Lista celor 30 de calități umane preferate ale recrutorilor


Dicționarul Larousse definește noțiunea de calitate ca fiind un „Aspect, fel de a fi al ceva, set de modalități sub care se prezintă ceva”, sau chiar „Ceea ce face ceva superior mediei”.

Din aceste definiții putem deduce că o calitate umană se caracterizează prin ceea ce ne definește pe fiecare dintre noi ca indivizi diferiți unul de celălalt. Este deci o chestiune de diferențiere și asta e bine! Este exact ceea ce se cere unui candidat atunci când își scrie CV-ul, scrisoarea de intenție sau se prezintă la un interviu.

Recrutorii sunt, de fapt, din ce în ce mai sensibili la calitățile umane (celebrele abilități soft), în timp ce în trecut au recrutat mai multe competențe tehnice ( aptitudini grele).

Deși piața muncii este puțin strânsă în acest moment, candidații au acum această șansă, chiar și atunci când nu au experiență sau au foarte puțină experiență, de a-și putea dezvolta potențialul. „Vino așa cum ești” cum ar spune celălalt!

Dacă în plus calitățile tale umane se țin de valorile companiei, este și mai bine. Încă trebuie să te cunoști pe tine însuți și acesta este scopul acestui articol în care îți vom oferi o listă interesantă de 30 de calități inspiratoare.

De remarcat că, deși intrăm într-o eră a recrutării „potențiale”, unele companii prețuiesc încă și întotdeauna competențele tehnice, în special pentru a putea aplica pentru anumite locuri de muncă. Moale și aptitudini grele sunt deci mai mult ca oricând complementare și fiecare va avea mai mult sau mai puțină greutate în funcție de compania la care aplicați.

Pentru a aborda subiectul în mod concret, ne-am dus să ne întâlnim Marie-Émilie ANQUEZ, Senior Manager Școli și Employer Brand Actions la KPMGastfel încât ea să ne ofere viziunea ei asupra calităților umane esențiale pentru integrarea firmei.

Calitățile umane esențiale pentru a lucra la KPMG

La KPMG, indiferent de profesia pentru care urmeaza sa recrutez (Audit, Consultanta, Expertiza Contabila & Consultanta Antreprenorilor, Drept si Fiscalitate, Suport si Functii Transversale) voi fi sensibil la aceleasi elemente.

The curiozitate, în primul rând, pentru că într-un mediu la fel de dinamic ca al nostru nu e loc de status quo! Îmi place să vorbesc cu oameni care ajung cu o mulțime de întrebări, care îmi pun întrebări nu numai despre post, ci și despre tot ceea ce face viața într-o companie atât de bogată: evenimente de echipă, incubatorul nostru de intraprenoriat, Fundația KPMG, punți între profesii, etc.

De asemenea, încerc să văd dacă persoana are îndemn a fi acolo și a se proiecta: îmi place să înțeleg ce-mi animă interlocutorul, adevăratele lui motivații (mai ales când oamenii nu-mi spun ce cred că vreau să aud!). Și așa, cel sinceritate mi se pare o calitate esentiala. Trebuie să știi să-ți evidențiezi punctele forte, dar și să-ți recunoști zonele de progres pentru că în orice caz odată ajuns în funcție nu se va mai putea ascunde!

Și, în cele din urmă, și poate fi puțin dezactivat, dar caut calitățilespirit de echipa, de respect si de bunătate. Suntem în afaceri relaționale, aducem încredere clienților noștri. Îmi doresc să recrutez oameni pe care să-i găsesc cu plăcere într-un proiect, pe care mi-aș dori să-i cunosc în cantină sau la sală. Nu uit niciodată că, desigur, recrutez profesioniști, uneori experți în domeniul lor… dar recrutez și viitori colegi! „.

Nu putem decât să validăm această abordare care evidențiază calități umane deosebit de apreciate de recrutori, dar și de viitorii tăi colegi. După cum știm, atmosfera de lucru este un criteriu de diferențiere pentru companiile care au înțeles provocarea inconjoara-te de colaboratori cu calitati complementare.

După cum ați înțeles, problema calităților este o întrebare serioasă, care trebuie deci tratată cu grijă, așa cum am dezvăluit în articolul nostru despre cele 3 calități și cele 3 defecte ale dumneavoastră. Dacă ești întrebat într-un interviu care sunt calitățile tale, consideră-l un cadou frumos, sau cel puțin o mare oportunitate de a vă îmbunătăți personalitatea. Cu condiția, desigur, să fii pregătit pentru asta.

Prin urmare, vă oferim acum 30 de calități pe care să le utilizați cu înțelepciune pentru a vă îmbunătăți aplicația.

Lista a 30 de calități umane apreciate în lumea profesională

  1. Luarea de inițiativă
  2. Ecologie
  3. Loialitate
  4. Simpatie
  5. Bunătate
  6. Empatie
  7. Energie
  8. Onestitate
  9. Altruism
  10. Respect
  11. Spirit de echipa
  12. Diplomaţie
  13. Entuziasm
  14. Rigoare
  15. Sinceritate
  16. Simțul organizării
  17. Dorinta de a invata
  18. Curiozitate
  19. Minte deschisă
  20. Abilitatea de a lucra sub presiune
  21. Adaptabilitate
  22. Creativitate
  23. Integritate
  24. Îndemn
  25. Simțul răspunderii
  26. Conducere
  27. Autonomie
  28. Ambiţie
  29. Răbdare
  30. Abilități de ascultare

Faceți diferența ca candidat cu calitățile sale umane

CV, scrisoare de intenție, profil LinkedIn, interviu de angajare… Toate oportunitățile sunt bune pentru a te evidenția de ceilalți candidați și a revendica jobul visurilor tale.

Toate aceste instrumente folosite de recrutori pentru a vă descoperi potențialul pot fi vehicule excelente pentru calitățile dumneavoastră personale.. Cum ?

Selectând cu atenție calitățile umane care ți se potrivesc cel mai bine și care vor fi utile pentru postul pe care l-ai ales. În mod logic, și dacă ești consecvent cu tine însuți, tipul de job pe care îl cauți corespunde personalității tale. Încă nu ai de gând să apelezi la o slujbă care să te oblige să lucrezi singur în colțul tău dacă ceea ce te face să vibrezi rimează cu relațiile umane!

Totul este acum integrați cât mai bine aceste calități în procesul de recrutare fără a exagera, cu riscul de a suna pretentios. Prioritizează insinuările implicite transmise de experiențele tale anterioare.

Exemplu: ” Am avut ocazia să organizez mai multe webinarii cu sute de participanți la fiecare dintre ele. Acest lucru a necesitat o anumită rigoare din partea mea, împreună cu un simț al organizării. »

Este întotdeauna bine să hrănești o afirmație cu un exemplu concret atunci când vine vorba de evidențierea calităților acesteia. cel povestirea este o armă puternică de marketing care te-ar putea ajuta să ieși în evidență. Obiectiv: sporirea sunetului marcare personală.

În sfârșit, îți vei aduce cireasa de pe tort prin demonstrație cum calitățile tale umane ar putea fi foarte utile companiei. Pentru a face acest lucru, aflați cu mult timp din timp despre atmosfera care domnește în cadrul organizației, cultura apreciată de viitorul dvs. angajator sau opiniile lăsate de angajați pe pagina Glassdoor a companiei.

Dacă după aceea tot nu găsești nicio calitate umană corespunzătoare, te invităm să urmărești serialul Westworld. Acest lucru ar putea dezvălui adevărata ta natură…





Verificați De asemenea



„Limitele limbajului meu reprezintă limitele lumii mele. » – Limba Ludwig Wittgenstein…

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *