Mal by prísť profesionálny PJ? Rozumieť!

Profesionáli, ktorí vystupujú ako právnické osoby (známy PJ), sú na trhu práce čoraz bežnejší a jednou z veľkých pochybností, ktoré majú spoločnosti pri najímaní týchto pracovníkov, je: potrebuje profesionál PJ pracovať?

V tomto článku vám pomôžeme pochopiť hlavné charakteristiky najímania profesionálov PJ a objasniť otázky týkajúce sa pracovných pravidiel pre tento režim zamestnávania. Poď?

Aký je režim právnickej osoby?

Predtým, ako firma prijme odborníka na PJ, je dôležité poznať pravidlá a fungovanie tohto pracovného režimu.

Prvá vec, ktorú treba mať na pamäti, je, že pracovník konajúci ako právnická osoba nie je zamestnancom spoločnosti, ale poskytovateľom služieb. Je to skoro ako keby si firma A najala služby firmy B (v tomto prípade profesionála PJ) na vykonávanie určitých činností.

V tomto pracovnom vzťahu je teda oveľa väčšia flexibilita, keďže profesionál PJ tým, že koná ako nezávislá spoločnosť, nie je povinný zachovávať exkluzivitu s konkrétnou organizáciou.

Aký je rozdiel medzi najatím profesionála PJ a profesionála najatého CLT?

Hlavným cieľom prenájmu právnickej osoby je zvyčajne zníženie nákladov pre zmluvnú spoločnosť, pretože tento typ zmluvy oslobodzuje spoločnosť od platenia niektorých pracovných výhod stanovených v CLT, ako sú FGTS, 13. plat, platené dovolenky atď.

To isté sa nestane s pracovníkmi, ktorí pracujú v režime CLT, ktorí majú zaručené všetky pracovné výhody, keď pracujú na základe formálnej zmluvy.

Na druhej strane má profesionál PJ oveľa väčšiu autonómiu vo svojej každodennej práci, pretože, ako sme už vysvetlili, je poskytovateľom služieb, nie zamestnancom.

Neznamená to, že PJ profesionál môže vynechať prácu bez predchádzajúceho upozornenia alebo že nemá pracovný režim! Pravidlá musia byť vždy stanovené so zmluvnou spoločnosťou.

Potrebuje profesionál PJ pracovať vo firme?

Odborníci, ktorí sú prijatí v režime PJ, nemusia spĺňať sériu požiadaviek, ktoré existujú pre pracovníkov CLT, ako je napríklad pracovný čas.

Keďže profesionáli PJ nie sú v pracovnom pomere so spoločnosťou, to znamená, že nie sú zamestnancami s formálnou zmluvou, spoločnosť nemôže nútiť PJ, aby dodržiaval určitý pracovný deň, a to ani dochádzku.

Ako však prebieha poskytovanie služieb, ak spoločnosť nemôže splniť tento typ požiadavky? No, všetko musí vychádzať z dohody podpísanej medzi stranami!

Pracovníci PJ bežne vyjednávajú pracovné zmluvy na základe výstupov, termínov a cieľov, ktoré sa majú dosiahnuť. Spôsob, akým sa odborník bude vzťahovať k firme z hľadiska pracovného zaťaženia, odpracovaných dní, vypracovaných aktivít a projektov, formy a dátumu platby a ďalších premenných je teda plne dohodnutý v konkrétnych zmluvách.

Ak je však zmluvný pracovník v režime CLT, dochádzka je nielen povolená, ale v niektorých prípadoch aj povinná! Ak má vaša spoločnosť viac ako 20 zamestnancov CLT, registrácia je povinná a musia ju vykonávať všetci zamestnanci spoločnosti.

Na uľahčenie tohto typu rutiny sa môžete spoľahnúť na moju prácu! Máme najlepšiu online kontrolu času a dochádzky na celom trhu, ktorá umožňuje vašim zamestnancom sledovať pomocou aplikácie na ich mobilnom telefóne, tablete alebo počítači a manažéri môžu sledovať každodenný život profesionálov v praktickom a intuitívnom systéme. .

Kliknite sem a otestujte moju prácu zadarmo na 15 dní!

A čo sa stane, ak chce firma kontrolovať pracovný čas PJ?

Firma nemôže nútiť PJ pracovníka, aby plnil pracovnú náplň rovnajúcu sa CLT pracovníkovi. Ako už bolo spomenuté, PJ sa nemôže dostaviť, keďže nie je v pracovnom pomere so spoločnosťou, a preto nemusí „účtovať“ svoj denný pracovný deň.

Pri snahe zaviazať profesionála PJ, aby nastúpil alebo pracoval v iný deň, ako boli podmienky predtým dohodnuté v zmluve o poskytovaní služieb, môže daná spoločnosť čeliť sérii právnych problémov, ktoré budú mať určite negatívny vplyv na podnikanie.

Preto je dôležité, aby spoločnosť aj právnik mali jasno v pracovnom vzťahu, ktorý bude uzatvorený v zmluve, a mali právne poradenstvo na objasnenie citlivých otázok.

Ako je platený profesionál PJ?

Kompenzácia je faktorom veľkej pozornosti pre profesionálov PJ a spoločnosti, ktoré ich chcú zamestnať.

Je dôležité pochopiť, že keďže nemajú s firmou uzatvorený pracovný pomer, PJ nemá ako pracovník CLT fixný plat. Sumy, ktoré dostane PJ, musia byť definované v zmluve podpísanej medzi pracovníkom a spoločnosťou, pričom sú podrobne opísané všetky možné variácie odmeňovania.

Zároveň je bežné, že nábor PJ je sprevádzaný vyššou odmenou, ako sa ponúka pri nábore CLT, pretože spoločnosť nezodpovedá za zaplatenie sérií súm práce.

Mali by to zvážiť organizácie, ktoré chcú zamestnať odborníkov na PJ a pracovníci, ktorí uvažujú o práci v tomto režime, pretože je možné, že rozdiel v odmeňovaní kompenzuje benefity, ktoré nebudú vyplatené.

Aké sú výhody zamestnávania a byť PJ?

Ako v každom pracovnom režime, aj pri prijímaní do zamestnania a práci právnickej osoby existuje niekoľko pozitívnych a negatívnych bodov. Hlavné výhody sú:

Profesionál môže poskytovať služby viacerým spoločnostiam a zvyšovať ich príjmy, keďže nie sú povinní pracovať výlučne len na jednom mieste.

  • Daňový odpočet a úspora:

Aj keď odmena PJ pracovníka je zvyčajne vyššia ako mzda CLT profesionálov, firma môže počítať s veľkou úsporou tým, že už nebude preberať vyplácanie benefitov a odvodov zo mzdy.

Zmluva o PJ umožňuje pracovný režim vo flexibilnejších časoch a miestach, to znamená, že odborník nie je povinný byť prítomný v sídle spoločnosti alebo nastúpiť do práce v rovnakom čase ako zamestnanci CLT.

A aké sú nevýhody PJ?

Nevýhoda náboru ako PC ironicky zahŕňa rovnaké problémy, kde je nábor výhodou. Preto je dôležité, aby zmluva uzatvorená medzi stranami bola dobre štruktúrovaná, podrobná a výhodná pre obe strany.

Medzi hlavné nevýhody prenájmu PJ patria:

Pracovné dávky CLT nie sú uplatniteľné v režime PJ, teda neplatí sa výplata 13., dovolenky, poistenia v nezamestnanosti a pod.

Zmluvná firma nemôže klásť na pracovníka PJ sériu požiadaviek. Ako sme spomenuli, firma nemôže nútiť PJ, aby sa evidoval, pracoval v rovnakom čase ako ostatní zamestnanci, pracoval nadčas a pod.

Keďže PC sa prenajíma na základe zmluvy, keď sa dohoda skončí (buď preto, že bol dosiahnutý cieľ alebo vypršala zmluvná doba), pracovník si bude musieť hľadať inú prácu, ak sa zmluva neobnoví.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *