Všetko, čo HR potrebuje vedieť

Potrebovali ste niekedy doručiť lekárske potvrdenie? Dostali ste niekedy potvrdenie od zamestnanca?

Existuje mnoho situácií, v ktorých je možné doručiť lekárske potvrdenie firmám: chrípka, úrazy, lekárske zákroky a iné udalosti týkajúce sa zdravia zamestnancov môžu vyvolať potrebu dočasného voľna z práce.

Choroba je súčasťou života každého človeka, rovnako ako iné nepredvídané udalosti týkajúce sa nášho blaha. Keď sa takáto situácia stane pracovníkovi, je bežné, že na zabezpečenie odsunu zamestnanca, ktorý sa potrebuje zotaviť, je potrebné predložiť lekárske potvrdenie.

Manažéri personálnych a HR oddelení musia poznať pravidlá, ktoré organizujú doručovanie lekárskych potvrdení, okrem toho, že musia pochopiť, ako sa vysporiadať s absenciami, ktoré sa vyskytnú počas tohto obdobia.

Konsolidácia pracovných zákonov určuje, že dni neprítomnosti zamestnancov, ktorí predložia lekárske potvrdenie, sa považujú za ospravedlnenú absenciu a nemožno ich zamestnancovi odpočítať. Tieto a ďalšie pravidlá musia manažéri poznať, aby sa vyhli problémom.

V tomto článku vám moja práca pomôže pochopiť všetko, čo vaša spoločnosť potrebuje vedieť o lekárskom osvedčení, aby bola v súlade so zákonom. Poď?

Čo je to lekárske potvrdenie?

Lekársky posudok je dokument, ktorý odporúča, aby bola osoba vyradená z pracovných činností. Môžu ho vydávať lekári a má vymedzenú dobu platnosti, ktorá môže určiť jeden alebo viac dní neprítomnosti.

Inými slovami, lekárske potvrdenie je doklad vydaný zdravotníckym pracovníkom, ktorý potvrdzuje, že pracovník po určitú dobu nemôže vykonávať svoju pracovnú činnosť.

Lekárske potvrdenie sa v spoločnostiach zvyčajne predkladá ako spôsob ospravedlnenia neprítomnosti zamestnanca zo zdravotných dôvodov, pretože je dôkazom, že zamestnanec bol posúdený odborníkom a potrebuje odpočinok.

Aké informácie by malo obsahovať lekárske potvrdenie?

Niektoré informácie uvedené v lekárskom potvrdení sa môžu líšiť od lekára k lekárovi. Sú takí, ktorí stručne popisujú postupy a testy, ktoré sa vykonávajú na zdôvodnenie dovolenky pracovníka, a sú iní, ktorí jednoducho poukazujú na potrebu dovolenky vzhľadom na zdravotný stav pacienta.

Bez ohľadu na tieto malé odchýlky existujú určité údaje, ktoré musia byť prítomné v každom certifikáte. Odhlásiť sa:

  • Celé meno lekára;
  • CRM číslo;
  • Počet dní, počas ktorých je zamestnanec mimo práce;
  • dátum a čas vydania osvedčenia;
  • Podpis a pečiatka lekára.

Všetky tieto informácie sú dôležité na zabezpečenie pravdivosti certifikátu, teda aby si spoločnosť mohla overiť, že dokument skutočne vystavil zdravotnícky pracovník, v uvedený deň a s príslušnými zákonnými náležitosťami. To všetko pomáha preukázať pravdivosť certifikátu.

Je tiež dôležité zdôrazniť, že bohužiaľ existujú pracovníci, ktorí predkladajú falošné lekárske potvrdenia, aby získali niekoľkodňovú ospravedlnenú neprítomnosť v práci, čo však môže spôsobiť veľké problémy pre pracovníka aj odborníka, ktorý falošné potvrdenie vydal.

Legislatíva a lekárska etika určujú, že za lekárske potvrdenie zodpovedá zdravotnícky pracovník, ktorý ho podpisuje, a ak sa preukáže podvod, zamestnanec, ktorý potvrdenie predložil, aj ten, kto ho podpísal, môže byť potrestaný.

Aká je úloha lekárskeho osvedčenia v pracovnom lekárstve?

Ako už bolo uvedené, lekársky posudok môže odporučiť vyradenie osoby z pracovnej činnosti na určité obdobie.

Týmto osvedčenie zaručuje, že pracovník nebude mať počas dovolenky žiadnu pokutu, to znamená, že jeho absencia bude zaplatená a počas neprítomnosti zamestnanca nebude možné vykonať zrážky zo mzdy. Inými slovami, osvedčenie zaručuje ospravedlnenú absenciu počas obdobia dovolenky.

Existuje viac ako jeden typ atestácie?

Áno, existujú rôzne typy certifikátov, ktoré môžu vydať zdravotníci. Sú:

  • osvedčenie o chorobe;
  • Potvrdenie o pracovnom úraze;
  • Úmrtný list;
  • Potvrdenie o hospitalizácii;
  • Potvrdenie o dochádzke;
  • Certifikát na odpočinok pre tehotné ženy;
  • osvedčenie o dojčení;
  • Osvedčenie o fyzickej zdatnosti;
  • osvedčenie o fyzickom a duševnom zdraví;
  • Atestácia na účely zákazu.

Každé z vyššie uvedených potvrdení môže vydať lekár alebo zubár a všetky majú špecifický účel. Potvrdenia vo všeobecnosti slúžia na označenie fyzického a duševného zdravotného stavu pacienta, odporúčanie neprítomnosti v práci na určitú dobu, osvedčenie o fyzickej a psychickej spôsobilosti na výkon pracovnej činnosti a potvrdenie účasti na poradách a úmrtiach.

Aký je rozdiel medzi lekárskym potvrdením a vyhlásením o účasti?

Toto je otázka prítomná v každodennom živote mnohých spoločností a pracovníkov. Koniec koncov, aký je rozdiel medzi týmito dokumentmi?

Vyhlásenie:

Môže ho vydať sekretariát zdravotníckeho zariadenia, v ktorom sa pracovník dostaví, pričom zaznamená dátum a čas príchodu a odchodu jednotlivca. Vydáva sa, keď zamestnanec krátkodobo nepracuje, ako je napríklad skúška. Príplatok za túto dobu neprítomnosti bude závisieť od vnútornej politiky spoločnosti.

osvedčenie o hodinách

Osvedčenie je podobné prehláseniu, ale vydáva ho lekár alebo zubný lekár. Dokument zo zákona zaručuje, že obdobie, v ktorom zamestnanec nebol v práci, je zaplatené.

sprievodný certifikát

Je to dokument, o ktorý musí požiadať osoba, ktorá sprevádzala tehotnú ženu alebo deti na lekárske vyšetrenie. Zamestnanec nemôže mať zaznamenanú neprítomnosť, ak:

  • sprevádzal tehotnú ženu na prenatálne vyšetrenia;
  • sprevádzal deti mladšie ako 6 rokov na lekárske vyšetrenie;
  • sprevádzali pri konzultácii maloletú, staršiu alebo zdravotne postihnutú osobu.

potvrdenie o dochádzke

Je to bežný certifikát, ktorý naznačuje potrebu odísť z práce na určité obdobie.

Čo hovorí zákon o lekárskom potvrdení?

Hlavnými predpismi pre vydávanie lekárskych potvrdení a ospravedlnených neprítomností sú článok 473 konsolidácie pracovného práva a uznesenie CFM č. 1658/2002.

Podľa oboch nariadení môžu len lekári a zubári vydávať formálne potvrdenia o odporúčaní vyradenia pacienta z práce. Napriek tomu je dôležité, aby si firmy a pracovníci boli vedomí nasledujúceho pravidla: Ak je odporúčaná dĺžka dovolenky dlhšia ako 15 dní, náklady na dovolenku pracovníka prechádzajú od 16. dňa do zodpovednosti sociálneho zabezpečenia.

Kedy mať podozrenie na pravdivosť osvedčenia?

Hoci predloženie lekárskych potvrdení je právom pracovníka a spôsobom, ako zachovať zdravie a pohodu tímov, existujú situácie, v ktorých môže spoločnosť podozrievať z pravdivosti tohto dokumentu.

Niektoré faktory, ktoré môžu vyvolať podozrenie o pravdivosti lekárskeho osvedčenia, sú:

  • Nekonzistentné alebo chýbajúce informácie o klinike alebo nemocnici, kde zamestnanec konzultoval;
  • Známky falšovania na pečiatke alebo podpise zdravotníckeho pracovníka;
  • Nedostatok informácií od zdravotníckeho pracovníka, ktorý osvedčenie vydal;
  • Nedostatok informácií o zdravotnom stave alebo postupe, ktorý viedol k odstráneniu pacienta;
  • Výmazy v počte dní odporúčaných na odstránenie;
  • Výmazy k dátumu vydania osvedčenia.

Ak je lekárske potvrdenie predložené zamestnancom falošné a spoločnosť zhromažďuje dôkazy na preukázanie falšovania, zamestnanec môže byť prepustený z oprávneného dôvodu, pretože falšovanie tohto dokumentu nie je len závažným pochybením, ale aj trestným činom.

Môže zamestnanec pracovať s lekárskym potvrdením?

Zákon určuje, že zamestnanec na zdravotnej dovolenke nemôže pracovať počas obdobia uvedeného v osvedčení. Nedodržanie pokynov lekára, ktorý doklad vydal, môže predstavovať porušenie zo strany spoločnosti a viesť k vážnym pracovným problémom.

Ideálom teda je, aby firma rešpektovala dĺžku dovolenky priznanú lekárskymi potvrdeniami predloženými zamestnancami, keďže zamestnanec nesmie počas dovolenky pracovať.

Môže spoločnosť odmietnuť lekárske potvrdenie?

nie. Spoločnosti nemôžu odmietnuť žiadne platné lekárske potvrdenie. Jedinou situáciou, v ktorej môže spoločnosť odmietnuť lekárske potvrdenie, je, ak sa preukáže, že tento dokument je falošný alebo nedodržiava pravidlá, ktoré zaručujú jeho pravosť.

Je dôležité spomenúť, že CID, identifikačný kód choroby, nemusí byť na certifikáte platný, pretože ide o spôsob ochrany súkromia pracovníka.

Záverečné úvahy o lekárskom osvedčení

Lekársky preukaz vo všeobecnosti nie je dokladom, ktorý vyvoláva veľké pochybnosti, je však dôležité, aby manažéri a zamestnanci spoločností poznali svoje práva a povinnosti s tým súvisiace. Vždy je predsa dobré, aby všetci členovia spoločnosti dodržiavali pravidlá, ktoré organizujú každodenné situácie.

Je potrebné pripomenúť, že keď zamestnanec predloží lekárske potvrdenie, spoločnosť musí zaznamenať príspevok za absencie odôvodnené dokumentom, čo je veľmi dôležité, aby boli informácie o dochádzke a neprítomnosti zamestnancov aktuálne.

About admin

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *