Pentru ce este de fapt un CV? De ce să scrii un CV?

Pentru unii, este un document care iti permite sa te angajezi, sa te vinzi, sa arati ca ai profilul potrivit, pentru altii, un simplu „document administrativ” care trebuie comunicat recrutorului. fără a ști cu adevărat pentru ce este. Unii vor mai spune că un CV este absolut inutil, dar că este o „cifră impusă” de care nu se poate scăpa.

Dar în sfârșit suntem departe de răspuns. Într-adevăr, CV-ul are un singur obiectiv: pentru a obține un interviu! Insist pe „un singur obiectiv”, pentru că un CV nu este folosit pentru altceva decât atât. Scrierea unui CV vă permite doar să obțineți o întâlnire cu un recrutor, un manager de afaceri…

Vă pot oferi și să vizionați videoclipul acestui articol

Un CV scris pentru a obține un interviu

Acum că știi răspunsul, îți vei construi CV-ul cu ideea de a obține un interviu. Înțelegi că a ținti o întâlnire nu este același lucru cu a arăta că ai toate abilitățile necesare pentru job.

Prin urmare, este absolut inutil să faci CV-uri de 2 pagini, în care să-ți enumere toate experiențele, misiunile îndeplinite, pregătirea, hobby-urile tale… Recruter de câțiva ani, primesc câteva zeci de CV-uri în fiecare lună. În medie, petrec 15 până la 20 de secunde pe fiecare. Trebuie să identific rapid informațiile esențiale.

Există așadar un tip de CV care face posibilă obținerea acestui celebru interviu: cel care îmi oferă vrei sa stii mai multecel care îmi gâdilă curiozitatea. Este clar că la sfârșitul zilei îmi voi aminti mai mult de CV-ul care m-a atras, care m-a făcut să pun întrebări, decât de cel complet, aproape prea lin! Acest lucru poate părea paradoxal, dar este realitatea.

Cu aceste revelații, știi ce trebuie să faci: scrie-ți CV-ul făcându-l pe recrutor să dorească să afle mai multe despre tine. Pentru asta există coduri de respectat.

Un studiu arată că un recrutor petrece în medie 6 secunde pentru a lua decizia

Potrivit unui studiu realizat de The Labbers, recrutorii tind să privească aceleași informații pe CV-ul online sau tipărit, de parcă ar urma un cadru vizual. Aflăm că, în cele 6 secunde ale sale, recrutorii sunt aproape exclusiv interesați de 6 puncte:

  1. Numele
  2. Titlul postului și numele angajatorului actual
  3. Titlul postului și numele angajatorului anterior
  4. Datele de început și de sfârșit ale poziției anterioare
  5. Data de începere a poziției curente
  6. Instruire

Pentru a ajunge la rezultatele acesteia, persoanele care au efectuat investigația au folosit tehnica ” urmărirea ochilor » care permite să vedem unde s-au odihnit cel mai mult ochii recrutorilor. Imaginea de mai jos arată clar că recrutorii și-au concentrat privirea în principal asupra ultimei experiențe profesionale și a ultimei diplome (Vă rugăm să rețineți că acesta este un CV american și formularul nu este același cu un CV francez)

Acesta este un studiu, așa că trebuie să rămânem vigilenți. Nu toți recrutorii trec printr-un CV în același mod. Suntem oameni, cu diferențele noastre, cu particularitățile noastre. Dar acest studiu are meritul de a arăta câteva tendințe care ar trebui luate în considerare cu o oarecare atenție. Daca vrei sa afli mai multe despre articol (în limba engleză) Vă invit să faceți clic pe următorul link: Studiați Scările

Site-ul Miratech a realizat și o Urmărirea ochilor pe un CV francez, rezultatele sunt exact aceleasi, va las sa vedeti.

Codurile unui CV bun

Dacă analizăm studiul realizat de The Labbers, înțelegem că este important ca CV-ul să fie:

  • scurt și concis (doar 1 pagină)
  • Dacă numele și prenumele sunt poziționate în partea de sus a CV-ului și în stânga sau în centru, dar nu în dreapta
  • construit cronologic de la cea mai recentă experiență la cea mai veche și de la cea mai recentă diplomă la cea mai veche
  • că toate informațiile pot fi citite de la stânga la dreapta într-un mod liniar

Dar aceste sfaturi nu sunt totul. Acest lucru ar fi evident prea simplu și toți candidații, potențial, ar obține un interviu cu un recrutor. Cu toate acestea, nu este cazul.

Cum să atrageți atenția recrutorului?

Acum știi să construiești bazele CV-ului tău, cel puțin sub formă. Dar fundalul este foarte important și asta te va deosebi de ceilalți candidați. Este ceea ce vei înregistra ca experiențe, abilități, care îl vor face pe recrutor să petreacă mult mai mult de 6 secunde pe cererea ta.

Există multe site-uri web, sau experți în recrutare care explică că CV-ul trebuie să conțină astfel de informații, trebuie scris în așa fel. Din păcate, aceste mărturii și articole doar răsturnează subiectul. Și asta e normal. Aceste site-uri sunt destinate tuturor persoanelor care caută un loc de muncă, stagii etc.

Dacă aceste sfaturi ar funcționa cu adevărat, ar mai fi atât de mulți oameni în căutarea unui loc de muncă?

Cunosc mulți absolvenți proaspăt care au trimis sute de cereri și nu au primit niciodată un răspuns sau au obținut un interviu. Îmi spun, însă, că aplică instrucțiunile care le-au fost date sau pe care le-au citit pe site-uri de specialitate. Dar aceasta nu este metoda corectă. Aceasta are ca efect armonizarea tuturor CV-urilor trimise de candidați. Nimic mai rău pentru un șef, pentru un recrutor, să citească un CV care să semene cu toți cei cititi anterior. Acesta este motivul pentru care atât de multe aplicații nu primesc un răspuns!

Aceste explicatii sunt valabile indiferent de contract, (CDI, CDD, stagiu, contract munca-studiu) trebuie intotdeauna sa trezesti curiozitatea recrutorului.

Nu există o soluție miracolă… și ai grijă de cei care îți spun contrariul

Există mii de articole de scriere de CV pe Internet. Și această cantitate de informații are drept consecință pierderea completă a candidatului. Un CV trebuie să fie personalizat, construit metodic atât ca formă, cât și ca conținut, în special urmând codurile unui CV bun așa cum ați citit mai sus. Și știu că vrei să-ți dau sfaturile pentru un CV perfect în acest articol, dar nu vreau să te mint. Nu este posibil să dai același sfat tuturor candidaților, deoarece fiecare candidat este diferit, fiecare recrutor este diferit. Dacă vrei părerea mea despre aplicația ta, te invit să lansezi un audit al CV-ului tău

O să mă repet, dar dacă sfaturile pe care le poți citi pe site-urile generale de locuri de muncă chiar ar funcționa, ar fi cât mai mulți oameni în căutarea unui loc de muncă? Sunt sigur că cunoști pe cineva care a trimis peste 100 de CV-uri și nu a obținut niciodată un interviu.

Nu uita că singurul obiectiv este să obții un interviu de la persoana care îți va vedea CV-ul.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *