„Orice experiență este o scuză pentru rețea”

🕒 Lectură 5 minute

Rețeaua este un pas crucial în găsirea locului de muncă visat. Și, între vechile metode și inevitabila dezvoltare tehnologică, posibilitățile de creștere a vizibilității acestuia sunt numeroase. Jean-François Carlotti este atent la evoluțiile sale. Se definește ca un consilier în orientare profesională și căutarea unui loc de muncă” pentru plăcere „. Din 2016, tânărul inginer de origine corsicană a susținut cursuri de comunicare la IUT din Aix-en-Provence, special orientate către căutarea unui loc de muncă. Anul acesta, și-a lansat site-ul web pentru sprijin în căutarea unui loc de muncă, îndrumare în carieră și vorbit în public. Cel care deține doi master disecă pentru JobQuiPeut.fr moda networking-ului.

Job Who Can: Pentru ce este o rețea atunci când căutați un loc de muncă?

JF Carlotti: Trebuie luate în considerare mai multe aspecte. Pentru a căuta o oportunitate, ne vom interesa de oameni care au aceeași problemă ca și noi. De exemplu, în viața privată, dacă vreau să merg în Italia, îmi voi întreba contactele cine vrea să meargă și ne vom motiva reciproc, vom cerceta împreună. Emulația creată ne va împinge să mergem acolo! Din punct de vedere profesional, rețeaua este folosită pentru obținerea de informații. Care sunt particularitățile unei astfel de profesii, unui astfel de sector etc.? ? Care sunt companiile care trebuie să aplice cu prioritate? Aceste informații permit atât să-și îmbunătățească strategia de aplicare, dar și să aibă un nivel de cunoștințe mult mai ridicat decât cel al tuturor celorlalți candidați. Toate acestea îl fac să iasă în evidență. Și apoi, nu suntem niciodată în siguranță să întâlnim o oportunitate în timpul unuia dintre interviurile noastre de rețea cu un profesionist.

JQP: Pentru tine, ce este o rețea bună?

JF Carlotti: O rețea bună este o rețea „bună” în sine. Adică este format din oameni care lucrează într-un domeniu care îmi place. Dacă ești pasionat de logistică, înconjoară-te de oameni care lucrează în acest domeniu (ingineri, lideri de echipă, manageri de logistică etc.). Pentru mine, rețeaua este un pic ca un trib. Adică un grup de oameni ale căror interese, istorie, valori, aspirații etc. sunt împărtășite. Cu cât ești înconjurat de mai mulți oameni care ți se potrivesc, cu atât vei avea mai multe șanse de a primi oportunități sau de a avea posibilitatea de a culege informații.

JQP: Cum vă puteți dezvolta cel mai bine rețeaua?

JF Carlotti: Trebuie să vă faceți timp pentru a vă defini clar proiectul, apoi spuneți tuturor despre el. Pe de altă parte, este vorba de identificarea persoanelor susceptibile de a ne informa și de a le contacta pentru a le solicita o programare. De îndată ce avem o idee sau un proiect, trebuie să spunem că căutăm răspunsuri. De exemplu, cunosc o astfel de persoană, voi merge să vorbesc cu ea timp de patruzeci și cinci de minute la biroul ei pentru a obține informații. La sfârșitul conversației, vor rămâne inevitabil zone gri. Cere-i doar o relație care să-mi dea informații specifice. Este vorba atunci de a mă înconjur de oameni din domeniul care mă interesează și de a aduce un plus de valoare proiectului meu. Odată creată rețeaua, informațiile căutate vor veni mai ușor de la sine.

JQP: Care sunt evoluțiile, în special cele tehnologice, de luat în considerare pentru o mai bună rețea?

JF Carlotti: Este o întrebare interesantă, cred, într-o lume digitalizată. Nu trebuie să luptăm împotriva progresului tehnologic. Este necesar să fii prezent în spațiul digital dar nu în niciun fel. Prezența sa trebuie legată de un control riguros. A fi prezent pe web este important, dar trebuie să avem în vedere că rețeaua este mai presus de orice contact uman față în față. Dar, virtualul are avantajul de a-ți permite să-ți depășești frica. O persoană timidă va merge mai ușor pe un site web pentru a-și face cercetări decât pentru a deranja pe cineva la telefon.

JQP: Care este viața de zi cu zi a unui networker?

JF Carlotti: Nu voi vorbi despre un networker, ci mai mult despre un căutător de informații care creează legături sociale. Voi lua exemplul unui student pe care l-am cunoscut și care se temea să nu deranjeze oamenii la telefon sau față în față. Ea a pierdut mult timp cercetând. Primul reflex este să contactați persoanele care se află deja în directorul nostru. Trebuie să găsești scuze pentru a-i contacta, să fii atent și atent la oportunități. Poate fi un e-mail, un apel telefonic sau un mesaj text. Ne adaptăm persoanelor pe care le contactăm. Totul depinde de proximitatea și de relația pe care o avem cu ei.

JQP: Ce sfat ai da unui tânăr care iese dintr-un curs universitar și care dorește să-și sporească angajabilitatea?

JF Carlotti: Aș spune că este important să identifici clar ceea ce caută studentul, să-ți faci timp pentru a reflecta. Riscă să-și pună la grătar șansele dacă proiectul nu este clar din start. Să ne imaginăm că îi place meseria de inginer logistic, contactează oameni care lucrează în acest domeniu. În cele din urmă, trebuie să ai o viziune clară despre ceea ce vrei să faci și să spui tuturor. Uneori nu contează prea mult! Acesta este motivul pentru care trebuie comunicat cât mai multor oameni. Daca elevul se afla in urmatoarea situatie, si anume ca nu stie ce vrea sa faca, este diferit. Acesta a fost cazul meu până în vara lui 2015 când mi-am căutat dorințele timp de aproape doi ani și jumătate. Trebuie spus că acesta nu este ceva ce se va întâmpla peste noapte. Vă recomand să încercați să enumerați ceea ce vă place să faceți. Să ne imaginăm că un tânăr a avut succes vorbind în public în timpul unei seri, poate căuta o asociație în jurul său, în orașul său, care să-i permită să exprime această pasiune.

JQP: Aveți idei de networking în contextul unui stagiu sau al unui loc de muncă în străinătate?

JF Carlotti: De îndată ce ai chef să pleci în străinătate, trebuie să vorbești despre asta în jurul tău. Familiei, prietenilor, asociației lui, clubului său sportiv, la cea mai mică băutură băută într-un bar care poate duce să vorbească despre o cunoștință plecată în străinătate. Iar dacă contactul nu se află în agenda noastră, trebuie să-l căutăm. De exemplu, dacă studentul este la facultate, este necesar să se vadă dacă foști studenți sau cadre universitare au trecut deja prin țara în cauză. Un alt sfat este să contactați asociația foștilor studenți care au finalizat un Voluntariat Internațional în Străinătate (VIE). Este o comunicare la 360 de grade în care spui ceea ce cauți și comunici tot timpul. În cele din urmă, orice experiență de viață este o scuză pentru rețea.

JQP: Plutot LinkedIn sau Viadeo ?

JF Carlotti: S-ar părea că LinkedIn este în plină ascensiune și că a câștigat ascendent față de Viadeo în ultimii ani. Viadeo rămâne în principal limitat la franco-franceză, în timp ce LinkedIn este mai deschis către internațional.

JQP: Plutot Facebook sau Twitter ?

JF Carlotti: Depinde de ce folosesc una sau alta rețea. folosesc mai mult Stare de nervozitate să urmăresc oameni ale căror idei și mod de a gândi îmi plac. Dacă mă interesează un tweet, voi săpa ideea de exemplu. Facebook este mai interesant și mai ușor pentru a crea grupuri de partajare. Îmi va fi mai ușor să găsesc o grămadă de expați pe el. Twitter este mai mult despre primirea de informații atunci când Facebook este despre cercetare. Ambele sunt folosite atunci când rețeaua este bine lansată, în modul de croazieră.

Carte recomandată de Jean-François Carlotti: Lauda noroc: unde arta de a-ți prelua viața, de Philippe Gabilliet.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *