Spune-mi despre tine – răspunde la această întrebare într-un interviu de angajare

Povestește-mi despre tine sau prezintă-te. Aceste întrebări sunt puse aproape sistematic în interviurile de angajare. Aceasta este o necesitate. Avantajul pe care îl ai este că știi că această întrebare va cădea și, prin urmare, este important să o pregătești cât mai bine. Pentru că într-adevăr, răspunsul la această întrebare nu poate fi improvizat.

Dar atunci de ce recrutorul pune această întrebare în timpul fiecărui interviu și pentru fiecare candidat?

Răspunsul este relativ simplu. Recruitorul dorește să angajeze conversația, să inițieze schimbul. El va înțelege modul tău de a te exprima și de a-ți structura gândurile.

Iar prin acest schimb va confirma sau nu parerea pe care o are deja despre tine. Într-adevăr, din primele secunde, un recrutor îți judecă aspectul fizic, limbajul non-verbal, strângerea de mână, primele cuvinte, aspectul tău etc. Studiile arată că primele 30 de secunde ale unui interviu de angajare dau indicații recrutorului că va fi dificil de modificat. Nu avem a doua șansă să facem o primă impresie bună.

Prin urmare, răspunsul pe care îl vei da la întrebare spune-mi despre tine sau prezintă-te, poate schimba părerea celui din fața ta!

După cum v-am spus mai devreme, trebuie să vă pregătiți bine răspunsul. Avem de-a face cu o întrebare deschisă, adică cu o întrebare la care nu se poate răspunde cu da sau nu. Deci trebuie să ne certăm. Riscul este evident să mergi peste tot și să te pierzi în gânduri și să pierzi în același timp și pe recrutorul din fața ta.

Care sunt capcanele de evitat?

Mulți candidați își listează pregătirea, experiența profesională, cronologic, într-o manieră liniară. Vă reamintesc că recrutorul a trecut deja prin CV-ul dvs., așa că are această informație. Răspunsul tău va fi atunci banal, clasic, plictisitor, lipsit de gust… și chiar te-ar putea servi prost deoarece nu vei fi reușit să trezești curiozitatea intervievatorului tău.

De asemenea, veți pierde timpul listând pregătirea și experiența profesională, mai ales dacă aveți câțiva ani de experiență. Iar acest timp consumat este timpul pierdut la finalul interviului, mai ales pentru a pune întrebări.

În fine, dacă ai o carieră de câteva decenii în spate și îți enumerezi cronologic experiențele, este posibil ca unele informații să nu mai fie relevante și să nu mai fie în concordanță cu postul pentru care aplici. Este posibil să fi schimbat profesiile de mai multe ori, este posibil să fi evoluat… recrutorul nu are nevoie de această informație. Inca mai pierzi timpul…

Cum să răspundem eficient?

Răspunsul dvs. ar trebui considerat o introducere bună, cu mesaje puternice și puternice pentru a capta atenția recrutorului.

Acesta din urmă te va asculta dacă îi trezești curiozitatea, dacă răspunsul tău iese în evidență față de ceilalți candidați. Pentru a atinge acest obiectiv trebuie să vă prezentați cursul după temă. Fiecare loc de muncă, fiecare experiență profesională, fie că este vorba de un stagiu, un contract de muncă-studiu, un contract permanent etc. gravitează în jurul unor teme. Poate fi comerț, tehnologie, management, abilități interpersonale, finanțe, relații etc.

Prin urmare, trebuie să enumerați cele 3 teme principale ale experiențelor voastre și să vă prezentați călătoria prin aceste 3 teme. Bineînțeles că o să-mi spui că e mai ușor de spus decât de făcut. Dar te voi ajuta în acest exercițiu.

Mai întâi trebuie să enumerați principalele misiuni pe care le-ați avut în pozițiile anterioare.

  • Pentru o pozitie comerciala vom gasi partea comerciala, relationala, de facturare, financiara si uneori tehnica in functie de sectorul de activitate.
  • Pentru un tânăr absolvent de marketing vom găsi comunicare, tehnică, vânzări
  • Pentru un agent administrativ vom găsi relaționalul, IT-ul, socialul
  • Pentru un Manager de Productie vom gasi management, tehnica, finante, planificare si logistica

Aș putea să vă dau mai multe exemple, dar cred că ați înțeles exercițiul.

Pentru fiecare temă trebuie să oferiți acum un exemplu de succes.

  • Managementul planului de comunicare derulat în compania Tartampion mi-a permis să înțeleg managementul unui buget de 500k€ și să îmi asum un rol de manager transversal. Într-adevăr, am lucrat cu control de management și merchandising. Acest proiect a avut ca rezultat lansarea produsului trucmuche. ==> 3 teme: comunicare, management, finanțe

  • Din 2016 până în 2019 am ocupat o funcție tehnică la Super-Entreprise în care a trebuit să fiabil procesul de producție apelând la echipele din loc și analizând testele. Am trecut de la un cost de producție de 5€ la 4€. ==> 2 teme prezente: tehnica si finantele

  • În timpul stagiului meu la jeRecruteDesStagiaires, am configurat un sistem de urmărire a e-mailurilor către clienți pentru a construi loialitate. Acest proiect IT mi-a fost încredințat în totală autonomie. Pe lângă aspectul software, a trebuit să înțeleg nevoile clienților și profilurile lor de cumpărător. Sistemul este în vigoare de 3 luni și ne-am crescut vânzările cu 6%. ==> În această propoziție detectăm 2 teme: IT, comerț,

Acest mod de a te prezenta este mai de impact și demonstrează capacitatea candidatului de a răspunde unei nevoi profesionale. Vă asigur că este o modalitate foarte interesantă de a vă distinge. 9 din 10 candidați își vor enumera doar experiența profesională de la cea mai veche la cea mai recentă.

ATENTIE nu s-a terminat.

Îți voi da sfatul care acum va face toată diferența: POVESTIREA

Cum să atrageți atenția recrutorului cu povestiri?

Povestirea este mai degrabă actul de a spune o poveste decât de a prezenta argumente în mod tradițional. Este o tehnică folosită în mod regulat în marketing, în publicitate și de către politicienii noștri. Dar funcționează!

Deci, cum se traduce povestirea în timpul unui interviu de angajare? Trebuie să-i spui o poveste recrutorului, fii atent, acestea nu sunt minciuni, ci povestea TA cu suișurile și coborâșurile ei, cu succesele și eșecurile ei… Și da, vei comunica și despre eșecurile tale, dar într-un mod pozitiv.

Exemplu : Stagiul meu mergea bine în companie, îmi construiam instrumentul de raportare lunară pe un software foarte puternic când în sfârșit mi-am dat seama că eram pe drumul greșit! Niciun angajat sau manager nu a știut să folosească acest software de înaltă performanță. Eram înapoi la perete. A trebuit să găsesc rapid o soluție. Raportarea mea nu a putut fi folosită și analizată de către angajații companiei. Era nevoie de o decizie rapidă.

Deci vrei să știi ce urmează? Te interesează această poveste? Daca acesta este cazul spuneti-va ca este si cazul recrutorului. Vrea să afle mai multe, să afle ce urmează.

Continuarea povestirii : Excela! Este o prostie, dar este un clasic al afacerilor care continuă să se dovedească. Am transpus apoi în 2 zile raportarea mea pe Excel și a doua zi angajații au început să-mi exploateze raportarea. Și vrei să știi ce m-a surprins cel mai mult? Este faptul că sunt felicitat pentru aspectul practic și jucăuș al acestei raportări.

Acest exemplu este destul de banal în fond. Configurarea raportării Excel este la îndemâna tuturor. Dar utilizarea povestirii cu adăugarea unei probleme bruște captează atenția recrutorului.

Iar exemplul arată că acest candidat a fost capabil să facă un pas înapoi față de misiunile sale, să-și pună la îndoială munca și să se gândească la o nouă soluție. Acesta este ceea ce caută de obicei un recrutor, un director de companie, un manager la un candidat.

Încheiați prezentarea

La sfârșitul prezentării îl puteți întreba pe recrutor dacă dorește să aprofundeze un punct. Acest lucru este cu atât mai important cu cât te vei pune într-o poziție egală cu recrutorul și vei arăta acestuia un anumit profesionalism.

Nu vă deranjați dacă recrutorul este surprins. Vă reamintesc că scopul este să vă distingem de restul candidaților. Și surpriza lui va fi cu siguranță pozitivă!

Acum știi cum să răspunzi în mod corespunzător la întrebarea „prezentă-te” sau „spune-mi despre tine”. Prezentarea ta va face o diferență reală pentru ceilalți candidați, așa că pregătește-te bine, fă-ți puțin timp, chiar merită!

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *