Salariu interimar: SMIC, IFM, ICP, depozit…

Indiferent de contractul de muncă pe care l-ai semnat, compensația este tendința războiului, nu-i așa? Pentru tine, am adunat toate informațiile pe care trebuie să le știi despre salariu de actorie înainte de a semna o ofertă de muncă.

Pași pentru plata salariului interimar

    • Pasul 1: Lucrezi pentru clientul agenției tale de ocupare a forței de muncă
    • Pasul 2: În fiecare săptămână, dumneavoastră sau clientul trimiteți foaia de pontaj către agenție
    • Pasul 3: Când faceți statul de plată, referentul agenției dvs. vă calculează salariu de actorie și plătește direct în contul tău bancar

Eh da! În calitate de angajator, este al tău Agenție interioară care vă plătește salariul în funcție de orele lucrate în ultima lună. Prin urmare, este esențial să îi trimiteți în fiecare săptămână extrasul orelor pe care apare întregul volum de ore lucrate, eventualele prime de plătit.

Din acest document semnat de dumneavoastră și de compania utilizator, agenția dumneavoastră vă poate calcula remunerația și poate efectua transferul în contul dumneavoastră bancar.

În ceea ce privește data transferului dvs salariu de actorie, variază de la o agenție la alta. Cel mai bun mod de a ști este să pui întrebarea dacă informațiile nu ți-au fost trimise atunci când ai semnat contractul de atribuire.

Depozit de salariu provizoriu

Este și foaia de pontaj care vă permite să obțineți rate la salariu pe parcursul lunii.

Atentie sa nu il confundati cu un avans de salariu! Un avans constă în plata unei părți din salariu ÎNAINTE de data programată de plată conform orelor pe care le-ai lucrat deja și care au fost declarate. Dacă solicitați un avans, suma este dedusă din salariul dvs. lunar. Prin urmare, în ziua plății plății, veți primi restul remunerației.

Sfat: pentru a cunoaște suma depozitului dvsluați legătura cu ofițerul de recrutare al sucursalei dvs.

Salariu interimar si salariul minim

Ca în cazul oricărui contract de muncă, salariul minim este salariul de referință. Acesta este venitul minim pe care trebuie să îl primească un angajat în contextul unui loc de muncă cu normă întreagă (35 de ore pe săptămână).

În fiecare an, la 1 ianuarie, salariul minim crește mai mult sau mai puțin în funcție de economia țării și de puterea de cumpărare a francezilor. În 2021, se ridică la 10,25 euro brut pe oră, adică un salariu minim lunar de 1.554,58 euro brut. Prin urmare, un angajator nu este autorizat să plătească caaripă care acționează mai putin decat aceasta suma.

În lumea muncii temporare, multe misiuni sunt oferite la salariul minim în toate sectoarele de activitate, dovadă că este salariu de referinta pentru firme. În funcție de job, misiunile și experiența dvs., acest tarif orar este prea mic pentru a vă satisface nevoile. De asemenea, puteți considera că este o lipsă de recunoaștere pentru munca dvs. În acest caz, nu ezitați să vă negociați salariu de actorie înainte de a se angaja într-o misiune.

Ce include salariul unui lucrător temporar?

Suma venitului tău este afișată în contractul tău de misiune. Înainte de a-l semna, asigurați-vă că este salariu de actorie pe care le-ați negociat cu agenția dvs. de ocupare a forței de muncă. Acesta este tariful orar care va fi luat în considerare la calcularea venitului lunar.

Ta salariu de actorie include mai multe elemente:

    • Accesorii salariale (prestații în natură etc.);
    • Bonusuri și indemnizații aferente funcției dvs.;
    • Bonusuri și gratuități excepționale, cum ar fi luna a 13-a, de exemplu.

Dacă aveți o asigurare de sănătate și/sau o poliță de asigurări, contribuțiile sunt deduse din dvs salariu de actorie. Nu uitați și de impozitul pe venit care apare pe foaia de plată și este dedusă din salariul dumneavoastră net înainte de impozitare.

Salariu interimar și indemnizații de încetare

Probabil ai auzit deja pe cineva spunandu-ti ca salariul lui temporar este mai mare decat daca ar fi angajat cu contract permanent sau pe perioada determinata intr-o companie. Este adevarat ? Cum este posibil ? Vești bune: avem răspunsul la această întrebare. Ești gata să afli adevărul? Sa mergem !

Atunci când o persoană semnează un contract interimar, aceasta se obligă să efectueze o misiune pe durată determinată care poate varia de la câteva ore până la maximum 18 luni (cu excepția cazurilor excepționale). Odată cu încheierea oficială a misiunii, lucrătorul temporar primește două indemnizații, al căror cuantum este fiecare echivalent cu 10% din remunerația orară brută primită în timpul misiunii.

Aceste două indemnizații de încheiere a contractului corespund:

    • Indemnizații de sfârșit de misiune (IFM): acestea fac posibilă compensarea nesiguranței locului de muncă înainte ca angajatul să își găsească un nou loc de muncă. Deseori vorbim de „toate soldul contului”;
    • Indemnizații compensatorii pentru concediu plătit (ICCP sau ICP): acestea corespund cu plata concediului pe care lucrătorul temporar nu l-a făcut în timpul misiunii sale. Acestea includ suma IMF.

Și anume: În unele cazuri, IFM nu se datorează neapărat lucrătorului temporar. Este cazul dacă își rupe contractul înainte de încheiere, dacă comite o culpă profesională gravă, dacă refuză aplicarea perioadei de flexibilitate (specificitatea interimatului) sau dacă salariatul este angajat cu contract permanent în urma misiunii sale.

Indemnizatie de somaj dupa salariul temporar

Ca orice angajat, există condiții de îndeplinit pentru a primi indemnizație de șomaj după o detașare temporară. Lucrătorul temporar trebuie să fi lucrat cel puțin 130 de zile sau 910 ore în ultimele 24 de luni. Pentru a primi șomaj, acesta nu trebuie să fi părăsit voluntar misiunea și trebuie să fie înregistrat la Pôle emploi. Se aplică o perioadă de așteptare de 7 zile între înregistrarea la Pôle emploi și plata indemnizației.

Cum se calculează drepturile de șomaj pentru un lucrător temporar?

Pentru a determina cuantumul ajutorului de șomaj pe care îl veți primi după una sau mai multe misiuni, Pôle emploi se referă la fostul dvs. salariile interimare și deduce plata de sfârșit de misiune și de concediu.

Primești apoi 57% din salariul zilnic de referință (SJR) sau 40,4% din SJR și o sumă forfetară zilnică.

Uitați de șomaj găsind noi locuri de muncă interimare!

Cel mai bun mod de a evita să vă faceți griji cu privire la valoarea salariului dvs. interimar este să găsiți misiuni care se succed fără o perioadă de inactivitate. Pe lângă faptul că nu pierzi bani, rămâi în afaceri și e bine pentru moralul tău

În prezent ești în căutarea unui nou loc de muncă pentru a câștiga bani și a te dezvolta profesional? Ești în locul potrivit! Pe LIP SAFARI, mai mult de 3.000 de locuri de muncă permanente, pe durată determinată și temporare urmează să fie completate în fiecare zi în toate sectoarele de activitate și în toată Franța. Nu mai astepta si aplica!

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *