Práca bez formálnej zmluvy: aké sú riziká?

Počuli ste už o rizikách spojených s prácou bez formálnej zmluvy?

Každý proces prijímania zamestnancov sa musí riadiť kľúčovými krokmi, aby sa zabezpečilo, že všetky dokumenty zamestnancov sú v poriadku. Medzi týmito dokumentmi je Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), alebo len pracovná karta.

Tento dokument je základom pre všetkých pracovníkov, ktorí sú prijatí v režime CLT, a je kultúrne vnímaný ako história profesionálneho vývoja pracovníkov v priebehu rokov a jeho existencia zaručuje prístup k právam, ako je poistenie v nezamestnanosti, FGTS atď.

Napriek tomu stále existujú spoločnosti, ktoré sa rozhodnú nezaregistrovať svojich zamestnancov v CTPS, čo vedie k tomu, že mnohí odborníci začínajú pracovať bez formálnej zmluvy. To môže predstavovať obrovský problém pre organizáciu aj pre zamestnanca.

V tomto článku vám vysvetlíme, ako funguje podpis na pracovnej karte a hlavné pracovné pravidlá, ktoré si vyžadujú úpravu tohto dokumentu.

Čo je to pracovný zošit?

Pracovná karta je doklad, v ktorom sa eviduje pracovný pomer medzi odborníkom a zamestnávateľom. CTPS, vytvorený v roku 1904, je identifikačným a certifikačným dokumentom pre brazílskeho pracovníka a pracovnou zmluvou podpísanou medzi týmto odborníkom a zamestnávateľom.

Je to tiež povinný dokument pre každého pracovníka, ktorý v Brazílii poskytuje akékoľvek profesionálne služby.

Je dovolené pracovať bez formálnej zmluvy?

Neformálna práca, čo je akákoľvek činnosť vykonávaná bez formálnej zmluvy, je žiaľ realitou na brazílskom trhu, najmä v malých firmách, ktoré nemajú finančné podmienky na to, aby prevzali náklady alebo nevedia podpísať zmluvu o dielo.

Podľa zákona však ide o priestupok. Ak chce určitá firma vybudovať tím so zamestnancami, musí mať povinne formalizovaný pracovný pomer prostredníctvom pracovnej karty.

Po prijatí do zamestnania je povinnosťou spoločnosti prihlásiť zamestnanca do CTPS do 48 hodín a vrátiť ho pracovníkovi. V opačnom prípade sa spoločnosť dopustí pracovného priestupku a môže čeliť vážnym problémom na pracovných súdoch.

Za zmienku stojí, že toto pravidlo neplatí pre PJ profesionálov, ktorí pracujú v inom náborovom režime a nie sú zamestnancami spoločnosti, len poskytovateľmi služieb.

Aké sú riziká udržiavania pracovníkov bez formálnej zmluvy?

Ak spoločnosť nechá zamestnanca pracovať bez formálnej zmluvy, môže nastať množstvo problémov.

Presadzovanie je vážnou otázkou pre ministerstvo práce a zamestnanosti (MTE). Ak inšpektor práce navštívi spoločnosť a uvidí absenciu potrebnej dokumentácie na prijatie zamestnancov, spoločnosť môže byť zodpovedná za pokuty a sankcie.

Pravidlo určuje, že spoločnosť zaplatí pokutu vo výške 3 000,00 R$ (tritisíc realov) za každého neregistrovaného zamestnanca a v prípade opätovného výskytu problému sa pokuta zdvojnásobí. Pre mikro a malé spoločnosti je pokuta 800,00 R$.

Okrem toho môže byť spoločnosť nútená najať zamestnancov, ktorí nemajú formálnu zmluvu, pričom bude musieť prevziať aj zaplatenie niekoľkých pracovných súm, ktoré môžu byť mimo finančného plánovania podniku, ako napríklad FGTS, 13. plat atď. .

Spoločnosti, kde zamestnanci pracujú bez formálnej zmluvy, ale sú obvinení ako formálni zamestnanci, majú tendenciu čeliť vážnym problémom s pracovnou spokojnosťou a angažovanosťou.

Zamestnanci, ktorí nie sú príliš angažovaní a spokojní s firmou, bývajú menej produktívni, čo má priamy vplyv na obchodné výsledky. Okrem toho môžu tieto spoločnosti počítať aj s vysokou fluktuáciou.

Možno najznámejší zo všetkých: zamestnanec môže žalovať pracovný súd. Je bežné (a často sa to očakáva), že zamestnanec, ktorý pracoval bez formálnej zmluvy, sa po prepustení domáha pracovnej spravodlivosti, aby sa domáhal svojich práv.

Tento typ situácie je pre spoločnosť ako celok veľmi negatívny, keďže okrem finančnej straty s platením splatných mzdových nákladov, pokút a zmluvných vyrovnaní dochádza aj k poškodeniu imidžu podniku.

Ak zamestnanec potrebuje odísť z práce, či už z dôvodu tehotenstva, úrazu, choroby alebo akéhokoľvek iného faktora, spoločnosť bude musieť znášať všetky náklady na jeho udržanie. Je to pretože?

Ak by zamestnanec pracoval s formálnou zmluvou, bol by prepustený zo strany INSS, ktorá by pokryla výdavky spojené so sťahovaním. V prípade zamestnanca, ktorý pracuje bez formálnej zmluvy, sa tento typ sťahovania v rámci finančnej zodpovednosti vlády neuskutočňuje, čo robí organizáciu hlavnou zodpovednosťou za tento proces.

A situácie, keď spoločnosť zamestnancovi na dovolenke neposkytne žiadnu podporu, sú ešte horšie, keďže pracovník sa môže svojich pracovných práv domáhať aj súdnou cestou, čo povedie ku všetkým vyššie uvedeným problémom.

Toto je najvážnejší scenár pre tých, ktorí pracujú bez formálnej zmluvy. Ak by zamestnanec utrpel pracovný úraz a bol by trvale práceneschopný (tzv. invalidný dôchodok), spoločnosť by bola zodpovedná za úhradu všetkých nákladov, ktoré z tejto situácie vyplývajú.

To znamená, že zamestnanec nemá pokrytie INSS, ktoré je zaručené tým, ktorí majú formálnu zmluvu, spoločnosť bude musieť zaplatiť odškodné, všetky pracovné práva súvisiace s obdobím, v ktorom zamestnanec pracoval v organizácii, a celým životom. odškodnenie (alebo dokonca, že pracovník môže odísť do dôchodku z dôvodu veku).

Táto situácia je mimoriadne negatívna pre spoločnosť aj zamestnancov, čo naznačuje ďalší dôvod, prečo sa oplatí podpísať pracovné povolenie.

Vo všeobecnosti platí, že posledným rizikom pre podnik je to finančné, keďže je prítomné vo všetkých ostatných situáciách.

Nechať zamestnanca pracovať bez formálnej zmluvy je takzvanou „výstrelom do nohy“, keďže akákoľvek kontrola, sťažnosť alebo uplatnenie práv na pracovnom súde môže (a pravdepodobne aj bude) ísť) majú za následok zaplatenie pokút, retroaktívnych pracovných práv a radu ďalších sankcií pre podnik.

Ak zamestnanec uplatní svoje práva a vyhrá, musia sa vyrovnať všetky predtým nevyplatené peniaze, vrátane:

Môže spoločnosť požadovať, aby sa neregistrovaný pracovník prihlásil?

Zákon určuje, že bodovú kontrolu tímu vykonávajú všetky spoločnosti s viac ako 20 zamestnancami s formálnou zmluvou. Zamestnanci, ktorí nemajú formálnu zmluvu, ako sú stážisti, outsourcovaní zamestnanci, pracovníci PJ atď., nie sú povinní registrovať bod.

Rovnako tak profesionáli, ktorí nemajú uzatvorenú formálnu zmluvu, nie sú povinní dostaviť sa, keďže nemajú s firmou preukázaný pracovný pomer, a teda nemôžu byť zaň účtovaní.

To je ďalší dôvod, prečo spoločnosť musí zaregistrovať svojich zamestnancov: ak sa pracovník bez formálnej zmluvy domáha svojich práv na pracovnom súde a spoločnosť je povinná vyplatiť vyššie uvedené pracovné príspevky, neexistuje žiadny spôsob, ako dokázať, že zamestnanec tak urobil. nevykonávať nadčasy, čerpať dovolenky, nepracovať v nočných zmenách… To všetko ešte viac sťažuje proces obrany spoločnosti.

Z tohto dôvodu je nevyhnutné, aby firmy evidovali svojich zamestnancov v zošite a mali vhodné nástroje na registráciu svojich tímov. V tomto sa môžete spoľahnúť na online kontrolu bodov od mywork! Kliknite sem a otestujte našu platformu zadarmo na 15 dní.

Ako môže zamestnanec preukázať, že pre spoločnosť pracoval?

Zamestnanec, ktorý pracoval bez formálnej zmluvy, môže preukázať, že pre spoločnosť pracoval viacerými spôsobmi.

Dôkazom tejto pracovnej schémy sú textové správy na mobilnom telefóne, cez whatsapp alebo iné chatovacie aplikácie, fotografie na pracovisku, vymenené e-maily, firemné kamery, svedkovia a dokonca aj občasné kontroly zmien.

Tieto materiály slúžia na preukázanie zvykovosti, inakosti, osobnosti a kontinuity vykonávanej práce, pričom dokazujú, že práca bola udržiavaná ako „neformálny zamestnanecký vzťah“.

Ako dlho po práci bez formálnej zmluvy môže zamestnanec podať žiadosť o prácu?

Zamestnanci, ktorí pracovali bez formálnej zmluvy, môžu podať žalobu na spoločnosť do 2 rokov, aby sa domáhali svojich práv. Potom sa termín na presun akcie stráca.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *