Prečo ho potrebujem?

Má už vaša spoločnosť HR softvér? nie? Potom v tomto článku objavte výhody spoliehania sa na túto technológiu pri strategickom riadení ľudí.

Spravovať ľudský kapitál organizácia je určite jednou z najnáročnejších úloh pre vedenie. Samozrejme, keď premýšľate o otvorení spoločnosti, musíte dôkladne preskúmať podnikanie a starostlivo naplánovať každý krok, ktorý musíte urobiť.

Každý začínajúci podnik však čelí výzvam trhu, pokiaľ ide o službu, ktorá sa má poskytovať. A tak sa jednať s vedením ľudí môže zdať jednoduché a ľahké.

Najmä ak ide o malý podnik, ktorý má malý počet zamestnancov. Toto obmedzenie ľudí umožňuje manažérovi pozorne sledovať výkon každého z nich a vo všeobecnosti spätná väzbaaj keď neformálny, je konštantný.

S rastom firmy sa však zväčšuje aj vzdialenosť medzi ľuďmi. Hlavný zakladateľ spoločnosti sa musí spoľahnúť na iných lídrov, ktorí replikujú organizačnú kultúru a riadia tím.

Byť v blízkosti zamestnancov a sledovať ich výkon sa samo o sebe stáva komplexnou úlohou. Koniec koncov, spoločnosť, ktorá začína s 3 ľuďmi, sa vo veľmi krátkom čase rozšíri na 3 alebo 4 sektory. S tým je potrebné pochopiť, ako sprevádzať tím, rozvíjať ho a udržiavať ho vždy produktívny.

Ak sa v malej firme dá správa miezd, benefitov, výkonnosti a produktivity robiť z manuálnych tabuliek, na druhej strane sa to stáva z dlhodobého hľadiska nerealizovateľné.

Vďaka technológii je rozdiel…

Predstavte si firmu s 50, 100 ľuďmi a všetky procesy súvisiace s riadením týchto ľudí sú vykonávané ručne. Pre každý proces týkajúci sa riadenia ľudí nový pracovný list: benefity, platy, dochádzka, školenia, výkon…

Teraz si predstavte, že by sa spoločnosť rozhodla rozšíriť svoje podnikanie a potrebuje vedieť, ktorí z týchto ľudí sú možnými lídrami, schopnými prevziať vedenie nového tímu.

Ako analyzovať profil a zručnosti týchto zamestnancov s informáciami rozptýlenými v rôznych formách?

Je to možné? Áno a nie!

Mohlo by to byť dokonca možné, ak by spoločnosť mala čas zhromaždiť informácie z každého formulára a vydať správu so všetkými z nich. Vzhľadom na zmeny na trhu a potrebu spoločností využiť príležitosti včas by to však ohrozilo časovač podnikania.

Preto je jednou z potrieb spoliehať sa na technológiu, a to najatím HR softvéru.

Čo robí HR softvér?

HR softvér je technologický nástroj, ktorý umožňuje automatizáciu procesov súvisiacich s riadením ľudí vo vašej spoločnosti.

Je veľmi bežné, že sektor ľudských zdrojov využíva množstvo rôznych platforiem, aby bolo možné riadiť a monitorovať viaceré z týchto procesov. Len pre príklad, je možné mať platformu na kontrolu prepravných poukážok, inú na iné výhody, ako sú stravné poukážky a/alebo stravovanie.

Ak je však potrebné analyzovať náklady na tieto benefity, je potrebné vygenerovať samostatné reporty a zjednotiť informácie. Len tak bude možná lepšia vizualizácia údajov.

Pravdou je, že dobrý HR softvér ponúka spoločnosti viacero zdrojov. Hlavným cieľom je optimalizovať procesy, ktoré už existujú v riadení ľudí, aby tím ľudských zdrojov mal čas konať strategicky v sektore.

S ohľadom na to spoločnosť SER vyvinula HR softvér, ktorý umožňuje automatizáciu rôznych procesov riadenia ľudí. SER HCM ponúka riešenia zamerané na strategické riadenie ľudí, rozdelené do modulov. Sú:

Výkon a rozvoj

V tomto režime je možné implementovať Performance Management, ktorý zahŕňa riadenie kompetencií, spätná väzbaPDI a cieľová zmluva.

Strategické plánovanie ľudí

Strategické uvažovanie o budúcnosti spoločnosti prechádza riadením Plánu nástupníctva, vypracovaním organizačnej schémy. V tomto module SER HCM umožňuje sledovať organizačný rozvoj a asertívne plánovať akcie vedenia ľudí.

odmeňovanie

Strategické riadenie odmeňovania zahŕňa plánovanie pozícií a platov, výpočet variabilných odmien a riadenie zmien platov.

firemné vzdelávanie

Modul Firemné vzdelávanie v súlade s modulom Výkonnosť a rozvoj zahŕňa Operačné riadenie vzdelávania a rozvoja. Vďaka tomu umožňuje vedeniu monitorovať zapojenie zamestnancov do vzdelávacích programov a hodnotiť výkon ich talentov.

Profesionálny spis

Premýšľali ste niekedy o tom, aké ľahké by bolo mať všetky údaje vašich zamestnancov zhromaždené na jednom mieste? Pomocou modulu Professional Dossier sa údaje zozbierané v ostatných moduloch pravidelne aktualizujú, čo uľahčuje analýzu profilu vašich talentov a sledovanie ich výkonu.

Výskum klímy

Vykonávanie organizačného klimatického manažmentu je jedným z faktorov, ktoré podporujú udržanie talentov vo vašej spoločnosti. Týmto spôsobom tento modul implementuje tento manažment a umožňuje vášmu HR vypracovať akčné plány spojené s riadením internej komunikácie.

Stručne povedané, SER HCM ponúka kompletné riešenia, čo umožňuje komplexné riadenie ľudí zamerané na vynikajúci výkon organizácie.

Aké sú výhody používania HR softvéru?

Je určite jasné, že používanie HR softvéru umožňuje sektoru optimálne pôsobiť pri riadení ľudí.

HR softvér tak umožňuje konsolidovať informácie vašich zamestnancov na jednom mieste. To umožňuje zefektívniť vykonávanie procesov v oblasti riadenia ľudí a znížiť náklady súvisiace s týmito procesmi.

To však nie sú jediné výhody. Technológia dobrého softvéru Rh tiež umožňuje:

1- Štandardizácia procesov

Je veľmi bežné, že každý nový zamestnanec chce prispôsobiť procesy tomu, čo už pozná. To však môže byť pre spoločnosť dosť drahé, keďže s každým novým prenájmom sa nakoniec zmenia všetky procesy.

Prenájom HR softvéru tak umožňuje štandardizáciu procesov v riadení ľudí. To uľahčuje začlenenie nových talentov do procesu pri každom nástupníctve alebo novom zamestnaní.

Táto štandardizácia zaručuje asertivitu prevádzky a udržanie štandardu excelentnosti.

2- Nábor a výber

Časy, keď boli náborové a výberové procesy jedinou starosťou sektora ľudských zdrojov, sú preč. Ako sa HR vyvíjalo, s cieľom udržať krok s týmito zmenami, sektor začal mať niekoľko ďalších povinností.

Ale náborový lievikzostala jednou z kritických činností tohto sektora.

Týmto spôsobom sa dá optimalizovať od prenájmu HR softvéru, čo je kritický proces. Ide predsa o operačný proces, ktorý si od personalistov vyžaduje značný čas.

Využitie technológie teda umožňuje okrem aplikácie testov a hodnotení aj prilákanie a výber učebných osnov na kvalifikáciu kandidátov.

3- Hodnotenie výkonu

Ďalším veľmi dôležitým procesom v riadení ľudí, ktorý si však vyžaduje čas od sektora ľudských zdrojov, je aplikácia hodnotenia výkonnosti.

Preto s využitím HR softvéru je tento proces automatizovaný a optimalizovaný! Technológia napokon umožňuje rýchle uplatnenie hodnotenia a výsledky sú k dispozícii hneď po zodpovedaní otázok.

HR softvér predovšetkým umožňuje zosúladiť procesy s obchodnými stratégiami. Od vytvorenia metrík a ukazovateľov, ktoré umožnia sledovanie výsledkov zamestnancom alebo tímom.

HR softvér navyše umožňuje ukladať dáta do cloudu, čím prináša bezpečnosť a svižnosť prístupu.

Ďalšie výhody HR softvéru

To sú len niektoré z výhod prenájmu HR softvéru. Okrem toho táto technológia umožňuje aj:

  • zostavovanie individuálnych rozvojových plánov pre svojich zamestnancov;
  • Organizácia údajov a zostavenie profesionálnej dokumentácie pre každého zamestnanca;
  • Časová optimalizácia v sektore ľudských zdrojov;
  • Agilnejšia a efektívnejšia analýza údajov;
  • zlepšenie interná komunikácia prostredníctvom centralizácie informácií;
  • Lepšie riadenie času prostredníctvom zjednodušenia a automatizácie procesov.

Pre sektor ľudských zdrojov a pre jeho zamestnancov existuje množstvo výhod.

Na záver

Spoliehať sa na technológie, aby bolo riadenie ľudí strategickejšie, je na trhu naliehavé. RH 5.0 má za základ investíciu do pohody a integrálne zdravie zo spolupracovníkov.

Opatrenia zamerané na to však závisia od automatizácie prevádzkových procesov v sektore ľudských zdrojov. V dôsledku toho budú mať profesionáli v tomto odvetví viac času na investovanie do strategických činností riadenia ľudí.

Nájom HR softvéru predovšetkým umožňuje spoločnosti efektívnejšie monitorovať výsledky tímu a mať presné údaje na prijímanie rozhodnutí súvisiacich s jej talentom.

Teraz, keď viete, že prenájom HR softvéru je prvým krokom k optimalizácii vášho HR, čo tak spoznať BYŤ? S viac ako 30-ročnými skúsenosťami vo vývoji riešení pre strategické riadenie ľudí ponúka SER vašej spoločnosti ideálne riešenie pre profil vášho tímu.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *