Startup-uri de stat și teritoriu ca pârghie pentru inovarea în domeniul resurselor umane în sectorul public

Cum pot startup-urile de stat și teritoriu să abordeze prioritățile de resurse umane din sectorul public?

De câțiva ani, sectorul public evoluează într-un context de restricții bugetare și de evoluții normative, instituționale, tehnologice, demografice și ecologice.

Se confruntă astfel cu provocări majore de HR în ceea ce privește managementul, locurile de muncă și competențele. Îmbunătățirea mărcii de angajator al unei companii, dezvoltarea atractivității unei organizații pentru a atrage talente, a le crește abilitățile și a le păstra pe termen lung sunt aspecte cheie de care trebuie să ținem cont astăzi.

În ciuda necesității și urgenței de a răspunde acestor probleme importante în sectorul public, statul, prin funcționarea sa relativ rigidă, pare să întâmpine uneori dificultăți în satisfacerea nevoilor cetățenilor săi (luare lentă a deciziilor, metode de lucru inflexibile, ponderea sistem administrativ…).

Tocmai în faţa acestei nevoi de transformare s-au pus la cale autorităţile publice startup-uri de stat în 2013, extins la Teritoriile în 2018.

Startup-uri de stat și teritoriu: rezultate convingătoare pentru o inițiativă încă puțin cunoscută

Startup-urile de stat și teritoriu sunt a serviciu public digital evidenţierea cultura intraprenoriatului. Utilizatorii (clienți, colaboratori, agenți de serviciu public etc.) care întâmpină o problemă vădită pot forma o echipă de lucru și pot crea un startup de stat cu scopul de a oferi o soluție concretă problemei întâmpinate.

Startup-urile de stat și teritoriale sunt finanțate de o administrație (autoritate de stat sau locală) și urmează modelul de funcționare al startup-urilor prin abordarea lor agil, experimentale și inovatoarepentru a construi noi servicii publice.

Etapele construcției unui startup de stat și teritoriue

Pe baza feedback-ului primilor utilizatori mulțumiți, aceștia își construiesc succesul și aduc o valoare adăugată reală utilizatorilor lor.

Astăzi mai mult decât 100 Startup-urile de stat și teritoriale cresc în zeci de administrații centrale și teritoriale.

Obiectivele lor sunt simple:

  • Simplifica viețile utilizatorilor, companiilor sau funcționarilor publici
  • A îmbunătăți eficacitatea anumitor politici publice datorită pârghiei digitale
  • A construi noi servicii publice în zonele în care puterea publică nu era încă prezentă.

Valoarea adăugată a startup-urilor de stat și teritoriu pentru a răspunde problemelor de resurse umane

Multe startup-uri din Stat și Teritoriu s-au dezvoltat deja în domeniul resurselor umane din 2013. Printre acestea, un eșantion reprezentativ:

Aceste multe inițiative de start-up de stat și teritoriu dezvăluie multe puncte forte pentru a lua în considerare problemele de resurse umane.

În primul rând, ei permit plasarea utilizatorilor în centrul reflecțiilor și preocupărilor serviciului public. Într-adevăr, fie că este vorba de o persoană în căutarea unui loc de muncă sau de pregătire, de un manager de afaceri care dorește să beneficieze de consiliere pentru supraviețuirea și relansarea afacerii sale sau chiar de un funcționar public copleșit de greutatea ponderii administrative; toată lumea poate beneficia de proiecte inovatoare care provin de la start-up-uri de stat și teritoriu.

Apoi permit să facă față deficitului de resurse financiare din sectorul public prin oferirea de răspunsuri inovatoare și ieftine la noile cerințe ale utilizatorilor. ANDI, în această perspectivă, permite persoanelor cu dizabilități să se integreze în mediul profesional și să descopere o profesie. Această imersiune profesională este posibilă datorită unui motor de căutare dedicat. Această inițiativă nu generează costuri deosebite pentru stat, dar se dovedește a fi o pârghie eficientă de integrare socială a acestor persoane.

Au si avantajul optimizarea managementului competențelor și a formării profesionale pentru a lupta împotriva șomajului în Franța. În acest scop, startup-uri precum „La Bonne Boite” și „Now! scopul de a simplifica procesul de recrutare pentru a-l face mai optim. „La Bonne Boite” permite, de exemplu, unui utilizator să caute o companie sau o organizație susceptibilă de a recruta profiluri similare cu ale lui pe o platformă online.

Ei pot, de asemenea să răspundă la probleme concrete, promovând în același timp cultura inovației. În acest scop, PIX este o inițiativă inovatoare de evaluare, dezvoltare și promovare a „maturității digitale” a agenților. Această soluție răspunde, așadar, provocării de creștere a competențelor funcționarilor și angajaților publici.

În fine, este o inițiativă care permite pentru a garanta accesul la serviciile sale pentru toți cetățenii. Este cazul serviciului demarches-simplifiees.fr. Acest serviciu a fost integrat în peste 4.000 de administrații și permite tuturor cetățenilor să-și desfășoare procedurile administrative într-o manieră simplificată. Inițiativele start-up-urilor de stat luptă așadar indirect împotriva unei eventuale uberizări a statului, care să încurajeze actorii strict privați să facă din interesul general un obiect de profitabilitate.

Din 2013, rezultatele startup-urilor de stat au fost foarte pozitive.

Programul a generat numeroase inițiative care deservesc utilizatorii din domeniul HR dar și din domeniul sănătății, ecologiei, apărării etc. Inițiativa face posibilă construirea de servicii publice digitale eficiente pe plan intern și, mai ales, încurajează funcționarii publici să se implice în dezvoltare. a politicilor publice.

Astăzi acestea sunt 16 Startup-uri de stat și teritoriu care au devenit servicii publice naționale disponibile tuturor, 6 startup-uri în faza de transfer, 70 în prezent în construcţie şi 31 în faza de accelerare.

În cele din urmă, aceasta este o inițiativă promițătoare care trebuie încurajată pentru impulsul de inovare pe care îl aduce actorilor din serviciul public.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *