Locuri de muncă de aur 2022

Unele locuri de muncă nu vor trece prin criză în 2023! Descoperiți cele 10 locuri de muncă pe care companiile le obțin în această toamnă și motivele pentru care aceste posturi sunt foarte căutate de companii, pentru nevoile operaționale și creșterea lor.

Conform ultimelor noastre studiu realizat pentru Ghidul de salariu pe jumătate Robert 2022 cu liderii francezi, 32% dintre ei cred că va fi mai dificil să găsești angajați calificați în 2022, comparativ cu condițiile de piață dinainte de pandemie.

Experții în recrutare Robert Half au elaborat TOP 10 dintre cele mai căutate locuri de muncă de către companii pentru începutul anului școlar 2022prin 3 parametri:

  • Rol în companie
  • Motive pentru care acest job este foarte căutat de companii
  • Salariile (în percentile*)

Rol în companie : Mâna dreaptă a directorului contabil, în centrul conducerii zilnice a firmei, ține contabilitatea și supraveghează contabilitatea auxiliară (conturi furnizori, clienți și numerar). Efectuează operațiunile de închidere, întocmește documentele fiscale și controlează operațiunile băncilor, fiind singurul responsabil de registrele contabile.

De ce se caută postul? Această poziție este pur și simplu esențială pentru buna funcționare a companiilor și, a fortiori, foarte căutată. Este nevoie de curiozitate și rigoare pentru aplicarea standardelor de contabilitate. După câțiva ani de experiență, contabilul general poate trece la un post de director contabil.

Remuneraţie: percentila 25: 35K€ / percentila 50: 40K€ / percentila 75: 45K€

Rolul in companie: Expert financiar responsabil cu gestionarea operațiunilor contabile ale companiei și ale clienților acesteia, acesta este responsabil cu asigurarea menținerii corespunzătoare a conturilor clienților, în contact direct cu aceștia și cu alte departamente ale companiei: vânzări, administrare vânzări și juridice. Asigură monitorizarea regulată și completă a tuturor tranzacțiilor contabile efectuate de clienți (încasări, plăți, recuperări, monitorizarea facturilor neplătite) și analiza datelor cuantificate.

De ce se caută postul? Aceste profiluri sunt foarte populare în rândul managerilor deoarece contribuie la buna sănătate financiară a companiei și mențin o legătură continuă cu toate celelalte departamente ale companiei.

Remuneraţie: percentila 25: 26K€ / percentila 50: 30K€ / percentila 75: 33K€

Rolul in companie: Susține personalul operațional în gestionarea activității lor, monitorizează performanța lunară, elaborează un model de analiză a profitabilității produsului, alertează și ajută în luarea deciziilor, sprijină transformarea practicilor financiare.

De ce se dorește această poziție? Ca și anul trecut, acest profil este foarte căutat pentru începutul anului universitar 2022, cu o presiune mai mare asupra profilurilor cu experiență de succes în controlul managementului operațional sau FP&A. Controllerul de management este din ce în ce mai implicat în companie și, de asemenea, contribuie la dezvoltarea acesteia.

Remuneraţie: percentila 25: 45K€ / percentila 50: 55K€ / percentila 75: 75K€

Găsiți descrierea postului în video de François-Charles Berthois, Director de grup de practică la Robert Half

Rolul in cadrul companiei: Trezorierul gestionează fluxul de numerar zilnic al companiei, relațiile bancare și operațiunile de finanțare, precum și previziunile de numerar. Lucrează îndeaproape cu Directorul Administrativ și Financiar, departamentul de contabilitate și controlul de gestiune.

De ce se dorește această poziție? Această funcție este cheie în companie, fie că se dezvoltă cu proiecte de dezvoltare ambițioase sau de creștere externă, fie că întâmpină dificultăți, rolul Trezorierului va fi decisiv. Profilurile cu experiență de afaceri versatilă sunt cele mai așteptate pentru a ocupa funcția de Trezorier de Trezorerie sau Trezorier de Grup.

Remuneraţie: percentila 25: 41K€ / percentila 50: 55K€ / percentila 75: 70K€

Rolul in cadrul companiei: Managerul ADV este responsabil de procesarea întregului flux de vânzări, de la comandă până la facturare, inclusiv disputele logistice și financiare. Stăpânirea instrumentelor SAP și Excel este esențială. Un excelent simț al serviciului clienți, o mare capacitate de răspuns și o puternică capacitate de a lucra în grabă sunt calitățile esențiale pentru această poziție.

De ce se dorește această poziție? Odată cu redresarea economică post-COVID, companiile au fost nevoite să recruteze pentru a-și recupera din urmă gestionarea comenzilor de cumpărare și vânzare, precum și pentru a procesa nivelul ridicat de comenzi.

Remuneraţie: percentila 25: 28K€ / percentila 50: 30K€ / percentila 75: 36K€

Găsiți descrierea postului în video de Caroline Vie, Director de grup de practică la Robert Half

Rolul in cadrul companiei: Un veritabil cuțit elvețian, rolul managerului de birou este de a asigura și facilita buna funcționare a unui birou de companie. El joacă rolul de interfață între companie și partenerii săi. Gestionează comenzile de aprovizionare, programează întâlniri, rezervă excursii. Funcția de director de birou include în unele companii și o componentă de „management” a altor membri ai departamentului administrativ și de recepție.

De ce se caută postul? În acest context de redresare economică, obiectivul recrutării unui Office manager este în principal eliberarea de timp pentru manageri și personal operațional. De asemenea, este un atu important în structurarea companiilor și îmbunătățirea continuă a acestora.

● Remunerare: percentila 25: 26K€ / percentila 50: 30K€ / percentila 75: 35K€

Rolul in cadrul companiei: Managerul de creștere are un rol cheie în creșterea companiei. In special, trebuie sa aleaga si sa implementeze intreaga strategie de achizitie de marketing, cele mai potrivite canale (SEA, SEO, emailing etc.) pentru a genera potential de afaceri pentru echipele de vanzari. El trebuie să aibă o viziune cuantificată și de date asupra acțiunilor, în special pentru a măsura impactul acestora.

De ce se caută postul? Acest tip de profil este foarte căutat deoarece se află în amonte de strategia comercială a companiilor prezente pe Internet. Liderii au fost forțați să-și sporească prezența digitală a companiei și să vândă prin noi canale digitale, acest context îi face pe managerii de creștere să fie foarte căutate.

Remuneraţie: percentila 25: 40K€ / percentila 50: 55K€ / percentila 75: 70K€

Rolul in cadrul companiei: Rolul dezvoltatorului este de a proiecta și dezvolta toate funcționalitățile unui site sau a unei aplicații, dar și programele de calculator, prin adaptarea acestor programe la nevoile utilizatorilor. Aceste evoluții tehnologice pot avea ca rezultat crearea pură, îmbunătățirea sau chiar rezolvarea defecțiunilor.

De ce se caută postul? Nevoile digitale se schimbă foarte repede și trebuie să le poți îndeplini oferind mereu noi funcții. Limbile tehnologice sunt multe și variate, iar candidații sunt rari. Companiile caută să internalizeze aceste abilități pentru a înțelege pe deplin ecosistemul în care își desfășoară activitatea.

Remuneraţie: percentila 25: 40K€ / percentila 50: 50K€ / percentila 75: 60K€

Rolul in cadrul companiei: Realizează studii și benchmark-uri de remunerare, analizează sistemele globale de compensare (fixe, variabile) pe țară și profesie, realizează studii ad-hoc și inteligență competitivă asupra beneficiilor acordate angajaților. El gestionează bugetul de creștere și bonus al diferitelor țări în care este stabilită compania.

De ce se caută postul? Acest profil este căutat de companiile cu minim 100 de angajați, deoarece remunerația este criteriul determinant pentru atragerea și reținerea celor mai bune talente, iar pachetele fixe + variabile trebuie să rămână competitive. A avea un manager Comp & Ben în cadrul companiei contribuie și la armonizarea salariilor pe plan intern.

Remuneraţie: percentila 25: 65K€ / percentila 50: 75K€ / percentila 75: 85K€

Rolul in cadrul companiei: Negociază și redactează contracte: acorduri de confidențialitate, contracte de investigator, coordonatori, servicii, acorduri de colaborare și licență. Raportează Departamentului Juridic cu privire la riscuri. Funcționează în parteneriat cu toate departamentele. El este responsabil cu actualizarea prevederilor contractuale referitoare la GDPR și validarea acestor aspecte în cadrul contractelor.

De ce se caută postul? Prelucrarea datelor cu caracter personal în companii a devenit foarte reglementată, confidențiale și alte date trebuie să respecte specificații foarte specifice, CNIL fiind garantul acestei prelucrări. Companiile trebuie să respecte acest aspect și, prin urmare, au nevoie de aceste competențe juridice specifice.

Remuneraţie: percentila 25: 50K€ / percentila 50: 60K€ / percentila 75: 70K€

*Notă importantă:

Salariile în percentile

Salariile mentionate sunt salarii fixe brute anuale, nu includ bonusuri si alte beneficii. Acestea sunt prezentate în percentile pentru a ține cont de diverși factori: competențe rare, dimensiunea companiei, deficitul de talente.

  • percentila 25 – Candidat: Începător în acest tip de funcție, dezvoltând în continuare anumite abilități cheie. Cerere: Scăzută
  • percentila 50 – Candidat: Experiență intermediară, posedă majoritatea abilităților cheie. Cerere: moderată
  • 75-a percentila – Candidat: Experiență recunoscută, are toate abilitățile cheie. Cerere: mare

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *