știi totul pentru a te pregăti cel mai bine pentru asta

🕒 Lectură 6 minute

Astăzi, recrutorii sunt inovatori în recrutarea unui nou angajat. Interviurile tradiționale de angajare nu mai sunt suficiente. Angajatorii acordă loc de mândrie testului de personalitate pentru a găsi perla rara. Dar pentru ce sunt de fapt?

Test de personalitate: în concordanță cu evoluția angajării

Metodele de recrutare au evoluat în ultimii ani. Trimiterea aplicației clasice pe hârtie a devenit foarte dematerializată. Astăzi, puțini oameni își mai trimit curriculum vitae și scrisoarea de intenție într-un plic ștampilat. În mod similar, rețelele sociale profesionale au preluat a loc preponderent în căutarea unui loc de muncă. Mulți oameni folosesc LinkedIn, Viadeo, Stare de nervozitate chiar Facebook pentru a găsi de lucru. Recrutorii folosesc, de asemenea, aceste instrumente digitale pentru a găsiți candidatul care le va satisface perfect așteptările.

Spune-mi principalele tale calități și principalele defecte „. Acesta este într-un fel strămoșul teste de personalitate. Această întrebare apare în mod regulat la momentul primului interviu telefonic sau în timpul interviului de angajare. De asemenea, poate deranja mai mult de o persoană din trei motive principale:

  1. Candidatul nu este nu sunt pregătite pentru această întrebare și creează un gol nedorit cu interlocutorul său.
  2. Căutătorul de locuri de muncă îi este greu să facă se califica și se găsește într-o fundătură.
  3. Solicitantul nu vede că defectele si nu calitatile, care ii pot face un deserviciu managerului de resurse umane.

Testele de personalitate fac, de asemenea, parte din a noua abordare a recrutarii. Au scopul de a sparge vechile moduri de angajare. Să fim clari: recrutorii se vor concentra mereu asupra nivelul de calificare al unui candidat. Diplomele și abilitățile sunt esențiale pentru a răspunde nevoilor întreprinderilor. Cu toate acestea, se confruntă cu o problemă majoră: numărul absolvenţilor de postbacalaureat este în creştere în Franţa.

Aceasta este o veste excelentă, ceea ce înseamnă că studiile universitare devin din ce în ce mai importante pentru noii absolvenți. Pe de altă parte, companiile trebuie adesea să facă acest lucru decide între solicitanții de locuri de muncă din sectoare comune cu un nivel egal de calificare. Într-adevăr, potrivit unui sondaj realizat pentru Federația Instituțiilor de Învățământ Superior de Interes Colectiv (FESIC), numărul bac +5 a crescut cu 75% între 2000 și 2012. Maestrul devine treptat un standard în Franța. În fața acestei supraaglomerări de studenți cu aceleași calificări, testele de personalitate permit companiilor să le diferențieze pe fiecare dintre ei.

Evaluări în tendințe

Există multe evaluări care analizează personalitatea unui candidat. Toate vizează identifica mai bine un solicitant de locuri de munca. Este vorba de a vedea cum poate reactiona in functie de situatiile din companie. Anticiparea comportamentelor viitoare este esențială pentru o companie. Acest lucru evită încă prea multe erori de turnare și evitați pierderea timpului relansând locurile de muncă deschise pe piața muncii.

Centrul de evaluare

Centrul de evaluare – sau centru de evaluare – este unul dintre testele de personalitate folosite de cei mai răspândiți recrutori. A apărut în cercurile anglo-saxone, metoda de recrutare dezvoltată în anii 1990 în Franţa. Constă dintr-o baterie de teste efectuate pe parcursul unei zile. Obiectivul este de a pune candidatul într-o situație reală. Este vorba apoi de a se ocupa de sarcinile pe care cel care caută un loc de muncă le va îndeplini potențial într-o companie.

Centrul de evaluare oferă trei teste: evaluare individuală, de pereche sau de grup. În testul individual de personalitate se poate oferi un studiu de caz. Acesta este exemplul exercițiu pentru gunoi. Recruitorul pune la dispoziția candidatului documente pe hârtie și/sau digitale pe care solicitantul trebuie să le gestioneze în funcție de prioritățile și obiectivele date de companie. Pot fi caiete, carte grafice, e-mailuri sau diverse rapoarte. Această pregătire permite mai ales detectarea managementului stresului celui care caută un loc de muncă.

Centrul de evaluare se remarcă în mare măsură față de evaluările tradiționale bazate pe completarea chestionarelor. În acest test de personalitate, „a face” are prioritate față de „know-how”. Sectorul financiar, de exemplu, folosește pe scară largă această metodă de recrutare.

Modelul Big Five

Testele de personalitate nu sunt doar pentru angajatori. Pentru un candidat, este, de asemenea o modalitate de a te descoperi și de a-ți identifica temperamentul. Evaluarea Mare cinci face posibilă gruparea principalelor trăsături de personalitate ale unui căutător de locuri de muncă. Este o chestiune de a nota pe o scară de mărime sensibilitate, deschidere la minte, conștiinciozitate, extroversiune și agreabilitate a persoanei testate.

Pentru a ajunge la graficul în care cinci familii psihologice, candidatul completează mai întâi un chestionar. În acesta, el trebuie să evalueze pe o scară de valori, de la 1 la 10, următoarele afirmații:

  • Ești ambițios.
  • Sunt o perfecționistă.
  • Candidatul este precaut.
  • Sunt sociabil.
  • Solicitantul este altruist.
  • Ești timid.

La finalul procesului de evaluare, candidatul este prezentat un punctaj pentru fiecare criteriu. Aceste rezultate dau aspectul unui grafic colorat care reunește cele cinci familii explicate mai sus. Acest test de personalitate face posibilă mai ales identificarea dacă valorile celui care caută un loc de muncă vor merge cu cele ale companiei pentru care aplică.

Evaluarea PAPI

Multe experimente au apărut în Statele Unite în anii 1960. experimente cunoscute Profesorii Stanley Milgram și Solomon Asch despre noțiunile de supunere la autoritate și conformitate (sau efect de grup). Inventarul de percepții și preferințe, conceput de Dr. Max Kostick, este un astfel de test. Potrivit agenției naționale de recrutare Pole Emploi, aproape 10% dintre recrutori folosesc PAPI. Ca și alte evaluări, vă permite să analizați candidatul în îndeplinirea atribuţiilor sale.

La fel ca testul de personalitate Mare cinci, trebuie să completați un chestionar de evaluare. Două versiuni ale Inventarul personalității și preferințelor exista. Prima se bazează pe alegerea uneia dintre cele două afirmații care descriu cel mai bine candidatul. Atenţie, cele două afirmații sunt uneori fără legătură.

  • Alege intre „ Îmi place munca în echipă ” și „ Sunt o perfecționistă „.
  • Alege intre ” Sunt alfabetizat de calculator ” și ” Prefer munca în colaborare „.

A doua versiune a testului de personalitate vizează, precum Mare cincia evalua pe o scară de șapte valori o afirmație legate de mediul profesional :

  • Afirmație: ” Sunt complet autonom în munca mea. »
  • Răspuns de selectat: 1/ Total dezacord 2/ Dezacord 3/ Nu prea de acord 4/ Nici de acord, nici de dezacord 5/ Oarecum de acord 6/ De acord 7/ Total de acord.

În practică, PAPI are loc în timpul vreo douăzeci de minute. Recruitorul poate propune maximum 126 de declarații a alege sau a nota.

Testul SOSIE

După cum sugerează și numele, testul de personalitate SOSIE își propune să stabilească un asemănător profesionist al candidatului care o trece. 98 de întrebări alcătuiesc instrumentul de evaluare. Evaluarea SOSIE are ca scop înțelegerea mai bună a personalității și motivației candidatului. Răspunsurile celui care caută un loc de muncă dau naștere la nouă trăsături de personalitate.

SOSIE se prezintă sub următoarea formă: trei sau patru declarații sunt propuse candidatului. Acest lucru ar trebui să determine care i se potrivește cel mai bine. Dar și, cel care îi corespunde cu atât mai puțin bună.

  1. Prima afirmație: Iubește să fii liderul unei echipe.
  2. A doua afirmație: Apreciază munca in colaborare.
  3. A treia afirmație: Se poate gestiona mai multe sarcini in acelasi timp.
  4. A patra afirmație: este distrage cu ușurință atenția la munca.

Dintre aceste patru afirmații, solicitantul trebuie doar să bifeze căsuța care reprezintă nivelul de corespondență atribuit: dacă este de acord sau nu cu afirmația în cauză. Obiectivul testului SOSIE este de a situează candidatul în raport cu cele nouă trăsături de personalitate următoarele: acceptarea celorlalți, stima de sine, dinamism, deschidere la minte, ascendență, stabilitate emoțională, ascendență, circumspecție și perseverență. creat în anii 1990SOSIE atrage perfectul profil psihologic a candidatului.

Testele utilizate intern pentru a gestiona cariere

Testele de personalitate arată și ele compatibilitatea noilor recruți cu echipa deja pe loc. Într-adevăr, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă nu sunt singurele persoane care pot fi testate. Dintre angajati și rame sunt supuși în mod regulat acestor teste pentru a le analiza mai bine comportamentul la locul de muncă. În cele din urmă, resursele umane folosesc teste de personalitate pentru a stabili și gestiona planurile de carieră ale unui angajat. cel conducere dintre acestea din urmă pot fi analizate. Capacitățile de management vor fi astfel evaluate pentru a ști dacă este făcută – sau nu – pentru o poziție de conducere sau de lider de echipă.

Cum să vă pregătiți pentru evaluările profesionale?

Nu există niciun secret pentru pregătirea pentru testele de personalitate. Este important să stiu ca exista – și acesta este unul dintre scopurile principale ale acestui articol. Pe de altă parte, nu este întotdeauna specificat pe o ofertă de muncă. Surprinde. Candidatul află în ziua interviului că va fi evaluat cu una dintre testele sale. Presiunea crește și mărgele de transpirație pe frunte. Fara griji insa. Este esențial să faceți testul de personalitate cu atenție. Recruitorul vă va sfătui, de asemenea raspunde sincer și fii tu însuți. Acesta este cel mai bun sfat de adoptat. Nu e nevoie să minți : nu ar trebui să te portretizezi ca fiind extrovertit dacă ești timid. Recruitorul va detecta rapid înșelăciunea odată ce solicitantul este integrat în echipa sa. Cu toate acestea, în funcție de postul pentru care candidatul aplică, acestea pot imaginați-vă răspunsurile așteptate de către evaluatori.

Dacă ești în căutarea unui stagiu sau a unui loc de muncă, poți merge pe diverse site-uri precum MyInternshipAbroad care oferă o gamă largă de oferte într-o multitudine de domenii.

About admin

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *