Reconcilierea vieții profesionale cu cea de familie: provocări și soluții

În Franța, 7 din 8 copii au cel puțin un părinte care lucrează, potrivit Cifrele INSEE. Dificultatea de a reconcilia viața profesională cu cea de părinte afectează, așadar, majoritatea francezilor. Dincolo de statistici, această problemă ridică probleme de sănătate, educație, economie și justiție socială. Privire de ansamblu asupra provocărilor care trebuie îndeplinite în mod colectiv și a soluțiilor!

Părinte și muncă: provocările

Dacă sunt în cauză toate tipurile de profesii, acestea sunt directori (73%) care spun că întâmpină cele mai multe dificultăți în a reconcilia munca cu familiain conformitate un raport INSEE publicat în 2020.

Timp

Principalul obstacol? Timp: zile lungi de lucru, programe imprevizibile sau eșalonate, călătorii lungi, călătorii, imperative… ca să nu mai vorbim de dorința de a fi la fel de disponibil la serviciu ca și acasă!

expectra expert în profesiile dumneavoastră de inginerie și industrie.

află mai multe

Ella, 36 de ani, profesoară-bibliotecară și mamă a 3 copii, indică o dilemă permanentă: „ dorința de a da totul în munca mea iar cel de la petrec cât mai mult timp cu copiii mei „. Aceeași poveste cu Ricardo, 36 de ani, consultant în aprovizionare și tată a doi copii de 7 și 3 ani: „ Ne-am ajustat programul. Unul lucrează dimineața, iar celălalt se termină mai târziu seara. Uneori, soțul meu lucrează mai puțin pentru a avea grijă de copii „.

Modul de custodie

Această problemă de ritm este amplificată de complexitatea îngrijirii copiilor (lipsa aprovizionării, liste de așteptare, cost ridicat etc.).

Modul de îngrijire este încă o adevărată bătaie de cap „, subliniază Camille, 35 de ani, director de marketing, mamă a unei fete de 18 luni. ” Este păcat că companiile nu sunt mai implicate în participarea la creșe private. Acest lucru ar face posibil să avem mai mulți angajați disponibili și relaxați. »

Un mediu de lucru nefavorabil

Constrângerile legate de calitatea de părinte (plecarea mai devreme pentru a fi la timp la creșă, neavând timp să proceseze un dosar) pot duce la enervarea unor angajaţi.

Ella se confruntă uneori cu dificultăţi de înţelegere din partea celor care nu au copii „. Între timp, soțul ei a fost criticat la ultimul său interviu anual pentru ” nu a muncit din greu pentru că și-a luat concediul de paternitate de două săptămâni… „.

Politici publice insuficiente

Cu 16 săptămâni de concediu de maternitate, 28 de zile de concediu de paternitate și concediu parental neatractiv, instituțiile franceze sunt adesea remarcate când vine vorba de echilibrul muncă-familie.

Sunt unul dintre norocoșii care și-au putut lua câteva luni de concediu pentru creșterea copilului „, crede Ella,” dar având în vedere suma remunerației și cheltuielile noastre, va trebui să mă întorc la muncă mai devreme și să-mi scurtez alăptarea. »

Impact la locul de muncă și asupra societății

Obstacolele întâlnite penalizează cu siguranță familiile, dar și companiile și, pe termen lung, societatea în ansamblu.

Inegalitate

Lupta pentru egalitatea de gen este prima victimă colaterală, cu sentimente similare:

  • bărbații raportează aproape la fel de multe probleme ca și femeile pentru a reconcilia responsabilitățile profesionale și familiale, conform INSEE.
  • Dar, cariera femeilor este încă mult mai afectată de maternitate.

83% dintre femeile executive cu fracțiune de normă fac acest lucru „din motive familiale”, comparativ cu 57% dintre bărbați (încă conform INSEE). Acest fenomen are un nume, acela de „pedeapsa maternă”. Oamenii de științe sociale o definesc ca „ scăderea bruscă a salariului și a statutului pe care o întâmpină femeile după ce au un copil „, rezumăm mai departe Finanțe.

Camille se vedea pe sine ca ” părăsind perioada de probă la 7 luni de sarcină “, în timp ce soțul ei a primit o promovare. Ulterior, ea a descoperit că ” cel mai dificil lucru este să nu te lași blocat în rolul de „părinte principal”. »

Starea de rău a părinților și productivitatea redusă

Ritmul accelerat al părinților care lucrează generează epuizare, stres și amenințarea de burnout. Ella evocă „Oboseală extremă… combinată cu lipsa de somn atunci când ai copii mici. Consumat toată ziua de încărcătura psihică domestică, sunt și mai puțin eficient și investit la muncă, se vede »

Pacat, subliniaza ea, pentru ca parinti impliniti = copii impliniti = beneficiu pentru intreaga societate!

Sănătatea copilului neglijată

A garanta sănătatea și dezvoltarea copiilor de astăzi înseamnă a acționa pentru părinții, cetățenii și societatea de mâine », proclamă ambițioșii politica publică a „primelor 1000 de zile” lansat în 2020.” Perioada [des 3 premières années d’un enfant] ascunde mize considerabile pentru societate în ansamblu și trebuie să prezinte interes pentru autoritățile publice. »

Cu toate acestea, între un sistem de îngrijire a copiilor eșuat și părinți epuizați, nu este întotdeauna ușor să respectați poruncțiile experților pentru o generație împlinită…” Am mai puțină răbdare cu copiii când vin acasă de la serviciu „, recunoaște Ella.

Soluții pentru a echilibra mai bine viața profesională și viața de familie

Companii mai investite

Multe soluții pot fi (cu adevărat) aduse la scara companiilor pentru a ușura părinții copleșiți. Exemple:

  • telecommuting („ a fost benefic pentru gestionarea atât a alăptării, cât și a echilibrului dintre viața profesională și viața personală » spune Camille, care a favorizat un post cu 4 zile de telemunca pe saptamana dupa nasterea fiicei sale);
  • organizarea de ore și locuri dedicate alăptării;
  • crearea sau finanțarea instituțiilor de îngrijire a copiilor;
  • orar mai flexibil…
  • Și per total, o mai mare proactivitate față de bunăstarea părinților.

Sprijinul pentru părinți-angajați nu mai este doar de importanță socială, ci devine o problemă de performanță și atractivitate pentru companii “, spune Delphine Cochet, fondatoarea startup-ului Ma Bonne Fée. ” Angajatorii care susțin calitatea de părinte atrag mai ușor talentele, își păstrează și își motivează mai bine angajații (bărbați și femei). »

Politici publice mai bine adaptate

Locul familiei trebuie să revină la centru a societatii franceze. Munca trebuie să fie mai puțin importantă decât educația copiilor noștri insistă Ricardo.

Pentru a face acest lucru, și în toată egalitatea, sunt necesare schimbări aprofundate:

  • A revizuirea diferitelor tipuri de concediu pentru creșterea copilului : concediu de paternitate și de maternitate mai lung, precum și concediu parental plătit autentic, ” că ni se oferă mijloacele de a alege cu adevărat „, explică Ella.
  • Dintre legile muncii adecvat:” un număr legal de zile de copil bolnav, pentru toți, adaptat la numărul de copii cu eventual obligația ca copărinte să se alterneze pentru mai multă egalitate ».

„Și de ce nu a echivalent, astfel încât oamenii fără copii să se simtă mai puțin supărați (bonus, zi liberă suplimentară)? sugerează și Ella.

O evoluție a mentalităților

Pentru ca armonia muncă-familie să devină posibilă, este necesară o schimbare de paradigmă: integrarea ideii că această împăcare este treaba tuturor (angajatori, colegi, comunități, guvern…). Scopul? Că echilibrul dintre muncă și familie nu mai este o problemă privată (și nici o alegere dificilă), ci o problemă socială vizată de toți.

Și altele :

După concediul de paternitate sau de maternitate, ți-ar plăcea să te întorci treptat la muncă pentru a te proteja și a avea timp cu copiii tăi? Aflați despre drepturile dumneavoastră și despre termenii concediu parental part-time !

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *