
Au dispărut, deci, programele rigide, ierarhiile zdrobitoare și „locuri de rahat” – un concept popularizat de antropologul David Graeber și care desemnează locurile de muncă fără sens (adesea birocratice) care abundă în societățile neoliberale.

Până la urmă, COVID-19 nu a făcut decât să precipite această schimbare, cu consecința o reorganizare a lumii muncii din 2020.

Lucrați mai puțin pentru a lucra mai bine

Dacă nu este încă vremea „post-workismului” (teoria futuristă a unei lumi fără locuri de muncă, în care toate posturile ar fi ocupate de automate), reducerea timpului de lucru rămâne un obiectiv general.

Numeroase studii au arătat deja că zilele și/sau săptămânile lungi de lucru au un efect negativ asupra productivității și că reducerea timpului de lucru vă permite să fiți mai eficient. Țările scandinave, în special Norvegia și Danemarca, se situează în mod constant pe primul loc în rândul celor mai productive națiuni – în ciuda faptului că au cel mai mic număr de ore lucrate.

Într-un articol pentru The Atlantic, Cody C. Delistrary consideră că suprasolicitarea este rămășița unui sistem de valori uzat. ” Excesul de muncă ne afectează sănătatea, moralul și timpul în familie și își are adesea sursa în sfințirea muncii, în dorința noastră de a ne simți productivi (chiar dacă nu este cazul) și de a putea obține un anumit prestigiu social. de a spune altora: „Sunt foarte ocupat”..

Sens și bunăstare la locul de muncă

Căutarea sensului la locul de muncă a crescut într-o asemenea măsură încât a devenit un scop în sine. După cum subliniază APEC într-un sondaj de la sfârșitul anului 202094% dintre directori cred că este important să facă o muncă care are sens.

Dimensiunea emoțională (a te simți bine la locul de muncă) este parte integrantă a acestui „sens”, alcătuită tot dintr-o „dimensiune cognitivă” (satisfacția de a te face util) și o „dimensiune aspirațională” (ideea de a contribui la un proiect global).

Tot conform APEC, căutarea sensului îi privește atât pe angajați, cât și pe manageri și pe lideriatâta timp cât rămâne „rezultatul unui echilibru între resursele materiale și umane pentru îndeplinirea obiectivelor de viață pentru unii, imagine și competitivitate pentru alții”.

Cultură de ultimă oră

O altă tendință a cărei criză de sănătate va fi fost catalizatorul: „pe termen scurt” sau această tendință de a face totul în ultimul moment. Într-adevăr, este dificil să ne planificăm pe termen lung sau mediu atunci când confinările și crizele succesive sunt potrivite pentru toate planurile noastre. Adăugați la asta proliferarea serviciilor „last minute” (călătorii, lecții de conducere, întâlniri medicale, livrare la cumpărături etc.) și intensificarea rețelelor de socializare cu formatele lor din ce în ce mai scurte și veți avea un cocktail exploziv!
Nu e de mirare că asta cultura urgentei si a accelerarii permanente », teoretizat de Vincent Coquebert, freacă lumea profesională. Turism, show business, medical, agrement, politică… Nicio zonă nu pare să fie cruțată!

Din păcate, aplicată în lumea muncii, această atitudine conduce la o investiție mai precară în ocuparea forței de muncă și în misiuni cu efectele secundare ale întâlnirilor ratate, fantomă și dificultăți de construire pe termen lung.

„Muncesc deci sunt”… s-a terminat!

Din moment ce lucrarea nu mai este la fel de structuratoare și că putem realiza și înflori altfel, alte sfere câștigă teren și apar noi modele!

În un articol din iulie 2022 pentru Psychologies MagazineSylvain Michelet examinează cazul lui francez care pur și simplu a decis să nu mai lucrezesă adopte un alt mod de viață, să se dedice altor activități uneori mai solicitante: creșterea copiilor, practicarea unei arte, construirea unei case, viața diferită, în afara sistemului… „. Mai puțin radical, dar la fel de inovator… fenomenul de tăiere de asemenea, răstoarnă codurile muncii. Slashers sunt acești noi muncitori care, pentru a scăpa de plictiseală, îmbină mai multe profesii/pasiuni, uneori fără legătură între ele. Slashers sunt” deja peste 4 milioane în Franța », după Jeanne Le Borgne pentru Doctissimosă-și împartă timpul între mai multe profesii: sunt jurnalist/autor/profesor de yoga sau antrenor/consultant, bucătar/profesor de gimnastică „.

Și mâine ?

Ce relație cu munca pregătesc aceste revoluții pentru societatea de mâine?

Pentru experți, hibridizarea muncii va fi cheia. Și asta la toate nivelurile! Față în față, la distanță, flexibilitate orar, extinderea competențelor și a căilor de carieră… O formă deagilitate extremă. ” În loc să te antrenezi sistematic în domenii corespunzătoare postului tău, trebuie să mergi la alte discipline pentru a dobândi abilități diferite. „, pledează filosoful Gabrielle Halpern în La Tribune. ” Acesta este modul în care avocații vor învăța afaceri sau oamenii de știință de date vor învăța comunicare „.

Flexibil, digital, preocupat de bunăstare și mediu… aceasta ar fi compania de mâine. Mai multe companii ilustrează deja acest lucru #viitorul muncii ambiţios. Putem cita, printre acestea, gigantul de telecomunicații Bell și accentul pe care îl pune pe sănătatea mintală, sau chiar Otka și măsurarea sa a calității vieții în muncă.

Pe scurt, un viitor plin de paradoxuri de împăcat : o lume a muncii care este atât mai digitalizată, cât și mai umană, cariere relativizate și, de asemenea, bogate în sens…

Și altele :

Vrei să afli mai multe despre lucrul hibrid? Descoperiți rapid 8 sfaturi pentru optimizarea funcționării hibride în cadrul echipelor și/sau departamentelor dvs.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *