MP 1108: Regulácia práce na diaľku

Počuli ste už o MP 1108?

V rokoch 2020 a 2021 mnohé spoločnosti čelili niekoľkým výzvam, ktoré sa objavili spolu s pandémiou Covid-19. Boli to mesiace a mesiace plánovania, zmeny pracovných harmonogramov na poslednú chvíľu, prijímanie nových zamestnancov a prepúšťanie do tímov, premeny v ponuke benefitov…

A medzi hlavné zmeny patrí výrazné prijatie práce na diaľku, známej aj ako domáca kancelária, a hybridného pracovného modelu.

So scenárom sociálnej izolácie, ktorý sa v poslednom čase stal flexibilnejším, muselo mnoho spoločností prispôsobiť svoju každodennú prácu v prospech bezpečnosti a zdravia svojich zamestnancov. Tento faktor, ktorý sa pridal k ďalším ekonomickým a sociálnym otázkam, viedol k veľkej migrácii z práce tvárou v tvár k práci na diaľku a rôznym odvetviam brazílskeho hospodárstva.

A, samozrejme, s tým, že viac ľudí pracuje z domu, je väčší záujem o problémy súvisiace so sledovaním odpracovaných hodín, platením nadčasov a riadením ľudí na diaľku.

Vzhľadom na zmeny, ktoré sa udiali počas obdobia pandémie a prijatie práce na diaľku stovkami spoločností, federálna vláda vytvorila dočasné opatrenie 1 108, ktoré upravuje prácu na diaľku.

V tomto článku vám pomôžeme pochopiť hlavné pravidlá MP 1108 a transformácie, ktoré tento zákon môže spôsobiť v pracovnom scenári v Brazílii. Poď?

Čo je práca na diaľku?

Stručne povedané, práca na diaľku je všetka práca, ktorá môže byť vykonávaná na iných miestach ako v sídle spoločnosti pomocou technológií, ktoré umožňujú zamestnancom komunikovať so zamestnávateľmi a vykonávať ich úlohy.

Inými slovami, ide o prácu s tradičnými zmenami, no vykonávanú mimo podnikateľského prostredia.

A čo je hybridná práca?

Hybridný pracovný model je model, v ktorom pracovníci počas týždňa striedajú dni tvárou v tvár a prácu na diaľku. Hybridná práca je teda zmesou práce tvárou v tvár a práce v domácej kancelárii, čo zamestnancom umožňuje flexibilnejšie postupy.

Mnoho odborníkov a odborníkov na trh práce tvrdí, že hybridná práca môže firmám a zamestnancom priniesť veľa výhod, ale na to je potrebná veľká organizácia.

Prečo vznikol MP 1108?

Až do prijatia zákona MP 1108 mnohí zamestnávatelia pochybovali o niektorých otázkach týkajúcich sa práce na diaľku: je potrebné kontrolovať dochádzku zamestnancov? Ako môžem preukázať odpracované hodiny zamestnancami?

MP 1108 organizuje tieto a ďalšie otázky, čím vnáša do tohto pracovného modelu trochu viac jasnosti.

Ako fungovala hybridná práca pred MP 1108?

Aj keď mnohí zamestnávatelia pochybovali o dochádzke zamestnancov, ktorí pracujú na diaľku, už existovalo niekoľko nástrojov, ktoré umožňovali (a stále umožňujú) riadenie zmien na diaľku, ako je to v prípade online dochádzky mywork.

Napriek už existujúcim online bodovým riešeniam však boli pravidlá hybridnej práce stanovené v CLT mimoriadne povrchné, čo spôsobilo veľkú neistotu pre zamestnávateľov a manažérov oddelenia ľudských zdrojov ako celku.

Organizácie by sa preto mohli opierať o pravidlá stanovené pre prácu na diaľku ako formu usmernenia pre hybridný pracovný režim. Stále však neexistovalo jasné pravidlo, ktoré by zaväzovalo firmy vykonávať time-out kontrolu zamestnancov, ktorí pracujú na diaľku alebo hybridným spôsobom, a práve to MP 1108 zmenil.

Čo hovorí MP 1108 o hybridnej práci?

28. marca 2022 federálna vláda zverejnila MP 1108 v Úradnom vestníku únie ako nové nariadenie pre hybridnú prácu a prácu na diaľku.

Účelom dočasného opatrenia je podľa vlády rozšírenie právnej istoty spoločností a zamestnancov, ktorých rutina zahŕňala zmiešané alebo úplne vzdialené modely práce počas pandémie COVID-19 a po nej.

Text teda ponúka právne možnosti na prijatie hybridnej a vzdialenej práce v brazílskych spoločnostiach, okrem toho, že určuje flexibilnejšie pravidlá pre prácu na diaľku ako celok.

Aké nové pravidlá prináša MP 1108?

Medzi rozhodnutiami o predbežnom opatrení 1108 môžeme zdôrazniť:

  • Práca na diaľku musí byť výslovne uvedená v individuálnej pracovnej zmluve zamestnancov;
  • Pracovníci so zdravotným postihnutím alebo s deťmi do 4 rokov budú prednostne obsadzovaní voľných pracovných miest v telepráci;
  • V pracovnej zmluve môžu byť stanovené hodiny a prostriedky komunikácie medzi spoločnosťou a zamestnancami za predpokladu, že sú zabezpečené zákonné doby odpočinku.
  • Prítomnosť zamestnanca na pracovisku pri vykonávaní špecifických úloh, aj keď pravidelne, neznižuje vlastnosti práce na diaľku;
  • Pracovný režim je možné aplikovať aj na učňov a praktikantov firmy.
  • Na pracovníkov na diaľku, ktorí bývajú v iných lokalitách, ako je sídlo spoločnosti, sa bude vzťahovať legislatíva a kolektívne zmluvy v regióne, kde žijú.

Opatrenie tiež určuje, že ak zamestnanec nemá potrebné vybavenie alebo infraštruktúru na výkon práce, zamestnávateľ môže poskytnúť vybavenie v „komodačnom režime“ (bezplatná pôžička) a pracovnú infraštruktúru zaplatiť. Takéto financovanie nie je charakteristické pre výšku miezd.

MP 1108 navyše stanovuje, že firmy budú musieť kontrolovať pracovný čas zamestnancov, ktorí pracujú na diaľku, alebo musia podpísať kolektívnu zmluvu, aby sa zbavili tohto záväzku. Kontrolovaný pracovný čas nesmú mať len zamestnanci „na diaľku, ktorí poskytujú služby podľa výroby alebo úlohy“.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *