Pozrite sa, čo to je a ako to funguje vo firmách

Keď sledujeme brazílsky kalendár, môžeme naraziť na niektoré dátumy, ktoré sú označené ako nepovinný bod. Všimli ste si?

Je veľmi bežné, že sa tieto dátumy objavujú počas sviatkov, zvyčajne blízko sviatkov. Mnoho ľudí sa dokonca pýta, či sú niektoré dátumy sviatkami alebo voliteľnými bodmi.

Nepovinným bodom je vo všeobecnosti dátum, ku ktorému môžu (alebo nemusia) byť pracovníci prepustení z práce práve preto, že tieto dni sú veľmi blízko štátnym sviatkom.

Vo všeobecnosti sa dátumy, ktoré sa stanú dobrovoľnými bodmi, organizujú a určujú rok vopred, aby sa okolo dobrovoľných bodov mohli organizovať spoločnosti všetkých typov. Tieto dátumy sa každoročne zverejňujú prostredníctvom vyhlášky uverejnenej vo federálnom úradnom vestníku.

Mnoho ľudí si zvyčajne myslí, že voliteľný bod je to isté ako prestávka v práci, pretože mnohé spoločnosti sa v týchto dňoch rozhodnú paralyzovať aktivity. Sú však tieto dátumy to isté ako dni voľna?

Pre firmy je dôležité poznať pravidlá, ktoré organizujú voliteľný bod, najmä preto, že termíny voliteľných bodov sa každý rok menia podľa kalendára.

V tomto článku vám moja práca vysvetlí hlavné charakteristiky voliteľného stehu. Pochopíte, čo sú to dátumy, ako fungujú pre rôznych pracovníkov a ako môžete organizovať rutiny vašej spoločnosti vo vzťahu k voliteľnému bodu.

Poď?

Aký je voliteľný bod?

Pojem „voliteľné“ sa vzťahuje na niečo, čo je voliteľné, čo si možno vybrať.

V podnikateľskom prostredí teda voliteľný bod predstavuje dátum, kedy je pracovný deň voliteľný a každá spoločnosť sa môže rozhodnúť, či zamestnanci majú pracovať alebo nie.

Vo všeobecnosti sa voliteľný bod stáva v dňoch, ktoré sú blízke pamätným dátumom určeným v oficiálnom kalendári krajiny, ako je napríklad Deň nezávislosti. Ale ako to funguje v praxi?

Pozrite sa dobre: ​​ak Deň nezávislosti pripadne napríklad na štvrtok, niektoré spoločnosti sa môžu rozhodnúť „prepustiť“ zamestnancov z práce v piatok, čo je známe ako „dlhá dovolenka“.

Ostatné spoločnosti sa zároveň môžu rozhodnúť ponechať si pracovné aktivity v piatok hneď po oficiálnom dátume dovolenky.

Vykonávajú všetky sektory voliteľný bod?

Vo všeobecnosti majú zamestnanci vo verejnom sektore tendenciu mať viac dní prestávok ako tí, ktorí pracujú v súkromnom sektore, keďže je bežné, že verejné orgány nepracujú v dňoch „doplnku dovolenky“ a iných dátumoch prestávok.

Na druhej strane spoločnosti zo súkromného sektora majú zvyčajne väčšiu flexibilitu pri organizovaní voliteľných bodov spôsobom, ktorý najlepšie vyhovuje činnostiam, to znamená, že si môžu vybrať, či prerušia pracovný deň alebo nie.

Za zmienku stojí, že faktor výberu na voliteľnom mieste je vyhradený pre spoločnosť, to znamená, že nie je na rozhodnutí zamestnancov, či sa dostavia do práce vo voliteľný termín; spoločnosť je zodpovedná za určenie, či budú alebo nebudú hodiny.

Čo na túto tému hovorí zákon?

Konsolidácia pracovného práva (CLT) nehovorí nič o nepovinných bodoch, na rozdiel od sviatkov, napokon, o zachovaní či pozastavení činnosti sa firmy v tieto dni môžu slobodne rozhodnúť.

Povinnosť je teda najväčším rozdielom medzi fakultatívnym bodom a dovolenkou.

Dni dovolenky sú stanovené vyhláškami v brazílskom kalendári a zákon č. 605/49 zaručuje pracovníkom povinný odpočinok počas sviatkov bez akéhokoľvek druhu straty na mzde.

Zákon však umožňuje vykonávať niektoré činnosti aj vo sviatok, či už na základe zákonného ustanovenia alebo na základe poverenia ministerstva práce a zamestnanosti.

Práca vo sviatok tiež zaručuje pracovníkovi právo na odmenu za odpracovaný deň, ak zamestnanec nedostane náhradu mzdy včas. Zamestnanec má teda možnosť nahradiť si odpracovaný deň sviatku dňom voľna alebo predať deň dovolenky, ak si to želá.

Dostáva niekto pracujúci na voliteľnom mieste nadčasy?

Ako sme už vysvetlili, spoločnosti si môžu vybrať, či uvoľnia zamestnancov alebo nie v termínoch voliteľných prestávok, a preto nie sú povinné platiť nadčasy, pokiaľ zamestnanec plní svoj bežný pracovný deň.

Rozhodnutie, či upraviť alebo neupraviť dovolenku, je výlučne v kompetencii spoločností, ale je možné, že sa manažéri rozhodnú konzultovať preferencie zamestnancov, aby našli najlepší spôsob kompenzácie hodín. Existujú spoločnosti, ktoré sa rozhodnú vykonávať schému hodinovej odmeny, a iné, ktoré jednoducho radšej platia za voliteľné pracovné dátumy.

Sú obecné sviatky nepovinné body?

Mestské sviatky nie sú voliteľné, existujú však dátumy, ktoré sú v niektorých mestách mestskými sviatkami a v iných nepovinné.

Čo sa stane, keď je štátny sviatok v meste, kde pracovník žije, ale nie v meste, kde pracuje?

V týchto situáciách sa uplatňuje pravidlo platné v meste, kde zamestnanec pracuje.

Napríklad, ak je sviatok v meste Santo André, ale firma, kde odborník pôsobí, je v meste São Paulo, musí sa do práce normálne dostaviť, keďže nejde o sviatok v meste, kde firma má sídlo.

Podobne aj 25. január je výročím mesta São Paulo a pracovníci, ktorí pracujú v hlavnom meste São Paulo, ale bývajú v metropolitnom regióne, nemusia prísť do práce.

Ako by mala spoločnosť riadiť voliteľné body?

Ako ste už určite pochopili, spoločnosti môžu slobodne prepustiť alebo neprepustiť zamestnancov počas voliteľných bodových dní.

Preto je dôležité, aby manažéri poznali pravidlá, ktoré organizujú voliteľný bod, a aby mali skvelú organizáciu pracovného času zamestnancov.

Koniec koncov, je nevyhnutné, aby spoločnosti mali rutinu na riadenie odpracovaných hodín a náhrady za absencie, a to nielen v prípade voliteľných bodov, ale aj na riadenie každodennej práce zamestnancov.

Je tiež dôležité, aby organizácie mali ročný plán, ktorý vopred určí dátumy, ktoré budú alebo nebudú chápané ako voliteľné body.

Po tomto plánovaní je dôležité, aby spoločnosť disponovala aj systémami, ktoré umožňujú kontrolu pracovných dní zamestnancov.

Na to mywork ponúka perfektný online dochádzkový systém pre voliteľný time management, pracovný čas a správu ďalších vertikál na personálnom oddelení, ako sú nadčasy a príplatky, manažment benefitov atď.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *